职业生涯规划的三定原则

职业生涯规划的三定原则

　　指缝很宽，时间太瘦，悄悄从指缝间溜走，又将迎来新的工作，新的挑战，先来制定一份职业规划吧。什么样的职业规划才是好的职业规划呢？以下是小编精心整理的职业生涯规划的三定原则，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　职业生涯规划的三定原则

　　职业生涯设计首先要“定向”，此为“一定”。方向定错了，则南辕而北辙，距离目标会越来越远，还要重新走回头路，付出较大的代价。因此，职业生涯决策，决不能犯“方向性错误”。

　　通常情况下，职业方向由本人所学的专业确定。但现实的情况是，很多人毕业后，并不能完全按照自己所学的专业来选择工作，有的甚至与原专业风马牛不相及。“学非所用”、“用非所学”、“专业不对口”的情况比比皆是，已不足为怪。这种情况下，就需要认真考虑，选择适合自己的职业岗位。有时为了就业，甚至要强制自己去“适合”并不喜欢的岗位，只要这种职业是社会紧缺的、急需的或有发展前景的。有些学子在学校里读了双学位，拿了几种职业等级证书，就业时就比别人多了几个机会，显得高人一筹。

　　二是“定点”。所谓“定点”就是定职业发展的地点。比如有些人毕业后选择去南方，有些选择到上海、沪宁线一带发展，有的则选择去边疆、大西北，选择到祖国最需要的地方去，都无可非议。俗话说“人各有志”嘛。但应该综合多方面因素考虑，不可一时冲动，心血来潮，感情用事。比如有的毕业去了南方，认为那里是改革开放的前沿，经济发达，薪资水平较高。但忽略了竞争强烈、观念差异、心理承受能力，甚至于气候、水土等因素，结果时间不长又跳槽离开。当然这也无所谓。但如果一开始就选准方向，就可以在一个地方，围绕一个职业长期稳定发展，对自己的资历和经验都会有助益和长进。时间加努力，有望成为某一领域的资深人士，岂不更为有利。频繁更换地点，今天在这，明天到那，对职业生涯成长肯定弊多利少。

　　三是“定位”。择业前要对自己水平、能力、薪资期望、心理承受度等进行全面分析，做出较准确的定位。不可悲观，把自己定位过低。更不要高估自己，导致期望值过高。一但不能如愿，失望也就越大。刚毕业就被知名大公司选中，而且薪资福利不菲，当然是你的运气。如果没有碰上这种好机遇，也无需气馁。不要过分在意公司的名气，薪资的高低。只要这家公司、这项专业岗位适合我，是我所向往和追求的，就应该去试一试，争取被录用。确立从基层做起、从基础做起，逐步积累经验，循序渐进，谋求发展的思想理念。可能对你的一生都会有好处。

　　除了这“三定”，其实还有很重要的“一定”，就是“定心”。心神不定，朝三暮四，何能准确地“定向、定点、定位”！不过无论做什么，都需要“定心”。不然，老百姓怎么会说“心不定，钱没命”呢？

　　从哲学角度来看，“三定”实际上就是解决职业生涯设计中“干什么”、“何处干”、“怎么干”这三个最基本的问题。这三个问题解决好了，职业生涯发展就会比较顺利确定志向。志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯规划中最重要的一点。

　　三定原则：

　　一、明确定位：从内在出发，找到自己的职场归属地

　　HR是一个广泛的职业范畴，包括了招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等多个方向。职场新人需要在职业生涯规划的初期，明确自己的职业定位。这一过程需要从自身出发，分析自己的优势、兴趣、价值观等因素，找到自己最擅长的领域，确定职场归属地。比如，某位HR在工作中善于沟通协调，对于员工关系管理有着自己独特的见解，那么可以将职业方向定位为员工关系管理师，将精力集中在这个领域上，做出更好的成绩。

　　二、量化定向：将职业规划目标具体化，制定可行的计划

　　职业生涯规划需要具体的目标，将理想转化为现实。HR需要在明确自己的职业定位后，将目标量化，制定可行的计划。比如，某位HR的职业定位是成为一名招聘专家，那么他需要将目标量化为每个月招聘的人数、招聘成本、招聘过程中的时间等指标，进而制定出可行的计划，如提高招聘效率、优化招聘渠道、提高面试成功率等。

　　三、细化定策：将目标分解为行动计划，实现职业生涯规划

　　职业生涯规划的成功，需要将目标细化为行动计划，具体到每一个步骤和每一个时间点。HR需要将目标细化为每日、每周、每月的行动计划，实现职业生涯规划。比如，HR的目标是提高团队绩效，那么他需要将目标分解为每天进行团队交流、每周定期开展绩效评估、每月组织团队建设活动等具体行动计划，以实现职业生涯规划的成功。

　　职业生涯规划是每个人都需要关注的问题，尤其对于HR而言，更需要精准的职业生涯规划。职业生涯规划三定原则，即明确定位、量化定向、细化定策，能够有效指导HR的职场发展。每个HR都需要根据自身情况，制定符合自己的职业生涯规划，用规划指南引领职场发展。

【职业生涯规划的三定原则】相关文章：

职业生涯规划中的“三定＂原则12-30

大学生职业生涯规划的三定原则12-19

职业生毕业涯规划的三定原则08-17

职业生涯规划原则05-04

职业生涯规划的原则集合04-15

职业生涯规划应遵循的原则08-20

职业生涯规划目标的原则12-27

职业生涯规划的基本原则04-16

关于职业生涯规划制定的原则（精选11篇）05-30

职业生涯规划谨遵五个原则11-18