女性CIO如何塑造独特的IT领导力[2]

时间:2020-10-26 14:24:10 职业规划 我要投稿

女性CIO如何塑造独特的IT领导力[2]

三是受生理、家庭因素的影响,使女IT人承载着过于沉重的心理负荷

女性CIO如何塑造独特的IT领导力[2]

长期以来,对于女性来说,在中国传统的“男主外,女主内”观念支配下,女性大多要留在家中照顾老人、抚育孩子、操持家务,即使是职业女性,在上班时也是“心挂两头”,这些都在很大程度上会分散她们有限的精力。因此很多女人把自己无法胜任较高挑战的工作的原因,归咎为要兼顾着家庭角色与社会角色,这是有一定道理的。

直面女性缺点,数落女CIO不足,不是“重男轻女”,不是厚男非女,也不是自我贬低,而是为了正视自己,解剖自己,对症下药,使现代女性尤其是女CIO能跨越自己突破自己,冲出男权的藩篱,从而有效锻造女性卓越的创造力,提升女CIO非凡的IT领导力。

女CIO如何锻造特有的管理力?

现代女IT人、女CIO如何跨越自己突破自己,冲出男权的藩篱,从而有效锻造自身卓越的管理力,提升自己的领导力,争取最大程度的领导空间,打造出一片天?

练就全面的沟通管理艺术

女CIO未来想在男人堆里闯出自己的世界来,就必须充分发挥女性善于勾通周旋、更具亲和力等优势、特点,成为一个复合型高级人才,她不仅仅是一个顶尖的'技术专家,还应是一个卓越的经营大师、谈判家,更是一个优异的会计师和教育家,拿出更好的IT业绩,让同事、领导信服。因为IT一头连着技术,一头连着业务、管理,只有朝此方向靠拢,女CIO才能顺利推动信息化建设,站稳脚根,并迈向CEO。

掌控平衡工作与生活的本领

女CIO受到来自社会、家庭、自我的多重压力,需要兼顾很多方面,如何在繁忙的工作和家庭之间取得平衡点,是一道难题,也是一个重要课题。成功的女CIO人应开始懂得用自己的智慧和特长来缔造自己的优势,用适合自己的方式发挥女性的特点,用自己的长处来营造更好的上升空间,取得工作与生活的平衡,过着从容的幸福生活,这也将成为女经理人职业群体的发展趋势。

学会平衡工作与生活的本领,在夹缝中求生存,而不是仅简单地曲服传统而顾此失彼,才代表女性真正地走向了成功。

 

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