职场生存法则之如何拥有职业地位

时间：2020-11-21 10:48:19 职场法则我要投稿

职场生存法则之如何拥有职业地位

　　在职场的江湖上，有能力的员工是桀骜不驯还是顺应潮流，这取决于员工对规则的理解和敬意。下面说说职场如何才能不被裁员，在经济危机下，怎样才能保证从业者的职场地位。

职场生存法则之如何拥有职业地位

　　一、学会尊敬和服从上级

　　职场之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度考虑而难以兼顾到个体。尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。员工不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，这样的员工很难生存更谈不上走得好远。

　　二、要与木门企业及时沟通

　　如果员工的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道员工的进度和方向。

　　在实际工作中，有的工作需要一定的时间来保证。可能在一定时期内员工的工作还没有让别人看到显著成绩，这时不要和员工的上级距离太远，要创造条件去和他沟通，要让他知道员工的进度和计划和要取得的成绩。员工这样做了上级不会责备员工，他还会利用所掌握的资源给员工帮助，让员工提前取得业绩。

　　然而，有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是，越是没有成绩越是不愿去找上级沟通，认为自己没有面子，对上级采取敬而远之的态度。这样的风险很大，因为员工业绩低迷上级本身就不会满意，会对员工的工作能力产生怀疑;如果再不了解工作状况和进度，还会认为员工没有努力工作。时间一长，员工就可能进入要被淘汰的黑名单了.

　　其实在每次的淘汰名单中，并不全是业绩最差的'人，但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。

　　那位被辞退的员工还有一个重要原因，就在于他近期工作业绩并不明显，企业得到的反馈只是正在进行中。至于是如何进行的、进行的情况如何，一直得不到明确答复。“用人不疑”是一条原则，但这是需要有不被怀疑的行动的。

　　三、遭遇不公平待遇时要合理反馈

　　对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定。

　　一个团队的决定有可能是对的，也有可能不太合理。但决定具备一定的权威性和强制力，也是保障一个团队正常运转的必要条件，是从大局和整体的角度出发的。员工先换位思考，如果对团队的利益有保障就要服从。如果有不尽完善的地方，要选择正常的程序和方式提出建议等待回复，只要决定没有触犯法规，员工应该无条件服从。

　　如果采取消极方式对团队的决定进行对抗，受伤害的只会是员工自己。

　　四、切忌煽动同事与团队对抗

　　在一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”。

　　职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，员工可以选择合适的方式提出，也可以选择到执法部门寻求帮助。但是采取煽动闹事的方式解决问题，往往把自己推到一个更加不利的境地，因为这种方式是团队是绝对不能容忍的。结果问题没有解决，自己还被辞退。

　　五、不要给团队带来麻烦

　　如果员工不能为一个团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻烦的因素。

　　团队里成员形形色色个性各异，有的员工喜欢用小手腕制造麻烦、造谣惑众来达到一些目的。一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中，大家都会有判断。

　　小手腕能让一个人得到短期利益，一旦其他成员了解了他以后，他便很难立足。要组织里长期生存下去，大聪明是必要的。

　　六、乐于接受临时工作

　　对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈。

　　有时上级会安排临时性的工作给员工，这些工作可能非常紧急，上级会要求随时反馈完成期限，这也是让上级增进对员工信任度的机会。

　　某木门企业遭遇过这样的员工。公司送货发生了车祸，导致货物大量破损，经销商拒绝接货。为避免更多的损失，销售部告诉负责该市场的业务代表，让他亲自参与这次事件的处理，并随时跟销售部保持联系。但销售部等到夜里十点也没有消息，打电话居然关机了。最后送货司机只得把产品又拉回了工厂，公司多付出了上万元的损失。第二天联系上他时，他居然说和朋友去喝酒给忘了。从此，木门企业对他的工作能力与态度充满了质疑。

　　七、成就上级从而成就自己

　　工作使大家走到了一起，同事首先就是一种合作关系。上级所掌握的资源和影响力，对人在职场中的发展起到决定性作用。

　　职场上快速发展的人无疑都是善于和上级合作的，他们在做好份内事的同时，会积极帮助上级分担工作排忧解难。上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，把自己的真经传授给他们。他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧，而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。当上级进一步提升时，他首先会把升迁的机会推荐给他们。

　　在团队中这些人威信都比较高，工作起来阻力就会小，也更容易得到同事们和更高上级的肯定和重视。

　　成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。当员工在为上级偏心而抱怨时，是否该认真反思一下自己遵循了这个原则。机会真的不会从天而降的，更多时候要靠自己去争取。

　　八、不要抱怨自己的工作

　　同事之间既有合作也有竞争，当员工有牢骚要发或想讲上级坏话时，千万不要当着员工的同事的面，即便这是员工的“铁哥们”。也许在员工逞口舌之快时，员工的坏话已传到上级耳朵里，甚至已被加工渲染，这会让员工非常被动。

　　当做被管理者时，也曾因为当着同事的面发牢骚而深受其害。而在做管理者时，也经常接到不少的小报告。当员工有牢骚或想说坏话时，最好找个没人的地方去自言自语吧。

　　九、把事做好的同时把人做好

　　从进入职场开始，就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。而把事做好是基本的，同时也要把人做好。把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件，员工在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。

　　在现代的中国，人品依然是企业用人的重要标准。员工的人品是需要大家通过与员工共事看出来的，也是一个长期积累的过程。不仅要在单位内还要在行业内、在业界树立员工良好形象。

　　当然好人不是指长袖善舞、八面玲珑，而是人一定要学会承担责任，不去做有害他人和组织的事情。

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