做好职业规划

时间:2020-05-21 职业规划 我要投稿

有关做好职业规划汇编三篇

  时间的脚步是无声的,它在不经意间流逝,工作了许久,你还记得当初的目标吗?我们需要好好的进行职业规划了。那么一份好的职业规划是怎么样的呢?以下是小编整理的做好职业规划8篇,欢迎阅读与收藏。

做好职业规划 篇1

  一、在本行业内要做好职业发展规划

  1.制定短期目标

  在自己岗位上抓紧时间,学会当前需要掌握的技能。之后可以转换工作环境,离开目前小作坊类型的公司,去一些中大型的企业谋求初级岗位。这个时候要提醒你,转到大企业工资波动幅度可能不大,但是在这种企业氛围下对自身的职业技能发展很有帮助。

  2.制定中期目标

  三年内要在自己所在领域成为行家。为了这个目标,就要学会熟练掌握自己所在行业专业能力,提升自己英语能力,多去学习一些专业技能,为下一步进入管理层而奋斗。

  二、积累知识以及社会经验,寻找创业机会

  在行业内要有足够的兴趣,开阔自己的投资愿望,为自己做“小老板”做准备。学会三步走的行动规划。

  第一步:去达到自己的短期目标

  去一家大公司应聘相关的职位,初期任职工资低点没问题,在公司站稳脚跟之后,尽快熟悉公司相关管理流程。

  第二步:积累行业信息,积累行业经验

  在做好日常工作的前提下,注意积累行业信息以及行业相关的运作细节。业余时间可以做一些与行业信息相关的兼职,为后期管理企业打好基础。

  第三步:实现中长期目标

  积累财富以及经验,只是,在完成上述规划之后,可以自己开业当老板,进入职业发展新阶段。

  职场新人走出职业困顿期要注意:

  1.抓住职场前三年,理性的规划自己的职业生涯

  ⑴沉下心来打基础,三年内是一个成长的重要阶段,是培养良好的心理素质,心理压力重要的三年。学会察言观色,少说多做,掌握技能,为后期打下基础。

  ⑵多理性的思考,多思考让你在任何困难的时候都会有有效的行动,慢慢朝着目标发展。

  ⑶心态要保持好,成功者心态很重要。在经历种种辛酸之后,调整好心态,保持平常心,乐观的心态十分重要。

  2.避免走入职业生涯中两大误区

  ⑴过度的关注收入高低,对于新人来说,这是普遍存在的问题。建议新人不要太过注重工资,要多为发展做考虑。

  ⑵工作为了自己的兴趣,兴趣至上。这里要说明的是兴趣不代表能力,你对某件事感兴趣,不代表着你能做好该类型的工作。所以在求职的时候选对工作行业很重要。

  职场新人在职场发展是一个自我认识跟自我能力判断的时期,要学会尽快适应职场环境,做好自己的职业规划,才能更好的职场发展。

做好职业规划 篇2

  职场五味

  职业生涯是人生的重要组成部分,我们通过职场的探索与拼搏,追求自己的理想与幸福。同时,职场生涯也是一个五味瓶,装满了酸、甜、苦、辣、咸,我们通过体会各种职场滋味得以成长。本期我们关注职场之,新年伊始如何找准职业定位,做好新一年职场规划,收获职场幸福。

  20xx年如约而至,对于职场人士来说,工作也翻开了崭新的一页,并对新一年的职场有着许多美好的期许与愿景,希望收获到“甜蜜”与幸福。正所谓一年之计在于春。新年伊始,我们想要在职场更上一层楼,获得良好的职业发展,收获成就与幸福感,职场规划必不可少。一个明确、切实可行的职场规划,将可让我们更好地进入工作状态,迎接新一年的工作挑战与机遇。

  做好新年职场规划好处多

  黄先生在一家公司从事网络维护工作。进入职场三年,每一年伊始,他都会为自己制定新一年的职场规划。“新年职场规划是我职业生涯规划的组成部分。根据公司五年内给我提供的职业发展机会,我以这为目标制定每一年的工作计划和进修计划。”黄先生说。根据这个计划,他在去年年底报考了自己从事行业相关的在职研究生,希望通过更高一层次的学习,拓宽自己的视野。“今年我的新年职场规划,则是根据自己去年的工作总结,找出工作上的薄弱环节,以此制定20xx年的职业目标,给予自己压力的同时,也为自己增添一份向上的动力。”

  黄先生认为,职场人如果善于制定计划,并有条不紊地执行,就说明已经做好随时迎接机遇的准备。“制定职场规划,对于等待职业发展机遇的职场人来说是必不可少的习惯。当机遇真的来临的时候,有职场规划的人总能有条不紊地抓住机会,最终能够脱颖而出实现自己的价值。”

  而从事技术管理工作的小陈,则把新一年的职场规划放在了职业技能提升方面。“我的工作比较安稳,但是我一直都把职业技能提升当作我的'职业目标。”小陈说,“新一年,我计划要参加一些职业技能比赛,技能鉴定考试,以及技能资格证。因此,我要把看书和上网学习变成习惯。”他认为,制定好职场规划有助于工作更加顺利地进行,而不会迷失在忙碌的工作中。

  规划前为自己进行职场“定位”

  在制定新年职场规划时,应该从自身的情况出发,制定真正适合自己,有助于自己职业发展的方案。对此,专家建议进行新年职场规划之时,首先要了解自己的职场定位,深入了解自己的长处和弱点,知道自己的兴趣所在,分析自己的知识和技能情况,才能更顺利地开展计划。一个人的时间和精力是有限的,职业规划能够帮助员工树立明确的目标与规划,运用科学的方法,切实可行的措施,发挥个人的专长,在企业实现自己的价值,能够少走一些弯路。

  从事人力资源主管工作的许冯立表示,对于准备求职的应届毕业生,建议以兴趣和理想为导向,先想清楚自己以后要走的路,这样对以后的职业规划比较有帮助,不会走太多弯路。如果不能很好地分析自己的能力,可通过同事、亲朋好友对自己的性格、兴趣爱好、工作能力做一个综合评价,有了准确的定位,能够帮助作出合适的职业规划,不会导致规划过高或过低,打击自信。

  对工作时间相对较长的员工而言,他们已经具备相关职业的经历与沉淀,建议根据之前的工作做一个评估分析,了解自己的知识储备情况是否达到就职的水平,再树立短期、中期、长期的职业发展目标。短期的发展目标时间约为几个月,中长期的发展目标可以是1年、3年、5年不等。要对自己经历的事情进行沉淀,扬长避短,精益求精,才能让自己的职业生涯得到更好的发展。

  计划合理适时调整完善

  对于不少职场人士而言,职场计划容易制定,却面临实行难的问题。“我每年都会从职业内容以及提升专业技能两方面为自己制定新年职场规划,但是计划赶不上变化。到最后都容易半途而废,真让人觉得沮丧。”从事法务工作的徐小姐说,认为自己缺乏行动力以及执行力,往往有其他工作任务要开展,就容易打乱自己的职场规划。

  对此,业内人士表示,职场人士在制定新年职场规划和职业目标应该是切实可行,并具有挑战性的。“过高的职业目标和规划难以完成,容易打击自信,而过低的职业规划则容易放松对自己的要求,不思进取。”许冯立分析道,要进一步了解自身的能力,进一步详尽估量主、客观条件和内外环境优势和限制,在“衡外情、量己力”的情形下,设计出符合自己特点的合理而又可行的职业生涯发展方向。

  业内人士建议,对于已制定的职业规划,可以通过拆分目标,把计划按照日、周、月等周期分布完成,同时可以追踪进度,养成良好完成任务的习惯,完成任务可以适当给自己一些奖励,从而鼓励自己继续努力。

  对于个人而言,对制定的职业规划要坚持执行,同时也要注意工作计划的执行情况。当发现偏离了工作计划的时候,要加以注意并及时调整。当发现自己在某一方面能力不足的时候一定要设法弥补,及时充电,才不会让自己原地踏步或者倒退。

做好职业规划 篇3

  无论是初入职场,还是寻求职场困境突破,做好职业规划都是首位的,而做好职业规划需要先了解自己,在了解自己的基础上才能做好自己,才能磨出最锋利的职场宝剑,所向披靡。

  每个人都可以创业,但不是每个人都适合创业

  现在很多人都想投身创业大潮,但他们并不了解自己是否适合。下面两位职场人就不适合创业。

  一位经理人40多岁,名牌大学毕业,房子车子都有了,但是并没有去创业,原因是想要再多积累些资源再去创业。我认为他不合适创业,因为他的性格不适合,总想着等积累足够多的资源再去创业。第一,他不了解怎么创业,其实资源对创业来讲并没有价值。如果要创业,在职场上积累的资源对于创业90%都是泡沫,对于他创业没有任何意义,尤其是职业经理人,做到高级管理岗位所积累的资源不但是泡沫还是障碍,会影响创业;第二,从性格上讲,他是属于等待型的,不适合创业。

  另外一位也是名牌大学毕业,30岁就做到副处级,下海走向市场,此后的十三四年当中,其中10年都在兼职创业,亏了100多万,房子、车子、票子、妻子都没了,孩子也跟妻子去了,因为他自己漂泊不定。此人也不适合创业,因为他做事三心二意,同时做不同的工作,又怕风险,最终创业以失败而告终。

  人生七剑

  每个人都希望取得事业上的成功,成为职场的赢家。如何成就?就要找到人生七剑:第一:适合做什么。就是人首先要问自己适合不适合。刚才案例中那两位创业者就不适合创业,虽然他们很聪明,但是并不适合创业。第二:能做什么。创业之前,要先问问自己,自己能做这事吗?第三:让做什么,客观环境能让你做什么。第四:喜欢做什么。第五:想做什么。第六:怎么做。第七:怎么做到极致。其实很多人都明白这几点,就是没有把这几点归到职业规划当中。如果把七点综合起来,就能实现人生职业绩效最大化。

  人生八业事业最重

  人生有八业:选业、学业、就业、择业、退业,休业、失业、创业。职业规划就是人一生之中三个阶段,前20多年是受教育;中间20多年是工作的,叫职业;后20、30年就是看病。中间这25年到30年就是做工作,也叫职业。

  那么我们如何做职业规划?先要了解八业:第一:选业,就是选学业。第二:学业,完成学业。第三:就业,毕业以后先找个工作干着叫就业。第四:择业,就业七八年后开始择业。第五:退业,即退休。这五业期间,有可能穿插着三业:第一:休业,工作了一段时间,不想继续做了,或是因为一些客观原因,比如父母病重、自己身体健康原因需要休养一段时间,这叫休业。第二:失业,这是工作能力问题,行业切换了,没有跟上时代的变化,找不到工作了,叫失业。第三:创业,就是自己开公司,自己当老板。人生就这八业,其实对大多数(80%)人来讲,一生当中没有择业的机会,因为没有机会,一生都在就业。

  就业与择业是长期和短期的关系

  长期职业规划和短期职业规划就是要处理好择业和就业的关系。从长期来看,大家在择业,择业是选择自己喜欢的事情,和适合自己做的事情,而短期则是在就业,就业就是为了生存。如果把就业和择业的关系理顺了,大家就明白长期职业规划和短期职业规划的辨证关系了。

  现实中,有一些人一直在择业,而不就业。其实明白了就业和择业的关系,自己才能就好业,才有机会择业,如果就不好业,就没机会去择业。在职场中,我们先要想把业就好,就要先完成职场的学习期,用5年左右的时间把学习期完成,职场学习期就是学习做事的方式和方法,然后用5年的时间完成职场的成长期,10年过去了,就基本上成长起来了,才有条件去择业。

  在就业时,我们要有一个相对的选择,不要说随便某个工作就做,也不要过于挑剔,要选择自己相对适合的平台,不能说100%的找到自己适合的,可以先找到差不多的平台,持续成长,陆续调整,最后再找一个好的平台,在这里完成职场的成学习期和成长期。

  职场的成长规律—-三期

  职场人的成长分为三期:学习期、成长期、发挥期。

  在职场中要经历四到五年的学习期,才能从一个学生转变成一个职业人。这个过程中学会了一套在社会中、职场中的工作方式和方法,并且积累了经验以后,四五年后开始拔高自己,如果在专业领域晋升,这时就可能步入准高端职场,也就可以有机会去择业了。

  如果再用四五年的时间完成了职场的成长期,职场拔高动作完成了,就进入了职场的成熟期,也叫职场的发挥期。职场的成熟期就有很多机会等着自己去选择,真正实现择业,这时就有机会把自己职场10年左右时间积累的的知识、经验、能力和智慧都用上,把知识和经验都用上,把能力发挥出来,把智慧彰显出来,这就是发挥期要做的事情,成熟期要干的事情。

  如果学习期没做好,自己就不可能成长,到真正的成熟期,就无从发挥自己的经验、智慧、能力。相反,如果在成熟期能把自己所积累的经验、能力、智慧、知识都发挥出来,就能获得大家的认可与尊重。

  职业理念最重要

  在职场成长的过程中,职业理念是最重要的,就是你在组织中,有没有大局观念,有没有帮别人的想法和做法。帮助一个人,他就会尊重你;为组织做出贡献,组织就会认可你;帮社会做了贡献,社会就会认可你。只有做到心中有社会,社会才会有你。

  其实,我们每个人在没有进入职场之前,都会给自己有一个设想,要做什么,目标到哪,但是实际上我们发现,职场的规划其实也不需要特别的要去怎么做,先做好自己,踏踏实实做自己,未来就水到渠成了,把自己做好了,一路高歌猛进,职场人生中就会彩旗飘扬,就会有掌声和鲜花。

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