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个性影响职业生涯
在职场中每个人都有自己的个性，那你知道个性对你职场生涯有什么影响吗？下面小编从六中种性来个大家分析一下个性对职场生涯的影响。
个性影响职业生涯 1
谈到职业生涯，最基础的是要看一个人和环境之间的适应性。现代的职业观当然不再局限于一个工作，而是找到那些能让自己发挥能力、技术、能表达自己想法、能在某一方面承担某一角色的环境；而对环境的适应也是因性格的不同而相异的。
一、传统型：这种个性类型的人在事务性的职业中最为常见。这一类人容易组织起来，喜欢和数据型及数字型的事实打交道，喜欢明确的.目标，不能接受模棱两可的状态。这些人可以用这一类的词语来表述他们：服从的，有秩序的，有效率的，实际的。如果用不太客气的话说，就是缺乏想像，能自我控制，无灵活性。出纳员就是这种类型的典型代表。
二、艺术型：这种类型与传统型形成最强烈的反差。他们喜欢选择音乐、艺术、文学、戏剧等方面的职业。他们认为自己富有想像力，直觉强，易冲动，好内省，有主见。这一类型的人语言方面的资质强于数学方面。如果用消极一些的语言描述，这类人是感情极丰富的、无组织纪律的。
三、现实主义型：这种类型的人真诚坦率，较稳定，讲求实利，害羞，缺乏洞察力，容易服从。他们一般具有机械方面的能力，乐于从事半技术性的或手工性的职业（如管道工、装配线工人等），这类职业的特点是有连续性的任务需要却很少有社会性的需求，如谈判和说服他人等。
四、社会型：社会型的人与现实主义型的人几乎是相反的两类。这类型喜欢为他人提供信息，帮助他人，喜欢在秩序井然、制度化的工作环境中发展人际关系和工作。这些人除了爱社交之外，还有机智老练、友好、易了解、乐于助人等特点。其个性中较消极的一面是独断专行，爱操纵别人。社会型的人适于从事护理、教学、市场营销、销售、培训与开发等工作。
五、创新型（企业家型）：这种类型的人与社会型的人相似之处在于他（她）也喜欢与人合作。其主要的区别是创新型的人喜欢领导和控制他人（而不是区帮助他人），其目的是为了达到特定的组织目标。这种类型的人自信，有雄心，精力充沛，健谈。其个性特点中较消极的一面是专横，权力欲过强，易于冲动。
六、调查研究型：这种类型与创新型几乎相反。这一类型的人为了知识的开发与理解而乐于从事现象的观察与分析工作。这些人思维复杂，有创见，有主见，但无纪律性，不切实际，易于冲动。生物学家、社会学家、数学家多属于这种类型。在商业性组织中，这类人经常担任的是研究与开发职务及咨询参谋之职。这些职务需要的是复杂的分析，而不必去说服取信于他人。
当然，一个人往往不是单一地表现某种类型，常常是两三种类型的组合，但不管怎样，总要往积极的性格方向发展，要让自己选择工作，而不是工作选择自己。
个性影响职业生涯 2
一、传统型：这种本性范例的人在事件性的职业中最为常见。这一类人容易构造起来，喜好和数据型及数字型的究竟打交道，喜好明白的目的，不能接受含糊其词的状态。这些人可以用这一类的词语来表述他们：屈从的，有秩序的，有效率的，实际的'。要是用不太客气的话说，便是缺乏想像，能自我控制，无机动性。出纳员便是这种范例的典范代表。
二、艺术型：这种范例与传统型形成最猛烈的反差。他们喜好选择音乐、艺术、文学、戏剧等方面的职业。他们认为自己富有想像力，直觉强，易激动，好自察，有主见。这一范例的人语言方面的资质强于数学方面。要是用悲观一些的语言形貌，这类人是情感极富厚的、无构造规律的。
三、现实主义型：这种范例的人朴拙坦白，较稳固，考究实利，含羞，缺乏洞察力，容易屈从。他们一样平常具有机械方面的本领，乐于从事半技能性的或手工性的职业（如管道工、装置线工人等），这类职业的特点是有一连性的使命需要却很少有社会性的需求，如会商和说服他人等。
四、社会型：社会型的人与现实主义型的人险些是相反的两类。这范例喜好为他人提供信息，资助他人，喜好在秩序井然、制度化的事情情况中生长人际干系和事情。这些人除了爱交际之外，另有机警老练、友爱、易相识、乐于助人等特点。其本性中较悲观的一壁是独断专行，爱利用别人。社会型的人适于从事照顾护士、讲授、市场营销、贩卖、培训与开辟等事情。
五、创新型（公司家型）：这种范例的人与社会型的人相似之处在于他（她）也喜好与人互助。其重要的区别是创新型的人喜好向导和控制他人（而不是区资助他人），其目标是为了到达特定的构造目的。这种范例的人自大，有雄心，精力充足，健谈。其本性特点中较悲观的一壁是专横，权利欲过强，易于激动。
六、观察研究型：这种范例与创新型险些相反。这一范例的人为了知识的开辟与明白而乐于从事征象的观察与阐发事情。这些人头脑庞大，有创见，有主见，但无规律性，不确切际，易于激动。生物学家、社会学家、数学家多属于这种范例。在商业性构造中，这类人每每担当的是研究与开辟职务及咨询参谋之职。这些职务需要的是庞大的阐发，而不必去说服取信于他人。
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