职场生涯：升职的秘诀
所谓“职场无战士”：在职场上发生的问题，最终不是靠硬性对抗能解决的，想职场顺畅，千万不要去当战士，而是要当隐士，闷声发大财，太平过日子。下面小编为您带来职场生涯：升职的秘诀！
职场生涯：升职的秘诀 篇1
（1）就算不能第一个到办公室，也不要当最后一个姗姗来迟的那个人。
在星期一早上，如果你能比其他人都早到一些，喝一杯浓缩咖啡，即使只是趁别人还没有进办公室之前查查自己的电子邮件，或者整理一下办公桌，都会让自己提早进入一周的工作状态。
（2）就算不能最后一个下班，也不要在所有人都还埋头工作时扬长而去。
你的工作效率可能比别人都高，那么应该去帮助显然必须今晚要加班的人，问他有什么是你可以帮忙的，就算你到头来什么都使不上力，光是这一点心意，就够让人感动的了，但是一定要出自诚意，别忘记整个团体的成功，才能让你的优秀表现更杰出。
（3）愈疲倦的时候，就要打扮得愈有精神。
愈是疲倦的时候，就要穿得愈好，让人完全看不出一点倦容，如果是女性的话，还要化个全妆。
（4）无论如何，都不要被认为是个情绪化的人。
一个员工究竟是否专业，常常不是以学位，或者是工作的时间长短来决定的，而取决于面对面接触时判断事情的态度。所以无论如何，尤其是在一个新环境中，要尽快建立起一个固定的形象。
（5）不要涉及敏感的内容。
凡涉及政治、政策、人事、宗教或其他敏感的话题，无论是在私下场合或是会议开始前的闲聊，都不可取。
尤其当话题跟工作，或者是跟个人专业领域没有关系的时候，别人实在不需要知道你的立场。说得愈多，就愈容易造成别人对你心胸狭窄的误解，因为每个人对事物判断的标准都不一样，不要把公司里的每个人都当成可以天马行空乱聊的对象，像朋友般私下地闲聊，说长道短，在公司里是能免则免的。
职场生涯：升职的秘诀 篇2
职场升职秘籍：选择性“失忆”
在职场上总会有不顺心的事情如：同事的排挤、上司给的小鞋、事业的失意等让我们增添烦恼，面对这些烦恼，抵抗高压。职场白领只能选择性的“失忆”来缓解压力。
转移注意力
职场压力大，烦恼多，不能将这种情绪带至生活中。我们要尽量的学着快速的忘却烦恼，在下班后，或睡一大觉，或加入朋友聚会，或投入你最喜欢的一项娱乐或运动中，总之将注意力高强度地集中在你喜爱的某项消遣活动中，是能让你换上烦恼“失忆症”的方式。
时间能冲淡一切
忘记烦恼、忘记忧愁、忘记苦涩、忘记自己、忘记他人对你的伤害……这样你便可以乐观、豁达起来。时间是解决问题的最好办法，积极忘记过去的、眼前的不愉快，随时修正自己的认知观念，不要让痛苦的过去牵制住你的未来。
总之，职场中总会有各种不开心的事情发生，不能斤斤计较的把所有的事情都放在心里，这样你的工作和生活都不会如意舒心的。我们通过选择性“失忆”来忘掉一些不愉快，忘却那些琐碎之事，把自己从痛苦中解脱出来，只有这样，才能让你的事业步步高升。
职场生涯：升职的秘诀 篇3
1、舒暖一张图，黄金在处处
办公室的气场一般来说会比自己家里的气场来得“硬”一些，所以呢，可以摆张柔和的图，在工作量大时，亦能从容以对，谈薪水时必然义正辞婉。
2、东西放左边，高薪好入眠
你可能不知道，右手的方向可是人的龙位所在，要是把庞杂的东西都档在右边，当然不容易拿到钱！
3、风扇吹吹，薪水肥肥
气通人心爽，桌子上摆个小风扇，可以加速座位附近的气场更加畅通，久而久之，人气攀升，会很快受到主管的善意回应。
4、灯光上照，加薪日快到
买个可以往座位上方照的迷你型灯座，上班时就开着，柔和上方的'高速流动能量，让你的座位可以因人聚而钱聚！
职场生涯：升职的秘诀 篇4
一、对自身作“望闻问切”的评估
首先要对自己作一番全面正确的评估。即你在企业的资历怎样，你最近出色地完成了哪些项目，这些项目为企业贡献了多少，你的这些贡献和你现在所获得的报酬是否匹配等。
你是否具有企业稀缺的技能，你的能力是否已到了极限，你未来还能如何帮助企业提升业绩，你的离去是否会给企业带来某种损失等。还要判断自己是否处于企业的关键部门，这一点是很重要的。如果处于企业核心部门，那么加薪成功的可能性就较大，否则不要贸然触及加薪敏感的话题。
二、对企业和社会现状作评判
加薪还必须通盘考虑大环境影响因素。企业效益、行业前景和国家经济发展状况等。主动提出加薪，成功的概率如何，涨幅多少，除了与个人的特质、业绩表现有关之外，还要受企业因素影响，包括企业所处的发展阶段、经济效益、薪酬制度、整个企业的运营顺畅与否等，其中经济效益、薪酬制度两者最重要。
在与企业谈加薪前，需要明白企业薪酬制度有何具体要求，对不同部门、职位有何不同规定等。企业的性质、规模也很重要：在较小规模的民营、私营企业中，薪酬的弹性比较大，加薪机会相对较大，要多争取；在跨国企业、大型的企业中，一般有严格的薪资体系、程序，什么岗位有什么薪酬已有一个严格的固定标准，一般可谈空间较小。还需分析现阶段国家社会经济发展状况。
三、掌握合适加薪时机
在企业某项业务进展不顺、自己所负责的项目做得不好、老板正被企业的某件大事而烦的时候去谈加薪问题是很忌讳的。而在企业近期业绩大有增长，或者自己刚完成的大项目给企业带来不少可观前景，则可提出加薪要求。要了解企业加薪的规律与制度。
一般企业每年10月、11月就开始进行业绩评估、考核，根据考核的结果在年终岁初进行职位、薪酬等各方面的调整。因此在评估结果出来之后，如果自己的业绩不错，发现有空间，向老板提出加薪成功的概率要大得多。
四、投老板之兴趣所在
你有你的要求和目标，你的老板也有自己的要求和关注点。那么，在跟他交谈时，何不投其兴趣之所在，大谈特谈，说不定目的达到不说，意外收获还不小呢。
五、总结经验适时再战
谈判的经验每次都要总结，才能达到质的飞跃。因此，在谈判结束之后，不论是成是败，都要认认真真做好总结，列出闪光点，也找出不足之处，学会从失败中找到成功的亮点。
六、想好退路
万一你的请求老板不同意，怎么办？为此，你得事先想好对策，选择好退路。是去是留，怎么去，怎么留，一定要考虑仔细了。
职场生涯：升职的秘诀 篇5
想获得上司的青睐不一定靠妙语连珠(务实的上司会觉得你不靠谱)，也不一定靠丰功伟绩(不是所有岗位都能摊上大项目)，你可以用下列的沟通方法让上司对你刮目相看，绝对升职加薪!
1.主动向上司汇报工作进度
你汇报的内容可以是一周工作总结、重要事务的完成情况、项目的计划和进度，也可以是差旅的安排和收获，题材丰富多彩不一而足。形式要简明而且统一，编制一张报告表，每周完成并递给领导。
另外，当你上司发邮件指示你联系某人跟进某事时，你一定要把发给那人的邮件抄送给你的领导，让他解你已经及时处理Ta交托的事情。
2.善于为领导节省时间
除非你的上司是一个喜欢没事瞎忙乎的人，不然，Ta一定不喜欢在毫无价值的事情上浪费时间，所以一定要为领导节省时间。
那什么才是高效的沟通方式呢举例如下：
1)关于同一事件的邮件，要用同一个邮件标题并且相互衔接。
2)和上司讨论工作之前，你要理清思路，把重点内容和要提的问题一条条地列出来。
3)找上司谈事情的时候，要先说明来意再和Ta约时间。
3.及时纠正你的错误
如果你想得到上司的信任和重用，就要懂得用聪明的方式处理自己的错误。即使那些错误没有造成任何不良后果，你也要重视并及时处理。方法如下：
1)及时修正错处，并在修改处做标记或者Hightline。
2)向上司表达你的歉意。
3)把自己的错误记录下来，提醒自己不要重复出错。
4.对待困境，拥有没关系的态度
职场抑或人生，我们需要一种豁达的态度，对待现在的艰难处境和黑暗时刻，笑着说一句没关系。相信每个人都有一些遗憾、吐槽，正向地来面对它们，将这些一吐为快，化为一股正能量或淡淡的自嘲，更多的事情正在等着我们去完成，去征服!
干得多了，没关系，不怕重复我会成了专家;
赚得少了，没关系，不断积累我能成了赢家;
处在逆境，没关系，人生有顺也有逆;
跌落谷底，没关系，谁没个浅薄人生;
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