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08年重做职场上的新鲜人[1]
不少人认为,求职准备就是准备面试,以期成功入职。但职场显然不是跨过一道门槛那么简单,门后的世界远比面试官的问题要复杂得多。一个成熟的求职者,求职锦囊中,不只包括面试、入职,还有为融入新职场环境、应对新职场人际关系而调整就绪的守则和心态。
过往职场中的老问题仍然会在2008年延续,新的问题也会时不时跳出来给你造成困扰。而你,偏偏无法逃避,只能面对。
把脉2008职场趋势
2008职场流行“压力面试”
未来的职业氛围更讲究团队合作
从有职场开始,职场问题就成为芸芸众生周而复始的困扰,随着职场形式的愈加多元,老问题仍然存在,新问题层出不穷,职场技巧类指南始终占据着畅销书架的一角。
本期的专题并非要细致解剖职场问题的各个枝节―――毕竟职场千变万化,同一个问题因人因地而异或有多种甚至截然相反的解答―――而是归纳职场各个阶段的典型案例,进行理性分析探讨,给出适用的原则,它拒绝惊艳的效果,希望带来平实的温暖。
压力面试成为新趋势
80后侵入职场的趋势正一年年加剧,2008年又将有大批生于1985、1986年的学生杀入。可以想见的是,80后或者说后80年代人的介入,不仅为职场带来了新鲜血液,更将新的思维方式注入职场,后80年代人的行事方式将不可避免地与现行职场产生碰撞融合,个性展示的多元化或成为职场面试阶段的突出看点。
个性展示成为新生代的表现方式之一自有其深刻的社会背景和因素,但现行职场能否接受仍是一个疑问。职场有其内在的运行规律,部分规律甚至不因时代、空间的转变而更迭,加之职场的巨大惯性和复杂性,其更新换代的速度仍滞后于时代的脚步。至少从现阶段看,新生代的个性展示仍应适度,在遵循职场规律的前提下恰当表达是理想状态,但难度不小,或许干脆收敛锋芒更稳妥些。
压力面试逐渐为越来越多的企业所采用,设置不友好的场景和问题刁难应聘者,使其在委屈和激愤中露出本色。然而目前国内的压力面试特征明显,应聘者若事先准备充足,以职业素质为导向,仍不难寻出对策。
团队和独立精神仍然是职场法宝
团队和独立精神一直为职场所倡导,纵然时代变迁,定义微调但本色不变。初初看去,团队和独立似乎是一对矛盾体,“团”与“独”之间的结合点较难把握,实则“团”“独”原本就属于不同层面,混为一谈自然感觉左右为难,分而治之才是上策。
“团队”更多针对工作而言,与同事建立良好的工作合作关系,在团队中切实承担起分内职责,已算是合格的“团员”,如有余力也可为团队多做贡献:“独立”更多指向工作以外的人际而言,未必得做到要求苛刻的“君子和而不同”,但至少可做到“和而远离是非”,以不传播是非为底线。
职场不公平也一直是众人关注的焦点,成功扭转不公平的案例并不常见,忍耐和跳槽成为多数选择,2008年估计也不例外。但无论忍耐还是跳槽,提前做好两手准备总是没错的。
职场成功锦囊
面对职场不公平关键词:忍耐、未雨绸缪
忍耐有时是一种考验
何成待业
何成去年底从公司的客户联络部辞职,至今未就业。说起当初辞职,何成忍不住埋怨自己:“到最后还是没沉得住气。”
何成与菲菲同时进入公司客户联络部,作为新人,免不了被老员工差使做这做那,做好了功劳是老员工的,做错了就挨一顿批。何成看得很开,新人总避免不了这个过程,做个一年半载,拥有客户资源、和同事打成一片后就没人欺负了。菲菲是个女孩,被批了几顿后,和老员工大吵一架辞职离开了。
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