职业测评的分类

时间：2023-11-15 08:35:54 德燊职业测评我要投稿

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职业测评的分类

　　近些年随着职业规划的日益发展，出现了很多不同分支流派，比如舒伯流派、心理学流派等。不同流派的理念虽然不同，但都少不了职业测评环节。接下来由小编给大家带来职业测评的分类，希望能帮到大家！

职业测评的分类

　　职业测评中的心理测验主要包括以下一些类型：

　　1. 智力倾向测验：具有考察智力（能力）水平及其结构的双重目的。一方面，不同的人智力水平不同，选择优智的人，可期望获得高绩效。另一方面，智力水平相近的人，其智力结构可能不同：有的人擅长言语理解、加工、表达，有的人擅长数字加工，有的人则擅长对形象的分析、加工。不同智力结构的人适应于不同类型的工作。

　　2．人格测验：用以测量求职个体与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格，这些特点可能影响该求职者的工作绩效和工作方式及习惯。

　　3．职业兴趣测验：不同人的工作生活兴趣可以按照对人、概念、材料这三大基本内容要素分类，而社会上的所有职业、工作也是围绕这三大要素展开的。基于这一理论思想设计的职业兴趣测验可以在个体兴趣与职业之间进行匹配。

　　4．动机测验：所谓动机是指由特定需要引起的，欲满足该种需要的特殊心理状态和意愿。而通过动机测验，可以了解个体的工作生活特点，从而找到激励他们积极性的依据和途径，并以此为依据安排相应的工作内容。

　　以上介绍的是职业测评中最基本、最常用的四大类测验。除此之外，还有用于针对整个组织的组织行为评估，针对中高层管理者的情境模拟测验和高绩效管理测验等；用于个体职业规划、发展的测评还包括职业发展测评、职业/生涯决策测验和职业/生涯成熟度测验等，这些测验都是基于西方经典职业发展理论之上的，均用于评估个体的职业发展程度，是欧美国家进行职业辅导的基本工具，但是这些测验目前还缺乏实用的中国版本，因此还没有在国内得到普遍应用。

　　特别需要注意的是，职业测评绝不是用少数三四种工具“以不变应万变的方式”对付所有个体对不同职位的测量要求。实际上，每个求职者的特点都是不尽相同的，各个职位的素质要求也是相当多样化的，因此可能产生的测评组合也就十分丰富。要想真正做到人—职匹配，必须有的放矢地根据个人的特点和岗位需要选择测量工具，使工具适应求职个体和招聘岗位的需求，而不是让个体和岗位去迁就测评工具的要求。

　　国际上的测量工具通常是由大学、专业的研究机构或心理测验公司开发的，用于评定个人的能力结构、个性特征、动机需求水平和职业偏好等，并提供其潜力及适宜发展方向的指导。通常来说，真正有经验的专业机构都能提供几十种以上的工具，以适应复杂的职业需求。这些工具构成一个工具库，使用者可以根据自己的需要自由挑选，就像一个工具“超市”。比如，全球最大的测验公司之一——英国的SHL公司有近百种测量工具，可提供从普通钳工到高层经理人才的测评。北京大学心理学系的人力资源评价中心有近40种人事测量工具，并可基于计算机平台进行操作，是目前国内最大的工具库，也可满足相当广泛的实际需求。

　　职业性格测试

　　从职业匹配度上来看，MBTI是解释最全面、最权威和受众最广的性格测试。MBTI全称迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers–Briggs Type Indicator），是当今世界最著名的性格测评工具。美国心理学家Katharine Cook Briggs与Isabel Briggs Myers 以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础，经过二十多年的研究后，编制成了《迈尔斯-布里格斯类型指标》，从而把荣格的类型理论付诸实践。荣格认为个体行为差异的三个维度（1）精神能量指向：外向(Extraversion)—内向(Introversion)；（2）信息获取方式：感觉(Sensing)—直觉(Intuition)；（3）决策方式：思考(Thinking)—情感(Feeling)。基于荣格的理论体系，Briggs 和 Myers 在这三个维度的基础上补充了一个新维度—与外界世界互动的方式：判断（Judging）—知觉(Perceiving)。综合排列得出十六种人格类型。其他如大五人格测试、九型人格测试、DISC行为风格测试等也是常用的性格测试，但知名度和普及度就不如MBTI。

　　职业兴趣测试

　　职业兴趣测试是测试一个人最感兴趣的并最可能从中得到满足的工作是什么的工具，该测试主要用于确定被测试者的职业兴趣倾向，进而用于指导被测试者选择适合自身职业兴趣的专业发展方向和职业发展方向。霍兰德职业兴趣测试是在职业兴趣测试中运用最广泛的一种工具。该测试是基于霍兰德长期的研究成果—霍兰德六边形理论。该理论将人的职业兴趣划分为实际型（Realistic）、研究型（Investigative）、艺术（Artistic）、社会型（Social）、企业型（Enterprising）、传统型（Conventional）六种职业兴趣类型。

　　职业价值观测试

　　职业价值观测评是指一个人对职业的认识和态度，以及他对职业目标的追求和向往。职业价值观决定了一个人地职业期望，影响其对职业方向和职业目标地选择，决定其工作中地态度和绩效水平。在个人职业转型和职业生涯规划的应用中，使用频率相当高的当属职业锚测试。"职业锚"最初是由美国麻省理工学院斯隆管理学院的埃德加沙因教授提出。他说人的工作动力主要来自八大职业锚---技术职能型(TF)、管理能力型(GM）、独立自主型(AU)、安全稳定性（SE)、创造型(EC)、服务型(SV)、挑战型(CH)和生活型(SV)。

　　职业能力测试

　　职业能力倾向测试（general aptitude test battery ,简称GATB）是美国劳工部队利用了10多年时间研究制定的。它是对许多职业群同时检查各自的不适合者的一种成套测验。由于这套测验在许多国家被广泛使用，因而倍受推崇。该根据你的能力来分析最适合你的职业类型。通常是从9种基本技能中选取得分高的2~3项来匹配职业需求。只有当你了解自己的基础上，才能够给自己一个准确的定位，这也是你获取事业成功的重要基石。

　　无论在进行职业生涯规划还是个人发展规划时，都需要清楚地了解自己，对自我进行全面的分析，以确定自己都具备哪些能力，什么样的职业比较适合自己，即要清楚我想干什么、我能干什么、我该干什么，面对众多的职业我会选择什么等等。如果你现在正面临着职场困境，那搞清自己的职业愿景、了解自己的职业价值观、职业兴趣以及能力优势，也许你的职场困境和焦虑就会迎刃而解。

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