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职业规划:你想做什么工作
“你希望做什么工作?这个看似简单的问题，却让不少工作多年的人回答不上来。
有位学计算机专业的研究生，目前在报社工作，比较受重用，薪水也不错，但他近期一直在考虑换个工作，他说虽然这份工作不错，但是比起同学来，还是不行，挣的不如同学多，专业上不如同学发展快，他担心这样下去自己会在很多方面落后于自己的同学。可目前的工作又让他很难舍弃：稳定、信息量大、领导重视、人际关系协调，等等。他说他想了很长时间，发现自己竟然不知道自己到底想要什么。
现代社会，人们在选择职业时，考虑的因素越来越多，需求也越来越复杂：求名、求利、求稳定、求刺激。专业特长、工作环境、发展前途等都同时进入了选择的重点，人们希望在工作中一切都得到满足。于是，不少人既想做这个工作、又想做那个工作，总是“这山望着那山高”。“跳槽”多次，进展不大，却失去了不少发展机会。
其实，从踏进大学校门起，你就需要制定一份阶段性的或长远的职业发展规划，不断提醒自己、鼓励自己，避免自己迷失方向。职业发展规划中的内容主要包括5个方面：确定职业目标;确定成功标准;制定职业发展通路计划;明确需要进行的培训和准备;列出大概的时间安排。
制定职业发展规划具体应该怎么做?
一、自我分析
分析什么?
1我是谁?
思考你所扮演的各种角色与你的特征，如儿子、科长、兄长、父亲等，能力如何，个性是什么样的。尽量多的写出各种答案，你将会清楚你承担的责任、角色和性格。想想哪些是暂时的，哪些是永久的，哪些是应该保留的，哪些必须抛弃或改正。可以到专业机构接受心理测试，帮助自己进行分析。
2我在哪里?
首先用几分钟思考你的一生，从摇篮到坟墓，画一个图，画出过去也画出未来仔细考虑它将成为什么样子然后在上面标上“”表示你所在的位置。
3我将是什么样子?
在职业生涯中，我将完成什么事?有哪些成就?仔细思考，然后写在纸上。回到眼前，思考你的职业梦想。想一想你希望在工作中得到的特定东西。
二、自我诊断
诊断阶段存在的问题，主要包括三个方面：
第一、诊断问题发生的领域，是家庭问题、自我问题、还是规划问题;或是其中两者或三者的共同作用?
第二、诊断问题的难度。是否需要学习新技能?是否需要全神贯注?是否需要个人改变态度与价值观。
第三、诊断自己与规划安排的吻合情况。自己是否按规划落地，是否学会在适合自己的职业领域中发挥专长，和他人的团结协作怎样，思维的方向对自己制定的职业生涯规划是否冲突等。
三、制定职业发展通路计划
把职业规划中的重要方面，如入行、晋升等结合在一起，但它必须以确定个人对行业的热衷度为基础，再制定职业发展通路计划。职业规划发展通路实际上包括一个个PDCA阶梯，由每个修正制定，去提升不一样的自己，从而训练与发展从事职业的广泛能力。
职业发展计划应该包括以下内容：
(1)描述行为流动的可能性。
(2)反映个人发展内容、时代需要的变化
(3)详细说明目标职位的学历、工作经历、技能和知识。
四、明确需要做的学习和准备
列一个目录：在你职业规划与执行中，什么你做得好?什么做得不好?你还需要什么?是需要学习，需要扩大圈子?需要增加经验?再想一下，怎样应用你的学习成果?你拥有什么资源?那么，你现在应该停止做什么?开始干什么?学习和准备的时间如何安排?
五、求询
可以同朋友、同事或专业咨询人员探讨或研究，特别是和伴侣交谈意见，询问一些诸如怎样找到更适合自己的职业发展途径，如何应付目前的问题等。
六、总结并把自己的规划写出来
确定自己的职业发展领域，确定自己何时内部发展何时重新选择，发展通路是怎样的。
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