精选规划好你的职业生涯范文分享
所谓“职业生涯规划”，是指个人结合自身情况、眼前机遇和制约因素，为自己确立职业方向，确定教育计划、发展计划，为实现职业生涯目标而确定行动时间和行动方案。
职业生涯规划具有三个特征：展的动力源泉在于个人自身;②个性化特征;③心理合同性质。
就其学科发展而言，职业生涯规划研究30年前在美国诞生。之后，引进到各个国家，在加拿大、瑞士、法国、新西兰、澳大利亚、德国等国家得到快速发展。而今，这些国家平均有超过72%的工作人群直接受益于职业生涯规划。我国从第一本系统阐述职业生涯规划的专著问世到现在仅仅四年时间，但职业生涯规划的核心理念已被一些先进企业接受并逐渐成为人力资源领域的新热点。究其原因，空前的职场竞争压力首当其冲，其次是强大的社会需求，最后是内部诱因。
一、空前的职场竞争压力是职业生涯规划兴起的外部推动力
目前随着职业市场竞争的不断升温，人们越来越意识到好的职业生涯规划在一生中是至关重要的。目前在西方许多国家，在一些大学、社会服务中心及私人咨询公司，为了帮助学生选择专业，就开设有职业生涯规划的课程，而学员包括了16岁以上的所有年龄段。因为人们意识到，社会发展之快，如不经常“优化”自己，将有被淘汰的可能。从我国目前就业市场上来看，“铁饭碗”已不复存在，而职业市场上的竞争越来越激烈。人们在享受着择业自由、自主的同时，也面临着空前的职场竞争压力。 随着高校扩招，人才市场的供需形势日趋紧张，加之今年又有145万在校毕业生涌入人才市场(明年将增至212万，后年将达到250万，面对越来越严峻的就业压力和职场竞争，如何结合个人知识、经验、兴趣等增加求职竞争力显得尤为重要。而职业生涯规划强调从人性化、个性化的角度规划人生，可以帮助员工运用适当的方法，充分认识自己，客观分析环境，科学树立目标，避免人生陷阱。职业生涯规划的这些新理念非常适合员工的心理需要，有利于员工对职业、对自身有更全面的认识和体会，从而进一步产生观念认同和行为转变。
二、迫切的企业市场需求是职业生涯规划兴起的客观要求
职业生涯规划是社会发展的客观需要，特别是社会职业的现实要求。随着全球经济化浪潮的涌入，市场竞争的日益剧烈，工作岗位也在成为全球性的“紧俏”资源。“紧俏”现象主要表现为结构性失业，即大量的岗位找不到适合的人才，大量的'人才也找不到合适的职业，造成了人力资源的巨大浪费和个人的无所作为，形成了企业的频繁招聘和人才的频繁离职。
一份来自清华总裁班的调查报告表明，目前最令企业家头疼的问题便是优秀人才难觅，员工不够职业化。随着市场竞争的加剧，员工的职业素质逐渐成为制约企业发展的一个瓶顶。企业迫切需求职业资质好、意识强的员工。所谓职业意识，是人们站在既定的职业角色角度，为实现职业目的，逐渐从活动中总结、提炼出来的一整套特定的思维模式，表现为职业敏感、职业自觉，甚至是职业木能的思维过程。 人的职业素质好像一座浮在洋面上的冰山。露出水面的部分是我们能看到的部分，是个人的职业表现层，水面下面的一层是最基础最厚重的职业观念层。要想优化职业资质，强化职业意识，最根木的还是要从职业观念入手。
三、科学的职业心态培养是职业生涯规划兴起的内在诱因
职业生涯规划具有的三个特征中的第一点即是:发展的动力源泉在于个人自身。给自己制定一个好的职业生涯规划，充分发挥自己的优势，在众多的竞争者种脱颖而出，是所有人的梦想。许多人以为职业生涯规划就是找到好的工作或是得到职位提升，但这只是职业生涯规划的一部分内容。实际上职业生涯规划是包含科学职业心态培养在内的一整套系统，是当事人在内心动力的驱使下，结合社会职业的要求和社会发展利益，依据现实条件和机会所制定的个人化的实施方案。
职业生涯规划的目的是帮助个人进行SWOT分析，在“衡外情，量己力”的情形下，设计出合理可行的生涯发展方向。哈佛大学的入学申请要求必须剖析自己的优缺点、兴趣爱好，并列出三项成就，可见通过对自己以往经历的分析，找出自己的专业特长与兴趣点，这是职业设计的第一步。从职业生涯规划的过程来看，非常注重职业心态的打造，从“我将要做什么?”变成“我将要怎么做?”
一个人如果能根据自己的爱好去选择生涯，其主动性将会得到充分发挥。即使十分疲倦、困难重重，也总是兴致勃勃、百折不挠地去克服它。爱迪生就是个很好的例子，他几乎每天都在实验室里辛苦工作
十几小时，在那里吃饭、睡觉，但丝毫不以为苦，“我一生中从未间断过一天工作”，他宣称，“我每天其乐无穷”。难怪他会成功。
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