成为杜拉拉，玩转职场人际的黄金法则
如杜拉拉一样，自信游走职场，打点好与同事，上司领导客户之间的关系，重要性不言而喻。
那么，怎样才能在职场中玩转人际关系?
讨生活君经过自己多年职场观察，给大家分享几条比较实用的职场人际关系原则。
第一，对待上司，不卑不亢，平等直视
如何和上司搞好关系，相信对于大多数职场人士来说，会这样认为，无条件服从上司的要求，在上司面前，表现出迎合顺从的样子，不就可以了。反正不能得罪老板就对了。
是否如此呢?讨生活君认为确实如此，在职场，和上司搞好关系，才能保证自己的饭碗。
但是，无条件的顺从也不是最智慧的法则。这种顺从，一方面带来的是上司对你工作能力，态度的认可，而另一方面，可能因此，上司对你的期望值越来越高，给你安排更多额外不属于你的工作，透支你的精力和体力。直到你精疲力尽，这会让你承受不必要的委屈。
讨生活君一向认为，真正明智的态度是对待你的上司表现出不卑不亢，平等的气场。甚至摆出，你是和对方是合作关系，而非雇佣关系的态度。
你是什么气场，对方就用什么气场对待你。
如果你是以员工的心态对待你的老板，老板也会认为你是打工一族，是可以无条件满足他要求的人。
如果你是以合作者平视你的上司，老板也会平视你。在这个基础上，属于你工作范围内，你愿意承受的工作任务和磨练的工作能力，都可以为自己去争取，并努力去完
成锻炼。做出漂亮的工作成绩，不属于你工作范围内的工作，可以让老板理解你的工作难度，还有你为此付出的努力。并为老板物色合适人选来从事这些工作。
这样，你表现出来的气场，不仅会让老板认可你的工作能力，还会以合伙人的心态来对待你。
你必然要明白，老板从来不是以你对他的态度来评价你对他的价值，而是以你做出的工作成绩，工作能力来做出评判。
即便你态度恶劣，脾气不好，可只要你对他来说，工作能力卓越，工作成绩漂亮，他也会不惜一切代价，将你留在他身边。
你不需要畏惧老板，也不需要得罪老板，只需要不卑不亢，平静张扬自己，就会得到老板的重用。
第二，别在上司面前把话说太满
很多职场人士都忽视了这个点，在面对上司提出的，自己并不熟练的任务时，会很积极努力的表现，爽快答应，以给老板留下良好印象。
但事后，却发现，这件工作，会需要占用大量时间精力。如果没有按照预期完成任务，或者把任务搞砸，结果不仅是被老板严厉批评，还给老板留下不靠谱的印象，老板对你的信任大打折扣。
其实，真正明智的做法是在你被安排这件任务，或者是你自己对这件工作任务即便有跃跃欲试的冲动时，告诉老板，这件任务，你会好好努力，在近期给出结果。
然后，在花费一到两天，对这个工作任务以及完成情况有了一定了解之后，去找老板谈清楚，争取更多的时间和可以援助的帮手。
这样，你又为自己争取了更多的精力去完成这项任务。
如果是在时间限定内需要解决的一项工作任务，你也可以告诉老板，我尽力试这一次。
总之，以讨生活君多年的职场体会，职场人士切不可在自己没有了解具体工作情形时，对这项工作不太熟练时，为了表现自己的能力，而选择满口答应。在上司面前，别把话说太满。等你把漂亮的工作成绩展现在老板面前，你想要得到的认可和能力证明，自然会得到。
这之后，老板都会相信你是个负责任，办事靠谱的人，对你有足够信心。你与老板之间的关系更融洽。
第三，永远不要抢上司的风头
不管你多么有能力，但一定要切忌，在公众场合，抢上司风头。或许，你只是为了工作，但是，这样做的结果却是造成了上司的风采被挤压下去，这必然会引发上司不满。
木秀于林，风必摧之。在职场也一样，不管你的.上司有多么迫切需要重用你，但是如果你在公众场合，抢占他的风头，他一样会对你怀有芥蒂。
甚至于，在一定程度上，上司宁愿任用能力不太强，但是比较踏实的人，也不愿意让一个锋芒毕露，能力处处拔尖，超出他太多的人长期留在自己身边，这对他来说，一方面是有很大价值，而另一方面，则会是一种威胁。
第三，同事之间，亲密和谐，留有空间
如何对待同事，才算比较合适的尺度?讨生活君认为，你需要做到与同事之间，保持和谐相处关系，但不可太过亲密。还需要保持空间。
尤其是存在竞争关系的同事，如果过于亲密，无话不谈，结果是对方太了解你，对你是不利的。
也许，这会成为对方伤害你，利用你的源泉。
不管你与同事之间多么投缘，无话不谈，都请保持清醒，保留空间。尤其不要向同事抱怨工作，老板。
很多人忽视了这个重要点，在职场，无论你多么信任一个人，都请保持冷静，同事也是为老板服务的，是和老板有直接利益冲突的人，而你是和对方有厉害关系的。
你的表现也会经由同事，直接传递给老板。可能会成为你丢掉饭碗的直接因素。
所以，亲，请与你的同事保持亲密有间的关系。
第四，与同事共同分享劳动成果
很多人忽视了一个重要点，自己做出的劳动成果，荣誉，做不到和同事分享。
讨生活君认为，你不管有多么想得到上司的认可，都要记得和同事共同分享劳动成果。
在职场，你不是一个人在工作，而是一个团队，集体在工作。其实，你做出的工作成绩，老板很清楚，在老板表扬你的时候，你如果告诉老板，同事XX也同样付出了很大的努力，并且具体阐释他做过的工作，你不仅会因此得到老板的尊重和欣赏，为自己赢得更好的印象。
更能够得到同事的认可和欣赏。职场好人缘很顺利就打开了。
反之，你得到的就是同事更大程度的眼红和妒忌，心理不平衡。
这对你并不利。
第五，接近你的新同事，请清醒沉默
很多职场人士，都遇到过这种情形，刚刚入公司的新同事，急于了解公司和公司人事情况，所以可能会接近你这个老员工。
面对种种他的提问和似有若无的信息打探，请保持冷静，装作不知道，回应一句，我也不是太清楚，不负责这一块，所以不是很了解。您再问问其他人吧。
别觉得拒绝回答是一件得罪新同事的行为。
如果你选择回答，才是不明智的做法，在你不了解他对于老板的价值，也不清楚老板对他的具体态度时，你的所有回答都会影响到你的饭碗。
如果这个新同事是老板格外看重的新人，甚至是老板高薪挖过来的人才，结果是你选择了告诉他公司的种种情况，他最后选择了离开，老板会把责任怪到你身上，如果
你选择正面回复，为公司做大量形象宣传，也一样会造成不太理想的结果，如果半个月，一个月之后，他看到的是与你表述不太相符的情境，选择离开，或者是去找
老板陈述，把你也交待给老板，老板一样会感到很尴尬。认为你把事办砸了。
面对这位接近你的新同事，你最好的态度是选择沉默，不回答。
第六，避免办公室恋情
很多人都忽视了办公室恋情这个避雷。
讨生活君，今天告诉你一个事实真相：办公室不可能有真恋情。如果有真恋情，就意味着你和恋人有一个人要换工作。
为什么这么说呢?
原因是这个样子的，办公室，职场是直接的利益场所，对于企业，老板而言，所有员工是自己花费金钱，为自己工作的人，在办公室谈恋爱，就意味着员工把工作时间和私人时间合二为一，为了恋爱，而耽误工作效率和成果，是老板无法忍受和接受的。
而另一方面，则是与你产生办公室恋情的恋人和你也是有利益瓜葛的，是你无法判断真心假意，是为了利用你，服务自己的工作事业，还是以真心对待。
无论哪一种原因，与同事谈办公室恋情都是高风险的行为，无异于玩火自焚。
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