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海外留学生请收起你的优越感吧
这几年随着国内各公司在海外市场的拓展，海外留学生变得炙手可热，我们公司也顺势招聘了一批海外留学生。随着与这些留学生的接触，我发现这些留学生的工作和人际关机逐渐变得糟糕起来。
一、强烈的优越感
海外留学的学生，家庭条件普遍比较好，有优越感也无可厚非。但是把优越感带到工作中就非常不合适。我记得有个从美国回来的留学生，给别人讨论晋升和薪酬问题的时候，经常说：“我父母拿了上百万来培养我，就应该给我们这么好的薪酬福利，不然谁回国内。”一次两次这样的言论，大家还可以一笑置之，多次这样的言论之后，不免让大家心怀反感。毕竟我们国内学生再平凡，也是父母倾注所有培养的，并且父母给予你的，并不能成为你一直炫耀的资本。
二、工作质量亟需提升
或许受过国外教育的学生，性格比较外向，多少有些大大咧咧，这种性格在生活中或许还比较受欢迎，但是体现在工作中，就出现了很大的问题。我自己亲身的体会，带了三个留学生，每天光是教他们写通报改通报做表，就要花上两三个小时的时间。很多时候，他们并不认可国内的一些规范要求，甚至连基本的写作规范都做不到，比如一个海外留学生已经入职半年，写通知正文空两格都不记得或者是根本不在意。
三、并未发挥海外留学生的优势
前段时间，有个国外的项目，部长想外派一个有海外留学背景的同事负责，结果这位同事强烈的表示拒绝，说我之前是在澳大利亚留学，你现在让我去非洲出差，语言就适应不了，所以sorry，把部门长的鼻子快气歪了。另外海外留学生回到国内后，不能很快适应国内职场生活，并且不认可国内企业制度和现行体制，总是拿在国外大学的理论来说国内企业应该如何，让自己面临很尴尬的局面，这样既做不出业绩也让自己不开心。
所以，海外留学生们，当你们回国之后，应该迅速转变自己的思维，让自己尽快融入到国内的职场生活中。归根结底，企业愿意用高薪引进海外人才，也是期望海外人才在未来能够发挥更多的价值，尤其是需要外派国外的时候，你能挺身而出，让企业觉得招聘你是值得的，但是如果你总是拒绝，那么离被企业PASS也会越来越近。
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