2016年毕业生就业形势分析(2)

发布时间:2017-11-04 编辑:younian

　　3、市场预期和企业转型升级对就业的影响依然较大

　　一是企业转型升级的步伐缓慢。一些中小企业、民营企业技术创新的能力还比较薄弱，产品结构转型的步伐比较缓慢，受国内外市场竞争、产品技术含量、附加值等因素的影响，企业不得已实施低价竞争策略，部分企业过分控制人工成本，支付给员工的工资待遇偏低，导致员工流失;二是部分企业对近期的生产形势不够乐观，裁员频繁，急于消解成本压力，这在一定程度上伤害了员工对企业的感情;三是部分企业的社会责任感比较欠缺，长期沿袭的“需要就招工、不需要就解雇走人”的用工模式伤害了劳动者的感情，让他们没有安全感和稳定感。

　　未来5年中国就业大趋势

　　(1)经营、营销、技术、投资、医疗、设计等方面高端人才需求旺盛提升，薪酬持续、快速上涨;

　　(2)公务员供需畸型结构缓解，由持续高热走向持续降温，基本工资额和透明度将同步提升;

　　(3)新城镇化下，随着“农一代”的老去和土地的失去，大量中坚“农二代”、新生“农三代”将沦为城市贫民或失业游民;

　　(4)建筑工程、低端制造、传统零售等民工储水池水位将明显降低，失业压力加大;

　　(5)服务业分层和个性化将更加明显，服务业就业容量将加大，整体收入水平将提升;

　　(6)无专业技能、年龄优势的低端人力群体就业更加困难，实际可支配收入下降，或增长十分有限;

　　(7)应届毕业生就业压力加大，隐性失业和隐性就业特征都更将更加明显;

　　(8)新成长劳动力和农业劳动力向城镇及非农领域转移的就业压力越来越大;

　　(9)2015至2019年可能新增6000万失业人口，结构性失业更加突出。

　　(10)就业渠道中，现场招聘会将由过去的主导地位、目前的辅助地位，逐渐走向没落地位;猎头公司渠道将逐步成为高级人才和专业人才就业的主导渠道，互联网和移动互联网招聘工具的使用将更普及和细分。

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