HR理解“劈腿”跳槽 “骑驴找马”不是罪

时间：2020-10-28 14:15:37 职业规划我要投稿

　　在当今经济不景气下的职场，不管是对单位还是对个人，可供选择的机会都增加了，人员流动性也增大了，这样的结果就使“劈腿”现象越来越流行，不过多数HR经理都对“劈腿”跳槽表示理解，表明在招聘过程中会区别对待。（综合）

　　案例：

　　在某知名公司做了3年业务员的曹先生认为，现在的工作根本就不能让他发挥自己的全部能力，最近一直打算跳槽。但是公司对业务员的待遇很好，况且老总在他找工作之初对他有着“知遇之恩”，所以即使他心里想着是为了寻找更好的发展机会，也不敢光明正大地去找，也因为当前的工作压力而没有时间应聘，错过了几次绝好的发展机会。

　　分析：

　　跳槽是有风险的，如果从经济学角度分析，跳槽就是一次成本投资的收益问题。如果先辞职再找工作，这种风险“投资”的成本很大，并且充斥太多的变数。一旦找不到更好的工作、达不到预期，那所有的.“投资”就失败了。那么对于类似曹先生这种既为职业生涯发展着想，又想不承担任何换工作风险的职场人士，HR经理持什么态度呢？某高速网络开发中心的行政总监涵先生发表了自己的观点。　

　　有职业规划的“劈腿”受尊重

　　涵先生表示，对于这种习惯职场劈腿的人士在招聘过程中要区别对待。比如很多应届大学毕业生就是抱着先就业再择业的心态，即使进了企业，也只是暂时当做一个跳板，这样的职员稳定性差，成为企业里的不稳定因素之一。还有一些有着自己职业规划的职场人士，在招聘过程中，如果HR认为他们的发展可以与企业发展同步，能够为企业发展做出贡献，而企业也能为他们的发展提供平台的话，HR对这样的劈腿人士是不会有偏见的。　　

　　企业从员工“劈腿”中反观自身

　　据悉，对于多数打算“劈腿”跳槽的现象，多数HR经理都是表示理解的，因为一旦一个企业无法为个人提供更好的发展平台，即使强制人才留下来也是没有用的。与其挑劈腿职员的毛病，不如从企业自身的发展找根源，用更好的薪酬激励机制、企业文化等方面来培养员工对企业的忠诚度。

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