女生的风景园林专业就业前景

发布时间:2017-12-19 编辑:文帼 手机版

  女生的风景园林专业就业前景?据了解,尽管女性在风景园林的重要性毋庸置疑,但行业中仍然存在一些不平等,而且有些女性设计师坚仍然是被风景园林专业忽略或忽视的领域。以下是详细介绍!欢迎阅览!

  尽管女性在风景园林的重要性毋庸置疑,但行业中仍然存在一些不平等,而且有些女性设计师坚仍然是被风景园林专业忽略或忽视的领域。

  最近,在国际建筑学界吵得沸沸扬扬的一场争论已明确显示我们至今仍无法理所当然地认可女性在设计领域中的地位。著名Arch Daily网站一篇以“为什么照片中帕蒂·霍普金斯(Patty Hopkins)的头像被删除?”为标题的文章引起了人们的注意。这篇文章讲述了一些在《那些创造现代世界的英国人》(The Brits Who Built the Modern World)的BBC节目中起重要作用的建筑师的合照被人为修改,唯一的一位女性建筑师头像被移除。照片中迈克尔·霍普金斯(Michael Hopkins)的太太,帕蒂·霍普金斯,是英国建筑学界举足轻重的人物,并曾同她的丈夫共同创立了霍普金斯建筑事务所(Hopkins Architecture Partnership)。这次事件令人气愤,同时也推翻了我们有关女性设计师在当代设计实践中地位的假设。

  当我们乐观地希望行业中实现真正的平等时,现实却令我们失望。美国风景园林师协会(ASLA)的报告显示2009年该协会只有34.7%的会员是女性。舒曼(Schauman)发现这个数字仅比1998年的24%增长10个百分点,但仍只刚刚超过全部会员的1/3。而且这个占有比与同期毕业的学生数相悖。ASLA 2013年的调查显示有47%的风景园林毕业生是女性,53%是男性。而且有趣的是,新西兰林肯大学风景园林系的男女学生比例也正好对半分。

  比只有1/3是女性的美国风景园林师更令人心酸的是男女设计师的薪资差距。来自林肯大学风景园林系的高级讲师迈克·巴特尔梅(Mike Barthelmeh)调查2011年新西兰风景园林师的待遇后发现,风景园林师的平均年薪是NZ$80 612,其中男性平均年薪为NZ$82 114,而女性只有NZ$75 693。差距还出现在其他的调查项目中,比如28.6%的男性设计师收入超过10万NZ$,而女性的这个比例只有11.1%。男性设计师们认为无论什么时候他们的平均薪资应当在NZ$94 055左右,而女性认为自己应有NZ$86 667。 但是问及加薪幅度时,男女结果相似,男性认为自己应多挣14.54%,而女性认为要14.50%。

  另一个有关女性地位的问题可能是女性设计师应该参与什么样的项目。舒曼描述了美国女性一开始是如何进入职业的,她们要么参与小型的国内项目,要么就做男性设计师的助手。许多女性设计师同时从事专业以外的事业——志愿者,一般旨在改善较低收入者生活条件。这也反映在行业内不断发展的趋势中,即风景园林不只是为富人或政府机构服务。风景园林受用于每个人,公共景观面向所有人开放是非常重要的,女性不应感到被威胁或被排除在群体之外。

  上面提及的薪酬差异以及设计历史中缺少的一部分使人忧虑,并且使人对在当今行业内的女性地位产生不安。

  随着人们生活水平的提高和人们对城乡城市品位的提升,人们渴望自然,要求建设“人居环境”的呼声越来越高。园林艺术逐步发展成为世界性的朝阳产业。与此同时园林专业的技术型、应用型人才的地位和园林人才需求将不断提高。

  一、园林产业的发展前景

  改善生态环境、建设“人居环境”,目前正成为我国城乡建设的主旋律。为解决空气污染、噪音、热岛效应等不利于人们身体健康的“城市病”,我国许多大中城市正致力于发展城乡一体的城市绿化,园林产业的发展也被人们所看好。

  (一)国民经济持续快速增长

  国民经济持续快速增长是园林产业快速发展的根本动力。中国是近20年来世界上经济发展速度最快的国家之一。中国经济仍将快速、健康发展,这是园林植物材料和花卉产业得以持续快速发展的保证。

  (二)城市化进程加快和行业的发展

  改善人居环境越来越被人们所重视,城市建设加快,许多地方进行大改造,道路拓宽、广场建设等,在这个过程中,绿化及生态环境成为新追求;居民住宅商品化市场化及房地产迅速发展,住宅区园林景观得到高度重视,房地产项目园林建设市场迅速扩张;一些事业单位也更加注重环境景观设计,使之与城市环境相协调,更要以人为本,创造一个好的工作环境。旅游业的开发也大大刺激了园林绿化行业,促使更多的新兴风景名胜区及旅游城市迅速崛起,这些园林景观的建设拉动了园林产业的发展。

  (三)基础设施建设

  重大基础设施建设(如交通建设)拉动配套园林绿化和环境建设项目发展。近些年,城市建设加快,许多地方进行大改造,道路拓宽、广场建设等,在这个过程中,人们越来越关注绿化景观设计。我国重大基础设施建设投资规模庞大,固定资产投资增长强劲。城乡园林建设作为城乡基础设施,是城乡市政公用事业和城市环境建设事业的重要组成部分。大规模基础设施建设和固定资产投资强有力地拉动园林绿化产业的发展。

  (四)国民收入水平不断提高

  国民收入水平不断提高,将大大促进园林材料产品消费。城乡居民园林材料消费将由礼品消费、集团消费为主转向日常消费,因此市场空间迅速扩大。同时居民家庭绿化、私人庭院造园也将快速启动,园林产业市场范围将大大拓展。

  还有环境保护意识的不断提高为园林产业发展奠定了思想基础,环境问题已经成为城市居民关心的焦点,这样一来政府对环境问题便加大了投资力度,促进了环境和园林建设的发展拉动了园林产业。

  (五)环境保护意识不断提高

  环境保护意识不断提高为园林产业发展奠定了思想基础。随着民众环保意识的提高,以及政府对环保投入力度的不断加大,将大大促进了环境建设和园林建设的发展,从而拉动园林产业。每年都有城市园林建设项目被列入"为民办实事工程"或重点建设工程,城市园林景观建设得到前所未有的重视。

  综上所述,中国园林产业高速发展的外部条件已经基本成熟,将进入起跑和起飞阶段,估计今后5-10年,中国园林产业将以25%至30%左右的年增长速度快速发展。

  二、园林专业分类所涉

  (一)当前园林专业分类

  在我国以学校公共平台教育为主技术教育为辅的大环境下,园林专业的分类以学校为基准一般分为5个专业,分别为园林、风景园林、城市规划、旅游管理、观赏园艺。

  (二)园林涉及行业:

  各地的园林绿化景观设计---交通道路、公园休闲绿地、风景区、市政广场、渔船码头的设计等;

  与房地产开发公司所关的---居民区环境设计、小区植物栽培养护等;

  建筑行业等企业有关的---景观配套设计等;园林方面科技经研究;工程项目管理;园林监理;还有组织培养类;苗圃种植;花卉栽培;盆栽设计; 插花艺术等。

  三、园林专业人才的需求及现状

  人才资源是第一资源。中国环境建设的现状, 再加上近年来,园林绿化面积大幅度增加,园林工程施工质量和管理逐渐规范化,园林工程实行公开招标,园林公司要想拿到工程,企业在具备资质的情况下,拥有多名复合型的园林人才显得尤为重要。园林工程的竞争背后,实际上是园林人才的竞争。所以对于园林人才的培养是一个不容忽视的问题。

  (一)人才的需求

  园林方面的人士分布在城建部门、园林部门、科研机构、大专院校等企事业单位从事城市绿地系统、各类公园、风景区、工矿区、庭院的规划设计、施工、管理以及园林植物的繁育、花卉生产等的教学研究工作。

  1、各省市园林绿化、景观类设计、施工企业,此类就业方向为园林类专业(含风景园林、城市规划)。

  2、房产类开发公司,近年来,随着各地房地产的升温,对园林类人才的需求量也越来越大,主要工作为居民区环境设计、小区植物栽培养护等,例:万科地产、龙湖地产、富力地产、保利地产等。

  3、各省市园林局等行政或行业主管部门。

  4、建筑行业类企业,主要为建筑做景观配套设计,例:中国建筑北京设计研究院、中国建筑设计研究院重庆建筑设计股份有限公司等。

  5、大型企事业单位自身绿化管理部门,例:中国民航机场建设集团公司、北京邮电大学后勤服务公司,上海现代集团等。

  6、园林类教学、科研机构,从事园林教育、研究类工作,例:西北农林科技大学、安徽农业大学、河北农业大学、北京园林学校、天津绿化科研所等。

  7、园林监理类,从事园林工程监理类工作,例:某园林建设监理公司。

  8、市政工程类,如天津市市政工程设计研究院等。

  9、公园、风景区管理部门,从事园林监督、管理类工作,例:故宫等。

  10、旅游规划、研究部门,例:北京当代科旅规划建设研究中心等。

  11、装饰工程类,从事计算机绘图类工作,例:装饰集团、公司等。

  12、苗圃类工作,从事植物栽培养护方面工作,例:大东流苗圃等。

  (二)园林人才现状:

  1、从学校来看,所培养的毕业生不够合格。学校所涉及知识范围过宽:草坪学、园林规划设计、园林建筑、园林树木学、花卉识别、园林栽培、测量以及园林工程项目管理等,几乎概括了园林这一行业所需要的所有知识。造成学生在学科上掌握不深,甚至只了解个皮毛。同时由于实践技术也不够熟练或实践经验少等原因,学生的理论化水平高但动手能力差。

  2、从用人单位来看,很多单位用人标准高,追求高学历,重男轻女,人才消费现象愈来愈严重,造成了人才资源的浪费。

  3、从就业人员来看除了自身能力有待提高外,另一方面就业观念需要改善,职业规划不明现象也日益突显,人才市场出现了鱼龙混杂的局面。

  按照上面园林行业发展的分析,这行就业前景还广。有艺术细胞的可以去做景观设计;有脑力的可以去做工程项目;想研究的可以去做组织培养。可谓360行,行行出状元,广大从业人员在关注园林行业发展的同时也要关注职业技能的培养,以适应行业的发展。

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