别让情绪左右了你的职业规划

时间:2020-12-27 17:36:53 职业规划 我要投稿

别让情绪左右了你的职业规划

  现在人们的生活质量提高了,工作对我们的诱惑也增加了。当自己在这个公司工作时,又会想到另一个公司比这里待遇好或薪酬高等。跳槽最容易发生在什么时候呢?还有当冷静下来一想如果真的离开能找到更好的工作吗?

别让情绪左右了你的职业规划

  1、蜜月期

  对新工作的憧憬会让人产生“盲目乐观”的情绪,一旦求职成功便信心满满。这一阶段就像新入职一样,对工作充满热情,干劲十足。

  2、受挫期

  时间长了,当发现工作和预期不一致,自己并不那么重视时,积极性很容易受到打击,产生受挫心理。

  3、低迷期

  累积的'挫败感和失落感让人后悔、迷惘,甚至想再跳槽。此时,最重要的是调整心态、转移生活重心,比如降低对收入、职位等的预期,培养一些业余爱好等,而不要沉迷于抱怨、懊恼之中。

  4、着陆期

  经过了心理考验,多数人会对工作渐渐领会,逐渐融入新的企业文化,客观看待得失,在心态上开始“着陆”。此时,要及时提醒自己不要好高骛远,试图一步登天,而要多向老员工学习经验,给自己“充足电”。

  所以不能职场要懂得,该去该留,不能以自己的情绪左右自己的职业生涯。

【别让情绪左右了你的职业规划】相关文章:

别让负面情绪伤了自己09-02

不要被情绪左右10-19

别让你的简历超载10-04

《别让工作伤害你》介绍08-30

别让你的简历“见光死”09-17

别让肢体语言毁掉你的offer12-03

《拆除你的情绪地雷》简介08-26

别让安逸偷走你梦想励志文章11-15

别让逆反心理阻碍了成长作文12-18

新手妈妈别让产后的情绪波动发展成产后抑郁症09-29