企业文化口号摘抄

时间：2020-11-11 11:54:28 口号我要投稿

有关企业文化口号摘抄

　　篇一：企业文化口号(个人总结,比较全)

有关企业文化口号摘抄

　　迎接变化，勇于创新

　　适应公司的日常变化，不抱怨

　　面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合

　　在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路

　　创造变化，并带来绩效突破性地提高

　　勇于承认错误，敢于承担责任

　　激情--乐观向上，永不言弃

　　热爱工作，顾全大局，不计较个人得失

　　以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，并获得成功

　　不断设定更高的目标，今天的最好变现是明天的最低要求

　　敬业--专业执着，精益求精

　　上班时间只做与工作有关的事情，没有因工作失职而造成的重复错误

　　今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程

　　持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向

　　得客户者得天下

　　产品与产品的差异在于细节

　　以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务

　　人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢

　　企业文化宣传口号，企业文化标语，公司文化标语口号

　　备注: 本套无标语设计图,文字只供学习使用,传播时请注明来自<<明网标语>>

　　三新二点”：新机遇、新挑战、新市场；服务只有起点，满意没有终点

　　放我的真心在您的手心

　　自信、诚信；用心、创新

　　网内存知己，天涯若比邻

　　“艰苦坚实、诚信承诺、实干实效”：以艰苦的作风打拼坚实的企业基础；以诚实的信念承诺一流的企业服务；实干的精神创造高效的企业业绩

　　“三学二创一开拓”：学政治、学文化、学技术；创企业经济效益、创电信一流服务；灵活经营，开拓点心发展新思路

　　开拓、创新，立足市场求发展；优质、高效，用心服务为用户

　　精彩源于电信创造自在生活

　　贵族化的品质大众话的生活

　　勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬；创新创收创业，我誓更创辉煌

　　物美价廉、沟通无限

　　需求万变、努力不变

　　以市场为导向、以网络为基础、以人才为根本、以发展为前提

　　用心才能创新、竞争才能发展

　　优服务、高效益、大发展

　　和谐创新、开拓市场、团结拼搏、共创未来

　　企业和市场同步、管理与世界接轨

　　诚信、高效、创新、超越

　　爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流

　　团结、拼搏、务实、高效

　　敬业、创新、务实、高效

　　创新、创业、创辉煌

　　超越自我、追求卓越

　　效益源自创新

　　诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益

　　全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新

　　爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来

　　学技术，提供优质服务；讲高效，以行动让用户满意；扩宣传，开拓市场新局面；建制度，树立企业新形象

　　以人才为根本，以市场为导向，以质量为保证，以服务为宗旨

　　节约、团结、求实、创新

　　讲团结，发扬团队精神；重科技，以科技促发展；强管理，向管理要效益

　　“一个基础，两个实现，三个提高”：以网络为基础；实现企业业务量目标，实现企业人均产值目标；提高企业市场竞争力，提高企业品牌效应，提高员工待遇

　　勇创一流、勇创新高

　　敢于竞争、善于竞争、赢得竞争

　　用一流的待遇留住一流的人才

　　团结、敬业、奉献、创新

　　创建南电网络，追求美好生活

　　创造更新、更全、更强、高速的电信网络

　　用我们行动连接你我他

　　我们网络永不堵车

　　团结奋进、开拓创新、拼搏向上

　　信誉为本、服务是根、扶掖人才、敬业荣群

　　爱党爱国、遵纪守法、求真务实、开拓进取

　　诚实守信、灵活应变、不屈不挠、勇于创新

　　热情服务、转变观念、增强知识、迎接挑战

　　“高、真、无、优”谐音为“高枕无忧”：即工作高效、服务真诚、无私奉献、优质服务励精图治，蓬勃向上，夯实企业文化底蕴，创文明新业绩，建一流企业精神

　　高质量服务，高技术创新，高速度发展

　　与时俱进、拼搏向上、团结务实、争创一流

　　团结协作、奋斗创新、服务用户

　　与时俱进、开拓创新、心系南电、中部崛起

　　办实事、求实效，创一流服务品牌，树完美企业形象

　　振奋精神，开拓进去，内聚人心，外树形象

　　客户至上，技术争先，团结协作，求真务实

　　以拥护为中心，以市场为导向，全方位提高服务水平

　　求发展，中实效，一切为了企业利益；树形象，创一流，一切为了用户需要

　　积极深化改革，迎接市场竞争；肩负发展重任，再铸南电辉煌

　　客户是上帝，是企业衣食父母，客户越多，企业越兴旺

　　社会企业的发展，离不开你我

　　千里之遥近在咫尺，精彩人生共架桥梁—腾飞的中国电信

　　飞奔的骏马，腾飞的电信

　　自尊、自信、自强，做企业信任；开拓、进取、创新，创企业辉煌

　　用户需求就是企业所追求

　　传递世间情感，共创人生精彩—中国电信伴你走过每一天

　　高新技术让我们解决问题，优质服务让我们处理问题

　　为企业多做一点，为客户多想一点

　　企业发展，服务为本；优质服务，诚信为本

　　“三创、两爱、争一流”：机制创新、管理创新、技术创新；爱公司、爱岗；一流的技术、一流的管理、一流的服

　　拼搏、超越、创造！

　　拼搏创新、同创一流、团结忠诚、共享双赢

　　创一流通讯企业，当中部崛起先锋

　　只争朝夕，做好实事，锻造精品，把事做实

　　客户是效益、人才是财富、服务是生命、管理是未来

　　“三创三争三赢”：创高效、创精网、创一流服务；争奉献、争先进、争做南电明珠；赢机遇赢挑战赢入世更辉煌

　　以服务为基础，以质量为生存，以科技求发展

　　开放创新、克俭奉公、城市守信、善谋实干

　　以客为本、以质求存、以优取胜、以精图新

　　我们的追求是：更快、更好、更新、更精

　　客户至上，服务周到；质量第一，科技领先

　　1，（部门名称）一零订单起，团结一致夺第一

　　2，不吃饭，不睡觉，打起精神赚钞票

　　3，十年（公司名称），群雄逐鹿，第一永属，（部门名称）加油

　　4，双虎并进，必压群雄，（公司名称）市场，有我最强

　　5，开拓市场，有我最强，（公司名称）（部门名称），我为单狂

　　6，（公司名称）十年最强，（部门名称）上海称王

　　7，虎年新气象，（公司名称）十年强，笑问谁能比，数我（部门名称）狂

　　8，（公司名称）有（部门名称），出单如猛虎（（公司名称）变（部门名称），出单如猛虎）

　　9，（公司名称）十年强强强，（部门名称）出单我最狂

　　10，坚持不懈，积极心情；协作一致，共同努力；相信自己，我会成功！

　　09（公司名称）牛，（团队名称）争龙头！

　　金九月，多累积，我出单，我快乐，哦耶

　　公司有我，无所不能。（团队名称），永争第一！

　　开拓市场，有我最强；（团队名称），我为单狂！

　　巅峰之队、舍我其谁；纵箭出击、谁与匹敌（团队名称）奋力冲刺！

　　吼一吼，业绩抖三抖！（团队名称），加油！

　　双牛并进，必压群雄，（团队名称）！加油！

　　（团队名称），永不言弃，再创辉煌，誓夺第一

　　（团队名称）,快乐09,九月争优，勇争上游

　　人人心中有目标，失败成功我都要

　　心中有梦要讨动，全力以赴向前冲

　　春光乍现，拜访争先，客户服务，情义无限

　　用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前

　　招后买马，有风来仪。人员倍增，士气倍增从业有缘，借福感恩，坚定信念；行销一生

　　旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先机红五月里拜访忙，业绩过半心不慌

　　新单续保并肩上，业绩倍增创辉煌全员实动，本周破零加大拜访，业绩攀新追求卓越，挑战自我全力以赴，目标达成

　　全员实动，八周破零加大拜访，业绩攀新稳定市场，重在回访精心打理，休养生息长期经营，积累客户充分准备，伺机而行

　　稳定市场，重在回访精心打理，休养生息长期经营，积累客户充分准备，伺机而行

　　销售部座右铭

　　做事先做人

　　篇二：企业文化工作总结

　　某分公司

　　2008年企业文化建设工作总结

　　根据省公司中电信黔文化[2008]26号《关于印发中国电信贵州公司2008年党群及企业文化建设工作要点的通知》的安排部署，制定了某电信分公司2008年企业文化建设工作安排及实施方案，主要做了以下工作：

　　一、全州各县（市）分公司认真组织学习了06版企业文化纲要，部分县公司还要求员工写出学习心得，加强了企业文化纲要的宣传工作，员工认知率达100％。

　　二、制定了全州08年13项员工关怀计划并进行了分解，员工沟通工作、企务公开、创建学习型企业、设立委屈奖、先进集体和个人的表彰关心培养、员工体检制度、员工子女高考奖励、五必访五必贺制度、配合省公司企业文化部做好黎平、黄平县公司的外部环境整治、员工生日慰问制度、送温暖工作以及开展丰富多彩的文化活动等都得到了很好的落实。

　　三、企业特色文化也取得了较好的成绩。在廉洁文化建设方面，制定了全州廉洁文化建设推进方案，开展了反腐倡廉宣传月活动，县（市）公司班组长以上管理人员、州公司中层以上管理人员都安装了廉洁屏保，对全州管理人员是否经商办企业进行了全面的调查，在全州开展了廉洁文化理念用语和廉洁短信的征集活动等，使全体管理人员都得到了一次很好的廉政教育。在体育文化建设方面，某分公司除组织开展全州员工体育文化活动外，还组织参加全省电信首届员工运

　　动会，在运动会上不但取得了骄人的成绩，某的入队口号、助威形式和影响力都得到了较高评价。在班组文化建设方面，州公司客户服务中心、凯里市公司中心营业厅、三穗分公司营业班、州公司网络维护中心、台江分公司安装维护部等在开展创建学习型班组，提升服务文化等方面取得了较好的成绩，分别获得国资委、集团公司、省公司及当地党委、政府的奖励。

　　四、下一步企业文化建设工作的思路

　　1、广泛开展企业文化理论学习教育活动，利用重大节日活动为契机，开展丰富多彩文娱活动，营造企业文化氛围，使全体员工充分认识企业文化建设的重要意义。

　　2、增强和充实有关企业文化建设的考评内容，使公司企业文化建设得到规范有序地开展。

　　3、针对各县电信分公司企业文化建设水平不等的问题，加强对各县分公司企业文化建设的检查和指导，实行分级管理，狠抓落实，把企业文化建设纳入年度工作计划中，做到有部署、有检查、有奖惩，真正把企业文化建设工作落实到实处。

　　4、落实和完善员工关怀计划，畅通员工沟通渠道。

　　5、学习借鉴企业文化建设方面的先进经验和成功做法。

　　篇三：公司的企业文化心得体会

　　公司的企业文化心得体会

　　文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。离开了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的。企业文化发展至今天，大家已普遍认识到，它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。企业文化建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。中国的海尔集团、美国微软公司、日本松下公司等等，他们创造出的奇迹和成功的经验无不告诉我：企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业团队精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。

　　下面我从三个方面对公司企业文化来谈谈个人的心得体会。一、浅谈对公司企业理念的理解。

　　作为公司的员工，我们每一位员工都应该秉承公司的优良文化传统，牢记 “创新，高效，责任，共赢”是我们企业和员工共同的'核心价值观，创新是我们的第一要任，具有强大核心的竞争力是我们公司共同的目标。诚信文化是企业文化的重要组成部分，企业无信不旺，社会无信不稳，因此，诚信是企业理念的基石。诚信：诚，就是忠诚、老实；信，就是守信用、重信誉。诚信作为企业核心价值理念尤为重要，它是我们的传统美德，继承和发扬这一美德，在市场经济条件下具有特殊而现实的意义。

　　创新，就是抛开旧的，创造新的。创新是企业兴旺的灵魂。只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新，才能实现新的发展，创造新的辉煌。运用先进管理水平、先进的设计研发水平、先进的工程管理水平，去拼搏，去创造；视质量为企业的生命，积极参与市场竞争，努力打造一流的房地产公司。任何企业文化建设都应该以“创新、高效、责任、共赢”企业价值观为核心，我们要教育每一位员工遵守企业礼仪，形成崇尚诚信，追求完美的思维方式和行为习惯。因为，如果企业的员工能够共有这样的思维方式和行为习惯，内部的沟通和协调就越容易实现，对于增强企业内部的凝聚力、提高整个企业的工作效率都会产生非常积极的作用和影响。

　　责任，对客户负责，始终坚持以客户为本，把客户的需求作为一切工作的出发点，不断提高客户满意度，为客户提供一流的产品和服务。对员工负责，通过提供优越的职业发展通道，完善的后期没保障体系和良好的企业文化氛围，鼓励员工超越自我，奋勇拼搏，开拓创新，在贡献企业，回报社会的同时，实现人生理想和价值。对伙伴的负责，沣东地产重视合作伙伴的评价与选择，注重与战略伙伴建立长期，稳定的合作关系，在长期的合作中实现互利共赢，与最具竞争力的合作伙伴共同成长。对社会负责，沣东地产致力于保护自然环境和自然资源，积极推动新技术，新工艺，新产品在房地产开发项目中的运用，以实现企业和社会的可持续发张。

　　共赢，面对客户，尊重客户，理解客户，持续提供超越客户期望的产品和服务，创造客户价值与企业价值的共赢。面对员工，尊重和关心员工，为员工提供适合自己的职业发展通道，让员工体会到劳动推动企业发展的成就感，实现员工的个人价值，与企业共赢。面对伙伴，

　　坚持以诚相待，努力在长期发展中为彼此创造更多的企业盈利与成长机会，实现共赢。面对社会，沣东地产积极参与城市建设，努力改善自然环境和人文环境，推动城市可持续发展进程，实现企业与城市共同发展。

　　二、对于企业文化建设方面的措施。

　　在公司快速可持续发展的关键时期,企业文化建设是一项复杂的系统工程，必须提高认识、加强领导，开拓创新、与时俱进、努力开创企业文化建设的新局面。

　　（1）要提高认识，统一思想，切实把企业文化建设列入管理工作的重要议事日程。企业文化建设是企业全部工作的重要组织部分，认真抓紧抓好至关重要。在工作中定期组织基层领导干部和员工加强对企业文化建设理论的学习研究，学而习之养成良好的行为习惯

　　（2）要加强领导、齐抓共管，建立起企业文化建设的工作机制。企业文化建设是一项综合性的工作。要积极构建党委统一领导，党政工团齐抓共管，广大员工积极参与，共同推进企业文化建设的新的工作格局。成立企业文化建设领导小组，设立企业文化建设工作机构和专职工作人员，明确工作责任。企业文化建设只能加强，不能削弱，更不能取代；努力探索在现代企业制度下，企业文化建设的新机制、新方法，把企业文化建设不断引向深入。

　　（3）要精心组织、整体策划，稳步推进企业文化建设。要精心策划企业文化活动，宣传企业形象，为企业发展营造良好的文化氛围，把企业文化建设的任务落到实处。要加大投入、创造条件，为企业文化建设营造良好的环境。企业要发展，文化要先行，必要的投入是推进企业文化建设的基本条件。加大对企业文化建设的投入，要从人力、财力、物力各方面支持企业文化建设工作。

　　（4）要博采众长、注重实效，建设具有时代特色的企业文化。企业文化应该是开放的文化，不注意坚持和发扬自己的优良传统，就会失掉发展的根基；不注意学习借鉴他人的优秀成果就会失去生机和活力。要继承发扬公司的优秀企业文化传统，又要借鉴吸收别人的长处为我所用，使企业文化呈现勃勃生机，根据公司具体情况形成自己企业文化。

　　三、执行企业员工行为规范应注重的问题。

　　企业文化包含着丰富的内容，企业员工的行为规范也是企业文化的重要组成，它直接体现了企业的核心价值观。因此，加强企业员工行为规范的建设，对于提升企业管理水平有着重要作用。（1）要以尊重和沟通为基础。制定企业员工行为规范是企业“以人为本”管理思想的体现，目的是为了全面提高员工素质，对员工的良好行为习惯产生激励和强化的作用，出发点是尊重员工和促进员工在企业环境和工作岗位上健康成长。因此，在执行过程中，要讲究方法和艺术，在大力宣传灌输企业价值理念的基础上，注重引导沟通和循序渐进，不能用粗暴生硬的行政命令和简单说教去执行。及时了解员工的愿望和想法，做到互相理解、加强沟通、倾听意见。让员工及时充电，以适应新技术、新理念的发展；给员工创造条件，让他们在工作岗位上实现自身的价值，让他们体会到受人尊重、受企业尊重的喜悦心情，让员工感受到工作的愉悦性，激发更大工作热情和智慧，对单位做出更大的贡献。只有在一个充满浓厚人情味的工作氛围中，员工才能产生对企业理念的认同，才有用以这些理念的要求来规范自己行为的主动。

　　（2）狠抓团队建设，营造真诚氛围。一个优秀的企业领导者，是不会把眼光只盯在报表利润的增减上的，而是在调动员工积极性上投入更多的精力。公司倡导团队精神，就是这个道理。我们每一位员工都是团队中的一员，发展个人才能发展团队，进而发展企业。这是必然的因果关系。团队成员之间要坦诚、真诚、零距离，营造团队真诚的氛围。只有这样才能激活员工的思维，发挥员工的聪明才智

　　（3）要发挥典型示范和领导带头作用。科技进步是发展的动力，人才是企业的根本，任何人都要尊重人才与科学的典范。在工作执行过程中，尤其要注重发挥典型人物的示范引路作用，要不断培养发掘、表彰奖励员工身边的优秀典型，以他们的典型事迹所具有的生动感染

　　力和说服力，来引导教育员工逐步达到规范的各项要求，推进公司企业文化建设。要求公司基层党员干部更要言行一致、以身作则，用自己的行动为表率，为广大员工的进步指明方向。从而提高企业整体素质和水平

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