高科技升职记：IT女性赢得事业家庭[1]

时间：2020-10-26 14:24:20 职业规划我要投稿

IT产业向来被视为是女性员工较少的行业之一。纵观整个行业，女性员工的比例明显地低于男性，普通员工、管理层再到资深管理层，女性的比例逐层递减，到最高管理层，女性已经变得屈指可数。

高科技升职记：IT女性赢得事业家庭[1]

但总是有一些女性通过努力在职场路上一路披荆斩棘，游刃有余。这些高科技的“杜拉拉们”如何在快速变迁、竞争激烈、公司政治严峻的环境下获得升迁，又是如何在事业成功的同时为妻为母、尽享天伦？是她们天资聪明、受命运青睐，还是勤奋努力、不言放弃？

2010年3.8妇女节来临之际，记者采访了微软中国人力资源总监康颖涛以及多位高科技企业中担任中层经理的年轻女性，并请亚洲积极心理研究院副理事长、“幸福老师”符然雅女士为高科技女性从业者们传授职场密码。

IT女性须承受三大挑战

姚志芳（Dianna Yao），工作十多年来一直在软件领域从事销售和销售管理的相关工作。曾担任某著名国内软件公司部门总经理；现任某跨国软件公司全球客户销售总监；跳槽4次。端庄优雅是姚志芳展示给外界的形象，谁能从她温柔的外貌和平缓的语气中推测出这是一位的高科技的女强人呢？

据悉，姚志芳20多岁就担负了创办上海分公司的重任，凭着一股坚韧不拔、不言放弃的冲劲取得突出的成绩，一路升到总经理。如今，30多岁的她带领团队背负着每年数亿元的'销售任务，辛苦而乐此不疲，并相信还有更多的升迁在“等着自己”。

不过，姚志芳在享受成功的同时，也承受着各方面的压力和劳累。曾经有一次，在出差从东京回北京的旅途中，因为连日劳累，她在飞机上几乎休克过去。

姚志芳说，30多岁的女性在职场中要承受来自三方面的挑战：

第一，孩子和家庭，这是最重要的“甚至重于我的生命”，但养育孩子要付出很多时间和精力，这必然又与事业是存在冲突的；

第二，女性遇到的第二个挑战是健康和精力，“我现在明显地感觉到精力不如从前”，“十几年来在职场的拼搏几乎从来没有停止过，脑子在转，身体在转，即便生孩子也是休三个月假就开始工作，这对身体伤害很大。所以你将来怎样能够跟你同龄的甚至更年轻的男性去竞争，这非常有挑战；

第三，35岁以上的女性如果做到管理者，一般是处在企业的中层，在整个的职场中，无论国企还是外企，这是压力最大、最累的人群。

“这三方面压力迭加在一起，很有可能把一个女性压垮，于是她们很有可能就选择放弃。”姚志芳深有感触向记者透露。

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