关于准留学生职业发展方向早规划
关于准留学生职业发展方向早规划
外企不断对本土人才委以重任，与他们对中国本土人才发展的肯定和认同有关，一家猎头公司的负责人说，现在他们向外企推荐的本土高层管理人才中，大部分有着高学历，有留学和出国培训经历的占了90%，美籍华人也有不少。
某世界500强高管就海归人才这一话题接受采访时表示，“拥有吃苦耐劳品质，不断奋斗的精神，拥有实战经验和留学背景的学生就是最完美的搭配。外企找人，学历背景、外貌并不是最重要的，而主要看这个人是不是有潜力。”另一方面，世界500强企业非常看重“人生的经历”，可能其中有成功，有失败的，有辛酸，有喜悦，经历过后你总能得到经验，这些是最为宝贵的，真正的行动远比懂得知识更重要。综合素质更强的人才，在外企会更容易得到晋升的机会。
有强烈的责任心
在办公室工作的.员工不是以时间衡量其工作，而是以其负责度和其他完成量来衡量，完成本职工作是员工的责任。在外企，主动要求给予提升是受鼓励的，因为外企认为，你要求担当一定职务，就意味着你愿意承担更大的责任，体现了你有信心和有向上追求的勇气。
有学习能力
外企认为，一个优秀的员工会利用一切机会学习、吸收新的思想和方法，从错误中吸取教训、从错误中学习，不再犯相同的错误。一个不爱学习的人在当今社会是没有前途的，大学所学的知识在工作中只能占20%，80%以上的知识需要在干中学，一个人不善于学习，接受不了新的知识、新的技能，也就没有什么潜力可挖，无发展可言。
有较强应变能力
优秀的员工不满足于现有的成绩和现有的工作方式，而愿意尝试新的方法。外企是外国公司在中国的分支机构或办事机构，世界经济的变化，中国经济的变化、公司管理层的调整和变化，人事变动等是公司为了适应市场竞争的需要，如何保持正常的心态迎接变化，适应变化，是进外企工作的人最起码的准备。
有团队协作精神
外企深知个人的力量是有限的，只有发挥整个团队的作用，才能克服更大困难，获得更大的成功。管理的精要在于沟通，管理出现问题，一般是沟通出现障碍，上级要与下级沟通，下级也应主动与上司沟通，不沟通而生隔阂了，再一走了之绝不是好办法，善于沟通的员工易于被大家了解和接受，也会被大家认可。
出国热渐盛，随着越来越多的中国学生被海外名校录取，家长们的期望值也在日益提高。上海《接力》杂志和海外留学咨询机构朗盛教育联合编撰的《菁智·英伦名校》一书日前首发，出席仪式的原英国伊顿公学东方学习部课程总监奥利弗·克里默提醒家长，不要死守“名校情结”，而要根据孩子情况不断调整奋斗路线，鼓励他时刻保持积极的学习态度。
克里默提醒，学习A-1eve1并不意味着找到了通向一流大学读书的捷径，对于每个学生而言，找到适合他们自己的课程和大学尤为重要，享受学习的过程，并在这一过程中不断进步。在读A-1eve1的过程中，要学会看到自己的差距，调整学习方式，努力去适应和国内教育不同的英国教育体系，为今后深造打好基础。
“80%的成绩在中国高考中只能算中等，单在A-1eve1考试中已经被划分为A。家长要意识到中英教育体系的差别。”克里默强调，A-1eve1的课程安排不仅仅局限于让学生记住知识，还会教授学生一些其他方面的技巧，例如，在经济学课堂里，学生们还能学到“如何提高一个人的学习能力和自我展示能力”“怎样与人沟通”等。中国学生通常认为自己在理科学习方面占有优势，但A-1eve1的物理课程中，很大一块内容要求学生自己通过实验推导原理，对学生的动手能力和语言能力，都提出了挑战。
该书总策划平凡建议，如今中介机构良莠不齐，家长和学生除了委托中介办理留学手续外，自己也应为留学多做功课。关注学校官方网站，登录网上留学生论坛，和师兄师姐交流，是了解学校气质、特色更加直观的途径。或者不妨向校方发送电子邮件，绝大多数有质量的提问都会得到满意回复。
今年留学人员到深圳创业前期费用补贴最高50万元！记者19日从深圳市人社局获悉，补贴重点资助领域包括信息技术、新材料、新能源、生物医药技术、先进制造技术及装备、现代农业高技术、环保技术，引进国外信息、技术，填补国内空白的中介服务业，以及深圳鼓励和优先发展的其它重点产业，包括物流、金融、文化等。值得注意的是，各区人力资源部门须于2013年4月5日前，将留学人员企业的申报材料报深圳市外专局，逾期申报将不予受理。
据介绍，留学人员来深创业前期费用补贴分为三个等级：一等资助50万元，二等资助25万元，三等资助15万元。
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