职场法则：老板最想淘汰的人

职场法则：老板最想淘汰的人

　　在日常学习、工作或生活中，大家对职场都再熟悉不过了吧，下面是小编精心整理的职场法则：老板最想淘汰的人，希望对大家有所帮助。

　　吃里扒外的人

　　所谓吃里扒外就是利用公司的资源去牟取自身不应该得到的利益，比如说吃回扣、打外单、干私活等。任何一个老板都不会让这样的人在公司长久的干下去。吃里扒外的那一刻，就是老板对你不信任的开始;一旦吃里扒外，职场上的提升就会变得特别困难。

　　不爱学习的人

　　一切都是在不断发展改变的。一旦你停止不前就会落后于人。在知识更新快速的今天，仅仅考在学校中或者现已掌握的知识是远远不够的。你必须不断学习不断进步，让你的知识库不断更新增长。对对比中你才不会被比下去。所以那句老话“活动老学到老”绝对是一句至理良言。

　　斤斤计较的人

　　职场人士要懂得佛家所说的“舍得”，懂得舍才会得，不懂得舍就不会得。舍越多得越多，舍越少得越少。斤斤计较的人太在乎眼前的利益而不考虑长远的机遇与发展。会让与你交往的人觉得你是个不懂得分享的人。也就是“太小气”。这样的你很难成为交往对象分享的对象。长此以往，你就容易成为职业交际圈的边缘人。在职场发展严重依赖关系的中国，斤斤计较的人是不会成为上司青睐的对象，很难有出头之日。

　　过多心计的人

　　职场如江湖般险恶，当然需要小心谨慎的走好每一步。但是并不代表需要你耍心计去对付别人。注意好自己的一言一行，光明磊落，不要把事情想得太复杂，不能过多使用心计。使用心计短时间内或许能获得利益，但这种利益定会很快失去。这是个轮回的世界，你用什么手段对待别人，别人也会用什么手段对待你;你用什么方式得到的东西，也会以同样的方式失去的。

　　太势利眼的人

　　势利本身无可厚非，我相信每一个职场人都会或多或少的势利，只是程度不同罢了。势利在一定程度上来说是好事，但凡事不能过度，过度表现就会被他人瞧不起，认为你是个没有出息的家伙。毕竟让你升职加薪的基本一定是你的工作能力，旁门左道绝对不可能成为关键。

　　缺乏激情的人

　　每一个职场人士都面临着严峻的挑战，工作压力大、人际关系复杂、焦虑感强等困扰着每一个职场人士。要想不被淘汰，职场人必须时刻保持激情去接受每一个挑战。可以短暂失去激情，但早上醒来必须焕发激情，因为一切还要继续着。对于老板来说一个没有激情，死气沉沉的职员是会影响整个团队的。所以，工作再累，还是要保持充分的激情，这样自己工作得更加开心，老板也十分满意。

　　口无遮拦

　　职场中要谨言慎行，而一些口无遮拦的人最终断送了大好前程。小军在一家大型国企工作，每天借由关心别人而四处八卦。有一天，他发现公司小闪比较异常，公司的一些重大活动小闪都没参加。他便借着关心人的理由跟小闪说：“哥们，怎么了？最近身体不舒服吗，好久没见你了。”小闪说：“没，最近事情较多便没有参加活动。”小军说：“嗯，这样啊，我陪你楼下走走散散心去？”小闪见小军如此贴心，便把实情告诉他说：“由于最近公司业绩不好要裁员，不幸的是我被人力通知下个月离职，不过认识你也非常高兴。”

　　小军得知实情后，内心有些恍然大悟的满足。有次吃饭他便跟同事小李说：“我告诉你个秘密，千万别跟他人说。我们公司最近要裁员呢，认真工作点，比如小闪最近就是因为被辞退才不参加公司活动的。”小李很是惊讶，并点头感激。小军这样肆意传播消息，以获得内心的虚荣。就这样，他跟很多人说了这个秘密。久而久之，消息传到了人力经理耳朵。为了稳定公司秩序，公司不得不惩罚了小军，他的升职之路也就此完结。口无遮拦，一时的爽快与满足，将断送你升职的路。

　　别人玩你也玩

　　很多职场新人都有攀比心理，看着同事看视频他在跟着学。殊不知，每个人的家世背景都不同，你犯傻式的模仿安逸最终断送了大好前程。小刘由于上学期间成绩不错，被招聘至一家大型国企工作。小刘自控力极差，容易受环境影响。同批来的小华，由于家境很好，父母都是某大型国企领导，故上班时经常玩游戏。

　　小刘心想我们同期来的，而且在一个部门工作，你玩为啥我不能玩？为此，每当空闲时他也打开了视频网站看娱乐资讯。久而久之，小刘不学习周围优秀人的刻苦，仅学习那些安逸的同事，为此他的工作技能没啥提升。

　　过了五年，由于小华家里关系，被调往市场部担任副经理而此时小刘有点懊悔，这时他才明白小华玩是有原因和背景的。由于耗尽了五年时间，小刘工作能力没有大的提升，领导也不再主动给其安排任务，最终小刘因为没有奖金工资太低，不得不离开公司另寻出路。别人玩你也玩，这是职场常有的现象。职场人士大都有攀比心理，但要根据自己实际情况，切莫因一时的懒惰而断送了升职的路。

　　手机不离

　　手科技的发达，使得智能手机功能更完善，职场中有些人恨不得24小时不离手机。小然在某公司工作，由于喜欢聊微信、看新闻，手机经常拿在手中。有次他在去洗手间的路上，由于聊天正起劲，差点撞上迎面走来的总经理，为此领导对其印象极差。还有几次会议期间，小然喜欢看新闻消息，领导有时候对其询问意见，他全然不知，使领导大失所望。很多次，领导看到小然低头看手机，为此领导对其更不信任。手机作为通讯工具必不可少，但工作中要控制频率，切莫因为手机而断送了升职的路。

　　总找借口

　　职场中有些人接受任务时，总是婆婆妈妈找各种借口，最终令领导心烦。小滕在某大型公司工作，由于天生害怕复杂，接受任务时总心存抗拒。记得，刚开始领导分配一个修图的任务，小滕当场便说：“领导，这个太难了，我没学过修图软件，估计难以按时完成。”由于第一次分配任务，领导安慰道：“没事，你尽量做，多学点能力，工作才是最锻炼人能力的地方。”小滕由于害怕复杂，故做事拖拖拉拉，一直不主动迎接任务。

　　中期汇报来临，唯有小滕的任务滞后了，领导找到小滕说：“怎么了？是不是任务太难了？”小滕说：“可不是嘛，这个软件太难了，学了一周都没入门。”领导说：“那其他人完成的也不错啊。”小滕说：“他们上学时肯定学过，要不不可能完成这么快。”领导私下询问其他同事，才得知软件并没想象中那么繁琐，而小滕一直找理由的风格让领导心烦不已。职场中，领导的任务要尽力完成，不要总把“不可能”挂嘴边。总找借口，最终将断送了自己的升职路。

　　太老实了，不懂变通

　　只把份内的事情用老方法做完，在职场中如果只是被动地执行上面的精神，提不出自己的想法，眼睛只看着自己份内的事情，没有全局观念。此类员工无法真正成为老板的左右手，也不能让老板真正放心。

　　你想啊，你把这件事做完，肯定还有下一件事，难保你不会出现赶不上老板进度的事，毕竟人不是机器，你也不可能老是上着发动机，要是早就知道老板下一次会布置什么任务的话，早早做完岂不是更好。

　　不懂学习，无法成长

　　社会环境一直变，企业面对的挑战也一直增加。不想学或是觉得自己什么都会，就容易停滞，无法跟随企业的成长。很多人经常抱怨老板不给自己成长的机会，却很少检讨自己有没有做好抓住机会的准备，或者说是否自己具备了承担更大责任的能力。不主动学习，提升素质，会让老板失去期望，从而在环境改变是重新选择能力更强的新人。

　　能够在一起工作是多少年修来的缘分，如果员工不是特别让人心烦，我想老板也不会非要把人赶走不可，所以长点心吧。

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