暑期实习前须明白的10大问题
6.最好靠自己找到实习岗位
外资企业职员：陈小
大一暑假时学校就要我们去实习，那时候什么都不懂，不知道实习应该怎么找，所以只能让亲戚找了个跟专业有点关系的职位就去了。去的第一天，我问主管有些什么事情做，想不到他就说了句，你是某某介绍来的吧，最近我们也没什么事，你就在办公室坐坐，中午11点的时候问门口阿姨拿张饭票自己吃饭去吧。结果第一天就在办公桌电脑前坐了大半天，中午“蹭”了顿饭吃就回家了。后面的几天也都是差不多的情况，到了第二个星期，那主管就索性不来上班了。打听下来原来是去出差了，也没有把我托给同事带。我清楚他们根本不重视我，大概只是碍于我亲戚的面子才勉强“收留”我的。
7.一定要保持诚信
某合资企业HR： Lucy
我们去校园里招聘的时候，发现不少简历在“实习经验”这一栏填得很满。如果这些实习经历都是真实的，只要简单计算一下，就可以发现，整个大学期间，有些同学应该没有多少时间花在学习上，那绩点又是怎么来的？还有的学生，明明只在一家500强企业旗下的分公司实习过，却把声名在外的大公司名字写在简历上，这样“挂羊头卖狗肉”的做法，有损诚信。
8.不要自掘“死路”
中外合资企业样品分析师：张先生
那阵子我很忙，三天两头出差还要照应办公室里客户的反馈电话，就把记录反馈电话的事情交给我的实习生。开始我在的两天他干得还不错。但待我出差回来，始料未及的事情发生了。电脑的桌面上放满了他下载的文件、图片，都是些跟工作无关的东西。网页却怎么也打不开，IT部门的人还对我半开玩笑说，是不是那种有颜色的网站看多了……我真是冤死了。这还不算，接下来我不停收到客户的投诉电话，说我座机打不通，一直忙音，不用想肯定是那位实习生一直在煲“电话粥”……这样的实习生，能留吗?
9.学会培养职场意识
律师事务所职员：汪先生
去年暑假招过一批实习生，分到我这里的两名学生正好是同班同学，而且两人都是学生干部，其中一个是学生会主席，一个是组织委员。那个学生会主席可能在学校里习惯了分配任务，在工作中也会随口叫唤组织委员帮他复印、查资料或者处理事情。有一次我们三人讨论一个客户方案，学生会主席畅谈了一番想法，在得到我的认同后，他立马开始分配任务一般安排了一堆辅助性工作给身边的那名组织委员。当场，组织委员就提出异议，在肯定这个方案思路的基础上，结合自身长项提出他希望做哪方面工作，并同时询问我和那名学生会主席的意见。这件事，让我对这名组织委员的打分大大提高。工作中，他懂得适度忍让，但也知道什么时候应该合理拒绝，这在事务所工作中十分重要。
10.准备更多的选择答案
电视剧制作公司品牌营销管理：小肖
我在实习的时候一直从事文书工作，毕业却进了让同学羡慕的“四大”。但是一年下来，我才明白，这种把女人当男人的工作，快让我发疯。第二年，我跳到外资传媒，发现适合自己发展的空间很小。第三年，我跳到一家小杂志社做编辑，又觉得屈才。第三年半，我终于进了现在这家公司，才发现这里是我喜爱的工作。如果三年多前，我就能发现这一点的话，我现在应该已经在行业有所建树了。所以，实习的机会，就是给未来准备更多答案的机会，答案多了，选择的机会自然也就多了。
【专家支招】
大型国企人力资源总监：陈冉
实习生大致分两种：一种是自我目标很明确，想方设法找一些与目标相关的实习机会；另一种则是单纯为了完成实习任务，即使托关系找了再好的单位，意义也不大。
其实判断实习单位是否对自己未来的职业生涯有帮助，从表象上就能体现一二。多数企业一开始安排给实习生的都是基础的、繁琐的、机械的体力活儿，当然这是每个实习生应该遵循的必要环节。但如果实习能带给你的长进抵不上你对自身的要求，你可以考虑换一个地方。反之，好的企业则会对实习生有一个长远的计划，或许一开始需要你打点基础，但慢慢就会教给你一些学校里经历不到的操作经验，甚至到后阶段还会放手给你一部分关系到企业利益的工作。那时候你会学到很多东西，会感叹实习让你脱胎换骨，至少有别人代替不了的收获。
当然，实习生再怎么说都是弱势群体，只要用人单位没有招聘计划，或许做得再努力再出色都没辙。想要扭转方向，就把自己当作一名正式员工看待，用求职的心态去找实习，等同于在找一份新工作，所以每一步决策都做得慎重一些。回到起初的那个问题，你最先解决的还是定位问题。
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