跳槽是为了“跳高”,不可跟风

时间:2021-04-24 13:55:49 职业规划 我要投稿

跳槽是为了“跳高”,不可跟风

跳槽是为了“跳高”,不可跟风

  话题背景

跳槽是为了“跳高”,不可跟风

     跟风辞职是职场大忌,但是如果一家公司员工频繁流动,几乎没有什么稳定的老员工,就算有也是少得可怜,那么就得评估下自己在这家公司的发展问题了。

     Maymay大学毕业到现在也有五年了,目前的这份工作是第三份工作了。第一份工作是做文案策划的,因为本身学的就是广告专业,所以找了对口工作,但是做了一年觉得自己不喜欢这个工作,所以就辞职了。之后辗转应聘到一家网络公司做项目执行,也做了三年,因为工作太累太忙,薪资却一直上不去,所以又换到目前的单位做了商务主管的位置,到现在刚过一年。但是公司同事来来去去的换了好几批了,和自己要好的同事也一个个辞职了,自己都没什么心情工作了,不知道是不是自己也该走了。本来就做的不太开心,和其他已经走了的同事一样也很想逃离这里,但是毕业到现在换了几个工作了,有点累了,不想再盲目的换了,不知道自己的定位在哪里?

     当断不断,反受其乱

     一个人的工作效率容易受到个人情绪的影响。当辞职跳槽的念头一直左右着Maymay的思绪时,日常工作肯定会受到影响,而没有下定决心走,外面的一些好机会也容易错过。身在曹营心在汉,最终很可能槽没跳成,还影响了干事业的精力。这就是当断不断,反受其乱。所以,不管走还是留,一开始就必须有个肯定。

  Maymay因为本身工作做的不是很愉快,虽然是在商务主管的职位上,但是做的都是基础的市场拓展和销售的工作,在“前线冲锋”做的很累,自己也不喜欢。加上公司管理混乱,员工流动量大,公司至今已经成立七八年了,但除了老板和股东,就没有什么老员工,Maymay对单位发展前景不是很乐观。工作做的不开心又没有什么发展,根本的矛盾本身就是存在的,身边的同事一个个走了,最终就变成了“导火线”。

  跳槽是一门学问,也是一种策略。“人往高处走”,这固然没有错,但是如果“跳错槽”就得不偿失了。Maymay其实是要走的,只是一直以来没有一个系统的职业规划,对于下一步的走向很迷茫,害怕又重蹈覆辙,甚至更糟糕,所以想走又不敢走。独之秀职业顾问建议她可以先不辞职,但是必须要确定自己准确的职业方向和目标,骑驴找马,等到有合适的机会在手里就可以无惊无险的进行转换,降低最大的风险。

     跳槽的衡量准绳

     Maymay的情况是该走,只是需要找准方向再走,但是这个不是标准答案,不同个人情况最后的结果也是不同的。

  一般衡量自己是否该辞职该跳槽,可以从两方面去判断:

  一是从自身角度出发,目前的工作是否做的愉快?是否能发挥自己的特长能力?薪资是否吻合自身身价?公司理念文化是否吻合自己的价值观和职业气质?内部人际关系是否阻碍了自己的发展?自己是否有资本谋取更好的机会?

  二是评估单位发展前景,员工的.快速流动是否是行业内正常现象?对单位发展有没有影响?同事频繁离职是同事本身问题,还是真的单位内部问题?自己在这个平台是否还有发展空间?

     跳槽要“跳高”

     不管因为什么原因而跳槽,每次都意味着有一个新的开始。跳槽不能盲目,得有明确的动机和目标,力求“跳高”,寻求更好的机会。特别是对已经在职场摸爬滚打了几年的职业人来说,需要利用自己的优势,不能“化整为零”,真正的“从头开始”。独之秀首席职业顾问张平提醒,总结经验,整合以往的资源,经营自己的长处,为自己谋取一个更高的起点和更大的发展空间才是最终的导向。跟风跳槽是大忌,但是“知错不改”,原地踏步,更是职业生涯的毁灭。

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