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关于职场法律法规的知识大全
职场法律法规知多少?
试用期
劳动法：试用期不能多于6个月
试用期，最长不得超过6个月
合同期不足3个月，不得订试用期
试用期包含在劳动合同期限内
试用期应依法缴纳相应社会保险
单位解约要有合法理由，并提前30天通知或多支付1个月工资
试用期与员工解除合同四大要件
用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件(如劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术业务水平、户籍关系等);
劳动者不符合用人单位规定的录用条件;
用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件;
用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。
以上四个要件环环相扣，缺一不可。
单位不能两次试用同一人
在试用期内解除劳动合同的，不管是用人单位解除还是劳动者解除，该用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期;
试用期结束解除或者终止劳动合同后，用人单位又招用该劳动者的，不得再约定试用期;
试用期结束后，劳动者无论是在合同期限内变换工作岗位，还是合同期满后再次续订合同时变换工作岗位，用人单位都不得再约定试用期。
签约合同
签订劳动合同的过程中应注意哪些问题
劳动者为保护自身利益，应积极与用人单位签订劳动合同，明确约定关系到自身利益的事项如工资标准、保险福利、劳动条件等。
在签订劳动合同之前，应加强对用人单位的了解。如管理制度、企业文化等。
签约须知：常见的无效劳动合同
口头约定合同
一边倒合同
胁迫合同
无保障合同
附带保证合同
真假合同
抵制性质合同
雇主责任
辞职离职
工精神病发病期间辞职无效
劳动法规定，职工患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。并根据《关于贯彻“企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”的通知》规定，对于某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
劳动者辞职，到底需要提前多少天通知单位
《劳动合同法》第三十七条之规定，一般情况下劳动者试用期内提前三日，试用期满后提前三十日通知用人单位就可以解除劳动合同。其他请参考：《劳动合同法》
员工要解除劳动合同要以书面形式通知单位
《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
岗位变动
用人单位不可随意变动劳动者的工作岗位
《劳动合同法》第三十五条规定"用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
员工不胜任工作，单位可以任意调动岗位吗?
根据《劳动合同法》第四十条的规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面通知本人或额外支付一个月工资后可以解除劳动关系。
调动何种岗位用人单位有完全决定权吗?
用人单位的调岗不是随便的调，而是应从更加理性和人道地对待员工。用人单位为其提供的岗位使之尽可能地胜任好工作，以继续履行双方的劳动合同。用人单位故意提供劳动者不能胜任的岗位，此种调岗应属恶意，因而以员工仍不能胜任工作而解除劳动关系的行为是违法的。公司支付补偿的行为并不能使其单方解除劳动关系的行为合法化。
加班
企业不能以员工拒绝加班为由辞退员工
如因特殊工作需要，确需延长工作时间，必须遵守相应的程序和限度规定。《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时”。
权利义务
工伤后能享受的待遇
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定应提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
员工不胜任工作，单位可以任意调动岗位吗?
在看病难、看病贵等话题广受热议之际，一些劳动者还表达了另一层担忧，即病假工资问题。劳动保障部门为此发出提醒，用人单位在员工看病期间克扣其病假工资，属于违法行为。
劳动者的竞业禁止义务
《劳动合同法》对竞业禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定，第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密 和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”
第24条规定：“… 竞业限制期限，不得超过二年。”
仅2种情况约定由劳动者承担违约金
——在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
——在竞业限制约定中可以约定违约金。
常见问题
就业协议并不能取代劳动合同
在就业协议中，双方约定了工作期和违约金就不必再签订劳动合同其实是一种错误的理解。在明确劳动关系以后，求职者应该及时注意单位是否与本人签订劳动合同，防止工资待遇、社会保险等权益受到侵犯。如果双方没有签订劳动合同，“跳槽”行为将不受用人单位的约束。
劳动合同是试用期结束签吗?
由于在试用期内，员工为企业提供了劳动，企业也为员工支付了报酬，双方已经建立了劳动头系。因此，用人单位应当自员工在单位工作时，就与员工签订劳动合同，这当然也包括试用期，而不是等到试用期过了再签合同。
职工拒签合同 单位终止劳动关系不用付补偿
根据《劳动合同法实施条例》第5条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
合同期满不续签，需要提前一个月通知所在公司吗?
从法律上说，合同期满不需要提前一个月书面通知用人单位不再续签合同。当然，为了双方能更好的完成交接工作，最好能提前通知一下。
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法金
求职相关法律法规
《职工带薪年休假条例》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《中华人民共和国个人所得税法》《中华人民共和国社会保险法(草案)》《劳动人事争议仲裁办案规则》《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》《女职工劳动保护规定》《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
安全求职防诈骗
三必问
问自己是要找一份工作还是找一个事业
问明职前训练及试用期间的薪资、劳保、健保、出缺勤规定
问明确实的工作性质 ( 内勤还是外勤 ) 及职务内容
三招破解
首先，应该进入信誉度高的专业人才网站应聘。
其次，凡是附加了报名费、考试费等条件的网站，一定要高度警惕，按规定这些费用是不能收取的。
同时，对招聘单位的实际情况要了解清楚。投简历前，可以通过自己应聘单位所在城市的熟人，去打听这家单位的状况，或者通过工商部门、学校就业指导中心核实单位的真实性。
三大准备
前往应聘时要先提前到达面试地点确定环境安全，并在出发前告知亲友欲前往的面试地点
若遇应聘的公司有连续数周或数月刊登招聘广告、招聘广告内容记载不合常情的优厚待遇、招聘公司刊登的公司资讯不清楚等的情形，应提高警惕，小心受骗。
确定自己是要找工作而不是找事业。在面试当天，务必坚守不缴钱、不购买、不办卡、不签约、证件不离身、不饮用酒类或其它提供的不明饮料、不非法工作等七不原则，将求职反诈骗风险降到最低。
五不为
不缴款
不购买
不将证件及信用卡交给该公司保管
不随便签署文件
不为薪资待遇不合理的公司工作。
五必看
是否是合法正派经营的公司
是否是正常运作的公司
是否有潜在的危险(是否暗藏求职陷阱)
面试时是否草率、轻易就录取
是否待遇优厚得不合乎常情。
七大花招
纯内勤工作、无须业绩
标榜高薪、月入数十万
小费多、貌美、英俊即可
先行贷款、协助解决困难、身分保密
无需甄试、立即上班。
免经验、免具专长。
职位名称好听，与求职者不相称(如培训干部、行政助理、专员、经理)
九大骗术
骗取资料出售牟利
利用照片赚取点击率
骗取报名费、伙同不法诊所骗体检费、以购买员工服为由诈财、介绍费
拉人做传销
模糊概念、偷梁换柱。
“经理”谎借手机玩失踪
魔鬼培训逼你自行离开
求职前必须买公司产品
“高薪诚聘”不怀好意
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