职业测评极端应答偏差
极端应答偏差(Extremity．Response．Bias，ERB)是指在评定量表中总是选用极端评分的倾向(如在7分制量表中选1或7)。一些情境性因素，如意义模棱两可、情绪唤起、时间紧迫等，会引起ERB暂时增加。但个体若在不同时间及各种环境下均表现出ERB，则被称为具有极端性回答风格。Peabody等人(1962)早就提出ERB是一种恒定的个体差异，新近的研究也支持这一观点。Bachman等发现，态度调查中的ERB相对稳定，不随时间改变。同时还发现ERB具有种族的差异。但是，还几乎没有证据表明ERB与任何传统的`人格维度有关联。
并非所有的极端回答都属于ERB，它可以是一种极端性意见的反映。最有说服力的证据是，极端性回答预示着极端的行为(Schuman等，1981)。
不应该与ERB混淆的还有所谓偏常回答风格。这是一种竭力作出与众不同回答的倾向。
Berg将这种风格与许多行为联系在一起，并收集了一些有关的证据，但并未得到普遍认同。
问题
ERB带来的问题是无从将某个受试的分数与其他人直接比较：不能区分极端评分究竟是代表一种强烈的意见还是反映选用极端性回答的倾向。第二个问题是，ERB使一些本来不相关的内容出现虚假的相关。此外，ERB还与性别、种族、受教育程度等社会地位的变量有相互作用。
控制与测量
在某些情况下，可通过多选的方式控制ERB。ERB不能通过简单地对计分加以平衡来校正，因为极端回答可取任何一个方向。减少回答时供选择的数目确实能消除这一问题，但同时也降低了工具的敏感性。尚没有理想的测量工具。
【职业测评极端应答偏差】相关文章：
职业测评12-24
趣味职业测评12-25
职业倾向测评06-09
学生的职业测评12-25
职业测评的应用12-25
职业测评分享12-24
职业兴趣测评总结12-24
职业有趣小测评12-24
什么是职业测评07-18
职业测评的好处01-16