职场生存黄金法则

时间：2022-11-08 13:37:07 职场法则我要投稿

职场生存黄金法则

　　学会职场生存黄金法则技巧无疑是为你的职业生涯虎上添翼。以下是小编整理的职场生存黄金法则，希望对大家有所帮助。

职场生存黄金法则

　　职场法则：别沾染上司最痛恨的五件事

　　也许你自以为跟上司相处得不错，但是很可能有那么几种行为已经让你的上司痛恨到不行了。现在赶紧做一下自我反省，熟悉以下职场攻略，以确定你的行为没有成为事业路上的障碍吧。

　　职场攻略：出现在上司面前，只有问题没有解决办法

　　这大概是最常见也是最经典的一种让上司痛恨的行为了。如果你打算去找上司聊聊你碰到的麻烦或是挑战，因为你完全不知道该怎么解决，那么你的上司很可能一会儿工夫就感到厌烦了。

　　你的工作并不是为上司制造更多的工作，而是尽量减少他的工作，帮助他事业更加成功。当然，没有人期望你解决所有的问题，而且你也没有做出最终决策或是直接采取行动的权力。但是，当你去找上司的时候，你也应该准备好两到三个可行的解决方案，还有每个方案的利弊，以及你最倾向的那个选择。即便上司最后没能采纳你推荐的任何一个，那也说明了你并没有指望别人来解决属于你自己的问题。

　　职场攻略：做得太过，所谓过犹不及

　　多做一些工作似乎应该是获得老板欢心的方式。没错，如果你没有做得太过的话。如果你在工作职责上逾越了太多，甚至已经让上司感到自己受到了威胁，或是完全忽略了自己的本职工作，给别的同事制造了很多麻烦，那么你做得就太糟糕了。

　　你应该专注于更高效、更具创新意义的方式去做自己的工作，而不是去做别人的工作。如果你对别人的工作有想法，那么可以和大家分享一些建设性的意见，而不是去干涉。

　　职场攻略：经常性地迟到

　　所谓经常性的迟到并不仅仅是指早上错过打卡，几乎要把上司逼疯，还有很多其他的迟到性行为，比如没有及时回复客户的邮件，总是错过任务的最后期限，还有每次开会几乎都是最后一个出现在会议室。

　　经常性地迟到会给人留下很多不好的印象，例如糟糕的时间管理能力，缺乏准备，缺乏执行能力，没有礼貌，更糟糕的是，对他人不够尊重。

　　要改掉这个毛病，那就得迈出实质性的步伐——比如从严格按照日程表回复客户的信件开始。生活里总会有些小意外，所以上司可以理解你偶尔的迟到，但也一定要让他知道你对自己的迟到是有意识的，而且要表达你的歉意。

　　职场攻略：习惯性地说谎

　　没有人愿意被欺骗，上司们肯定不例外。无论你是在小事(“我手机没电了!”)还是大事上说谎，最终都非常有可能被人拆穿。而一旦发展到这个地步，你的上司就会对你失去信任，甚至如果谎话足够严重的话，你可能被炒鱿鱼。

　　信任这种东西一旦失去，几乎不可能重新拿回。就像尼采说过的那样：“我不安不是因为你对我说谎，而是因为从现在开始，我无法再相信你。”而对于你和上司之间的关系来说，这无疑是最糟糕的。

　　别怕，说实话吧，哪怕实话可能会给你带来一些麻烦。如果你的态度真诚、透明、开放，而且工作又很努力，那么你就会成为上司眼里最值得信赖并委以重任的那个人。

　　职场攻略：总是找借口

　　当你手中的一个项目没能按时完成，或是没能按照上司期望的方式完成，上司不需要你的借口，甚至不需要解释。他们需要的只是解决办法。如果你没完成任务，却带着一大堆的借口出现在上司面前，那么这绝对是让上司讨厌你的最快的方法。

　　上司需要的是一个能够独立地、不惹任何麻烦就能完成工作的人。如果你不得不为自己找借口，上司可能会马上开始怀疑为什么当初要雇佣你了。

　　你得为自己的工作担起责任来，即便你没能按时完成，或是没有取得预期的结果。你需要做的是在上司找你之前，找出解决的办法。

　　你不得不知的11条职场生存黄金法则

　　1、善良

　　你可以能力不强、你可以人脉不广、你可以不够聪明不够听话，而失去善良，你可能会种下恶果;

　　即使一时可能获得金钱、职位的提升，甚至是非常诱人的大订单，但如果是以放弃善良换来的'，一定会遭遇命运的回馈。

　　1、勿以善小而不为，勿以恶小而为之;

　　2、不伤害自己的同事;

　　3、不伤害自己的客户;

　　4、不用恶意手段中伤竞争对手;

　　2、敬业

　　敬业是一种自发自觉的契约精神，不畏外部的压力与诱惑，只为内心的追求。

　　1、做自己喜欢的事，如果暂时不喜欢，积累能力后，去做自己喜欢的;

　　2、把喜欢的事情做好，不为别人，只为自己的内心;

　　3、敬业的关键不是牺牲，而是快乐!

　　3、积极

　　积极发源于你的心态，表现于你的行为，传播于你的表达;

　　积极的行为会让你的工作做得更顺利;积极的表达能带动团队整体的斗志。

　　1、认可自己的工作;

　　2、把克服困难当成乐趣而不是包袱

　　3、停止抱怨，安抚他人的抱怨，传递正向的心态

　　4负责

　　责任体现为对承诺的兑现度，有担当的人，才可以被托付要事大事。

　　1、无论事情大小，承诺的结果，用尽全力去实现;

　　2、不找借口，找方法;

　　3、未达目标，主动接受惩罚。

　　5、效率

　　这是一个大鱼吃小鱼，快鱼吃慢鱼的时代，效率很可能关系到整个公司的生死。

　　1、抓“要事”不要“瞎忙”;

　　2、尽可能排除琐事的干扰;

　　3、不给他人制造多于的麻烦。

　　6、结果

　　完成工作目标，输出满意的工作结果，永远是你在公司最重要价值

　　1、用SMART原则清晰的梳理目标;

　　2、调整自己的心态，调动团队成员的心态;

　　3、主动争取资源，无论是公司内还是公司外的;

　　4、提高自身的能力，提高团队成员的能力。

　　7、沟通

　　无沟通，不团队。

　　1、放开沟通的胸怀，愿意沟通，乐于沟通;

　　2、做好沟通前的功课，信息搜集、知识储备、沟通对象提前调研等，有备而无患;

　　3、锻炼沟通的技巧，掌握并锻炼适当的沟通技巧，让别人愿意与你沟通。

　　8、团队

　　现代企业，很难有脱离团队，仅靠某个人独自的力量就能完成的目标，无团队，不公司，找到自己在团队中合适的位置。

　　1、志同道合的人组成团队;

　　2、高瞻远瞩的人是团队的魂魄;

　　3、德才兼备的人是团队的骨架;

　　4、踏实认真的人是团队的血肉;

　　5、活跃创新的人是团队的灵性。

　　9、低调

　　不要张扬，不要炫耀，隐藏自己的光芒才能在必要的时候，成为最善良的明星。

　　1、在同事面前低调一点，会有更多的人帮你;

　　2、在客户面前低调一点，会获得更多的实惠;

　　3、在对手面前低调一点，会少很多敌人。

　　10、感恩

　　没有人是天生就应该帮助你、迁就你、关心你的，甚至包括你的父母和亲人，别人对你的好与付出，都是你的福气!

　　1、要真心站在对方的角度考虑他们的想法;

　　2、感恩不是挂在嘴上和发在朋友圈里的;

　　3、感恩要落在实际行动上!

　　11、分享

　　分享，是走向成功的一条捷径。

　　1、分享你的经验和心得;

　　2、分享你的快乐;

　　3、掌握分享的技巧;

　　4、带动更多的人参与到分享的行列中。

　　职场生存黄金法则

　　1)先做人，后做事;对事不对人

　　人品做好了，自然好办事，事情出问题了，不要针对某人，应当分析问题，找出原因，在事后总结、防范，真相出来来，该承担的就承担。

　　2)为自己而干

　　不要浮躁，自己是干活的工具，还是在从事自己的事业，心态是不一样的。

　　为自己而干吧，不要太过计较得失，哪怕辛苦点，也是积累经验，固话知识，相信有朝一日，定有收获。

　　3)高效工作

　　产品开发的时候，一般都有产品人员，开发人员，每天规定好产品人员bug反馈时间，没有一天到晚都要即使聊天沟通，毕竟你还得工作，可以制定反馈时间，有节制地沟通。

　　4)20%核心为基础，80%的投入时间

　　如果做为一个项目主要负责人，要抓大放小，把控20%的核心架构，剩余的让伙伴把握，关注进度。

　　5)畅快沟通

　　所有事情，花费时间成本最大的就是沟通，畅快沟通是解决问题的基础，尽可能站在对方角度想一想，为什么想你这么做，该拒绝的就拒绝，不要过度沟通。

　　6)相信伙伴

　　事情无法解决的时候，要寻求帮助，伙伴是最佳人选，不要一个人把所有事情做完。汕头招聘网

　　7)繁杂的会议

　　每个会议开始前要提前准备好，例如：投影仪、会议室约定，占用一个人的时间去办理，好过占用所有人的时间去等待;

　　会议内容要精简，一旦繁杂偏离主题，在既定的时间内无法解决，应当尽快结束会议。会议之前，可以提醒会议组织者，是否准备好了。

　　8)善于总结

　　不论是日报、周报、月保、季报、年报等等，即使没有，你也应当总结当时遇到的问题，长久之后，再回顾的话，记忆是相当模糊了，思路也不一定正确了，这个在当时就应当记录下来，以后日后参考，也是提升自己的一个体现。

　　9)不必要的邮件

　　有些邮件可以回复，有些邮件不必回复，这个自己应当有所判断，别浪费时间。

　　写好的邮件，适当在看一次，是否有必要发送，有些发送了，可能没完没了的邮件列表，请慎重考虑。

　　10)主动承担

　　任务在眼前，主动承担和被动承担，都是要去承担，何不获取主动权呢?自己愿意去接受的，会变得更加快乐，干起来也会觉得轻松。

　　职场生存法则技巧

　　1、切勿轻信他人

　　职场是一个利益交换的场所，品德好的人往往树敌众多，而坏人却顺风顺水。你可以不学坏人那样去害人，但至少要有保护自己的能力。别人要来害你，最简单的方式是利用你的善良，其次是因为你轻信于人。而在职场中，信任往往应该有尺度。站在自己的立场上，守住应该有的利益，相信应该相信的话，这才能活得更好。

　　2、伪善的人不是异类

　　很多女孩子都会觉得，身边同事都太假了，像是戴着面具做人。而实际上，这种伪善的人在职场中是主流，所以一个实话实说的人反而成了异类。别把职场中伪善的人当成怪胎，他们每说一句谎话，都是有好处的，而你做不到他们那么虚伪，是一种缺憾。所以在职场中，你或者学会说谎话，或者学会沉默。

　　3、掌握你命运的人是老板

　　职场是一个用权力来划分等级的地方，拥有最高权力的老板，完全掌握你的命运。而你的直属上司则部分掌握你的命运。其余的同事们，他们只是掌握你的情绪而已。所以，对一个女人而言，事情就变得很简单。只要谁掌握老板就等于掌握了别人的命运。而如果你老是被情绪控制，则等于把自己的命运交到同事手里。要不被老板控制是很难的，但至少，你要学会不受同事的影响。

　　4、做得多不如说得多

　　在职场里，有些人明明做了很多，却不懂表现，以至于没人知道，甚至功劳被人抢走，这种人就算累得半死，也是不会有半分功劳的，因为上司压根看不见她。而另一些人，事情还没做，就先说得天下皆知。于是不管她们做不做得成，有没有做，都成了领导眼里的红人。职场的现实就是这样，做得多不如说得多，做得好不如说得好。

　　5、不讲理是硬道理

　　道理讲得多了，就成了所谓的理论。别和客户讲道理，世界上本没有道理，就像世界上本没有路一样。只有你首先认同别人的道理，别人才可能认可你的道理。道理本来是不存在的，道理是我们自己制造出来的，当然都是片面的。大家都有道理才是硬道理!可能正是如此，老子才有“道可道，非常道”的妙论。如果和所有同事、老板打交道，让别人认可你，也有很强的潜规则，比如人际关系。

　　6、不为小事生气

　　女性在职场里，很容易为小事情生气。然而，小事情往往是最难分出对错的，所以就把大量的精力纠结于此，弄得天怒人怨，最后还不了了之。实际上，小事情并不会改变你的职场命运，就算争赢了也不会让你得到什么好处。相反，过于纠缠细节，会令你得罪许多人，也会让同事对你的好感降低。

　　7、所有想混日子的人，都会被工作忙到累死

　　混日子并不是一种生活，而是一种待遇。谭小芳老师认为，在职场里，老板给你钱换取你的劳力，获得薪水的同时，你就必须要干活。而只有那些拥有权力的人，才可以白拿工资瞎混日子。而在底层的小人物，日子是靠熬而不是混，手中没有权力，当然没资格混吃等死。

　　8、对敌人一定要斗到底

　　职场里输家往往不是没有手段和智谋，而是太容易心软了。真正的赢家，是没有心软的资格的。许多人在职场里都是有竞争对手的，而女孩子往往会是失败的那一个。绝不是因为她们没有手腕和智谋，而是因为女孩太容易心软。职场里，最困扰女性的，往往是受感情的控制。当对手畏缩了，可怜了，就放弃一举拿下的机会，反而患得患失，最后让人逆转局面。真正的胜利者，并没有太多的技巧，只不过把该做的事情做到底而已。

　　9、太“跳”容易死翘翘，听话才容易升迁

　　在企业里面，确实有很多优秀人才，但是，很有趣的是，我们发现，那些很“跳”的人最后只有两条路走：做大老，或者被干掉，而除非碰到特别宽容的环境，多数锋芒毕露的人总是被人整掉。如果不懂得企业的潜规则，就无法让自己的才华得到很好的发挥，有的甚至被迫离职。太“跳”容易死翘翘?看碰到怎样的企业领导了。碰到自己有才干又有气度的老大，有才华升迁很快，碰到无能力又喜欢排挤有能力的老大，那就只能倒霉了。

　　10、不是每个机会都值得尝试的

　　女性在职场里最大的问题并非是要不要往上爬，而是如何抵御诱惑。许多人不是没有机会，而是机会太多，不晓得如何选择。职场里的机会，至少有一半是陷阱，它们不是在帮你，而是拖住你前进的步伐。所以，当机会来临的时候，一定要弄清楚，这是在推你，还是在拉你。

　　总之，很多企业从小做到大，从不规范走向规范，在这过程里面——潜规则也许占主导。但这也恰恰说明这个企业还停留在人治化管理的阶段，企业制度化建设不完善，或者说制度化是完善的，只是这个制度化不适应企业的管理实际，不能从上到下的实施。但是从长期角度来看，企业必定要走向制度的明确化与制度化，显规则将成为企业发展的主流。

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