第一份工作 探索比规划更重要
大学生是寻求职业规划咨询不小的一个群体。 学生的家长希望孩子毕业后找到一份稳定的有前景的工作， 学生自己希望找到一家知名企业和一份光鲜亮丽的职位，薪资不能太低， 工作不能太辛苦。 当大学生找到职业规划师时，职业规划师通常会帮助他们找到职业定位，制定职业发展路径及行动计划。 目标是明确的，路径是清晰的。接下来他们就是期盼着顺着这些规划平稳地爬升到最高职业。可是，真的会这么简单吗?我在《高管之路》(亚当.布莱恩特著)中看到很多首席执行官给新毕业生的建议：不要太在意大学毕业后的第一份工作， 更无需做职业规划。我相信这一定令很多人不明白， 到底大学生要不要做职业规划呢?
我曾经给很多大学生做过职业规划，我很了解他们的迷茫在哪里。对于书中那些成功人士给出的建议，我个人的理解是， 当你对职业生涯作出设想时， 并不是要去规划它。 万事万物都是动态的， 有太多事情在发生， 有太多事情会突然摆在你面前， 无论是好事情还是坏事情。大多数人从大学毕业的时候， 都认为自己必须作出一个完美的选择， 但事情往往并不都按照计划进行。你无法作出规划和所谓的“职业规划”， 你能够做的是只是做准备， 并培养自己的技能和把精力聚焦在学习经验上。你想成为一家好公司的一份子， 这是非常重要的， 但如果你只是想一脚踏入一家公司， 并得到一份工作， 这件事就没那么有趣了。世界上的事情往往不是那么简单，人生总是充满不确定性。 然而正是这些不确定性，才让我们的人生变得有趣。
那么对于那些迷茫的新毕业生们， 他们或许雄心勃勃想做份事业， 或许只是需要一份工作来生存，他们只是希望尽量不要走弯路或者希望一步到位。新毕业生求职面临的困惑有以下几种：
1. 求职方向不确定
- 所学专业不好找工作，工资低，工作辛苦等等而纠结于是否转行;
- 在公司性质及规模的选择上给出了太多界定;
- 对公司培训及晋升的期望值过高;
以上的原因(还有更多原因)是新毕业生难于确定求职方向的原因，他们希望一步到位确定一生的职业发展方向。其实，毕业后的3~5年本来就是职业探索的阶段，在这几年里，还有很多的可能性。 他们只需要选择自己相对感兴趣的`就可以。
2. 职业信息不通畅
新毕业生有很多梦想， 但是没有具体的职业信息，所以他们需要尽量多地了解一些行业和职业的信息，给自己的选择多一些参考资料。网络当然是一个最好的渠道之一来了解所有信息。
3. 求职渠道不清晰
虽然现在的人才市场复杂多变， 招聘渠道五花八门，但是新毕业生们对招聘渠道的了解仍然很有限， 他们需要更多了解市场信息，找到适合他们的求职渠道。寻求职场人士或职业规划师的帮助也是解决方式之一。
4. 面试经验不充分
很多学校会提供很多求职面试技巧的培训，让很多毕业生使用千篇一律的模式。他们仍然需要有更个性华的面试技巧。
5. 心态不平和
有一批大学生会认为工作很难找， 他们愿意接受工资低一些，可以从头学起，但是他们仍然无法接受体力上辛苦的工作。 有一批大学生过高地估计自己的能力， 对职位及晋升有着过高的期望值。而对于用人单位来讲，每一家单位都有自己的晋升体制，每一个岗位的工作性质也不同。 可是他们共同的特点是，每一家单位，每一个用人主管都看重新人的谦虚好学，踏实肯干的素质。只要想明白，我们现在必须要求职的原因是什么就会清楚该如何选择了。
6. 缺乏信心
也有大学生对自己缺乏自信，也是他们寻求帮助的原因之一。
有些人说， 旅行是职业生涯最好的准备工作。 你必须从你的家门走出去， 远离家庭的舒适和安静， 远离你的安全区， 并进入一个“风险池”。 你并不了解那里将会出现什么样的结果。 你会发现你究竟是谁， 你能够做些什么， 并将自己推向一个明显令自己不舒适的位置。强迫自己离开舒适区， 是你人生中的最重要的一课。 职业生涯有时也不需要规划， 只是你去探索， 去把工作当成积累经验的途径。 或许新毕业生们可以让自己多一些冒险的勇气，或许也会让自己收获意想不到的惊喜!
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