如何做好职业规划?

时间:2020-10-23 11:23:01 职业规划 我要投稿

如何做好职业规划?

  大学毕业了,我到底能干什么?没有经验我应该向哪方面求职应聘?为什么我感到前途渺茫,自己都不知道下一步该做什么?......诸如此类的问题,困扰的不单单是大学毕业生,还有很多工作多年的人。职业规划师徐胥文这些年一直致力于职业生涯规划的推广,今年36岁的他大学时期就学习了人力资源管理专业,之后在自己和同学身上找到了很多案例,也开始让他对职业规划方面有了进一步研究。几年前,徐胥文应聘到一家人力资源公司,在这里他接触到了很多毕业生和感觉工作不如意的年轻人。徐胥文根据新区近几年的发展方向,有针对性地从不同求职者的兴趣、个人特质、学历等多方面为求职者制定出职业规划,改变了很多求职者最初对找工作的想法。下面就是徐胥文对求职者做好自己职业规划的几点建议。

如何做好职业规划?

  方向1 学会适应社会

  新区大学毕业生小越学习的是设计专业,然而毕业后他却感觉在新区找份设计工作赚的钱比他想象的低很多,因此他连续更换了三份工作,至今都没有稳定下来。通过了解,徐胥文得知小越上学时专业课成绩相当不错,但是他所设计的东西往往都是老师要求的课业,大学期间小越没有实习或者兼职的经验,认识的人也仅仅局限于校园。在小越看来,自己对职业是非常有规划的,他当初选择了自己喜欢的设计专业,这是兴趣爱好也是自己的特长,找工作自然要向这方面靠拢。然而当徐胥文问到小越前三份工作的状态时,小越称他感觉自己是在公司浪费青春,公司单方面要求的设计很难让他得到最好的发挥。

  徐胥文说,像小越这样有才华、有个性的年轻人在社会上有很多,他们“棱角分明”往往过分自信。其实这样的年轻人并没有认清自己该干什么工作,总觉得公司没有给他发展的空间。他们不会想到一个初入社会的毕业生要学会磨平自己的棱角,学会适应社会,而不是让社会适应他们。职业规划就是要提醒这样的年轻人,看准自己个性的发展必须要改变个性上的不足,通过发展专业特长的工作一步步学会适应公司的要求。用人单位其实就是劳动者的“客户”,试问,如果你连“客户”都无法满足,怎么可能谈成“生意”呢!

  方向2 扩大社会交际圈

  经常和什么人在一起,你的思想就会朝哪方面倾斜,你周围的亲戚朋友可以直接影响到你的求职就业甚至未来职业生涯的成败。

  求职者之所以对要干什么工作感到盲目,就是因为自己没有对职业的计划,周围也没有可以引导你发展方向的朋友。徐胥文说,年轻人要想选择一份适合自己又能长期干下去的工作,其实是非常不容易的。如果你的身边永远都是同龄人一样的抱怨、诉苦,那么这样的负能量只能让你越发感觉工作没有意思。进行职业规划不是毕业生才要干的事情,所有人都要制定这样的计划。在确定自己工作兴趣方向后,还要给自己增加“作业”,例如规定自己在一年内认识几十个新朋友,这些新朋友可以涉及不同领域行业,扩大你的社会圈子,将社会圈子分享的信息变成你改变工作、创新工作的动力,学习身边人的经验在工作中进行发展就是在不断规划自己职业生涯的过程。

  方向3 分析社会环境

  每年大学毕业生的人数都在不断增加,在校学习的专业也在不断增加,多数行业的需求量也日渐饱和。如果我们对自己想要从事的职业领域分析不透彻,缺乏就业能力和职业规划指导,就很可能导致反复“跳槽”、失业。

  徐胥文说,各行各业在社会中的发展进程都不同,年轻人在选择职业方向的`时候最好先了解一下该地区以那类职业发展为主,近几年此类行业是否还能继续社会的发展。其实每所学校在制定专业的时候都要对社会发展进行探索研究,学校只能选择一些近年来热门、稀缺的专业有重点的培养后备人才,然而社会发展速度之快,很可能导致学生毕业后此类行业已经不适应社会的发展了。这样的情况下,毕业生也不必气馁埋怨,你的专业知识只要过硬,可以从周边寻找更多适应社会发展的职业方向。因此社会实践是非常有必要的,它可以引导你的职业路线。

  方向4 重视学校就业指导

  记者在新区几所高等院校了解到,每所院校都有服务学生毕业指导的老师,甚至有很多学校都将职业指导、就业指导作为毕业生的一项重点“科目”。然而学生在临毕业前这段时间往往出现心浮气躁的感觉,认为就业指导都是老师的说教,根本在寻找工作的道路上起不到作用。其实这是一种误区。就业指导就是在帮学生做出职业规划的第一步,只有有出这一步,毕业生才能建立今后发展的路线,再进行职业规划。因此学校的就业指导非常重要。

  方向5 重视兼职工作

  不要以为所有在学校的兼职都只是赚些零花钱的临时工作,记者在新区一家连锁餐饮店内了解到,该店和新区一些大学院校建立的“实习”关系,只要学生提出申请就可到该店进行系统的培训,从简单的餐饮服务到营业管理,这份兼职工作用心的人可以学到很多。据了解,该连锁餐饮店的管理人员有相当一部分都来自于新区的大学校园,她们真正做到了将兼职转化为正式工作,并且对该工作做出进一步规划,成为管理层骨干。

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