日本加班文化盛行背后的原因
日本加班文化盛行，这使许多员工面临严重的心理健康问题，甚至有员工因不堪加班选择自杀。下面是YJBYS小编精心整理的日本加班文化盛行背后的原因，希望能给大家带来帮助!
日本加班文化由来已久，但去年圣诞节一名年轻女孩的自杀，让人们重新关注这一社会问题。
“面对工作必须视死如归”
11月7日，日本厚生劳动省出动90人的搜查大队，突击检查了大型广告公司电通的办公室，寻找其员工超过法定限制加班的证据。检查地点包括电通位于东京的总部和大阪、京都和名古屋的分公司。
据消息人士透露，至少有30名电通员工在政府调查中表示，每个月工作时间超过100小时。日本政府“盯上”电通的导火索，是去年其24岁女职员高桥茉莉(Matsuri Takahashi)因工作劳累患上抑郁症，最后在宿舍自尽的悲剧。
《日本时报》援引厚生劳动省官员的话称，“这并非年轻员工自杀的孤立事件，我们要确定公司的管理是否存在问题”。
电通是日本广告巨头，占据本土25%的广告市场。根据美国彭博社的数据，该公司的客户包括LV、雀巢、日本银行等赫赫有名的大企业。年度财报显示，电通拥有4.3万名员工，本土员工占49%。对许多刚毕业的大学生而言，这家公司是梦寐以求的归宿。
高桥一度是人们眼中的幸运儿，从东京大学文学系毕业后，顺利进入电通在线广告部工作。然而“噩梦”就此开始。打卡记录显示，高桥曾连续工作48小时以上：在去年的10月25日周日傍晚7点27分进入电通后，她马不停蹄地工作了53个小时，直到10月28日中午12点42分才离开。
高强度的工作令她几乎没时间休息，经常晚上只睡两个小时。“我的女儿告诉朋友和同事，她一个星期只睡了10个小时，每天最大的愿望就是睡觉。”
作为成长在网络时代的女孩，高桥经常在社交媒体上抱怨自己的现状。她在推特网上写道：“我再说一遍，如果必须在周六和周日上班，那我就去死。”“死亡也许是幸福的。”“当你每天在办公室度过20个小时，就不会再了解生活是什么了。”
在去年10月加班时间超过130小时、11月加班超过90小时后，高桥在12月25日选择从公司宿舍跳楼自杀。
高桥的死并非电通第一次发生类似的悲剧。早在1991年，该公司一名24岁的员工就因过劳而轻生。1950年，电通制定了被称为“鬼10则”的严格社训，教导员工把工作看得比生命更重要，其中一条是：“面对工作，不准放弃，必须视死如归。”这些原则被用于培训新员工。在高压式的劳动氛围中，管理层对员工的评价和考核深受社训影响。
年轻女孩付出了生命的代价，终于让电通发生了一些改变。据日本时事通信社报道，电通在今年10月18日将法外劳动时间(加班及节假日工作时间)的上限由原来的70小时减少到65小时，同时禁止员工在晚上10点至凌晨5点留在办公室。
但这一切对高桥和她的家人而言于事无补。“我的女儿永远回不来了。”高桥的母亲在接受日本媒体采访时告诫说，“没有什么工作比你的生活更重要，我强烈希望‘过劳死’的事情不要再发生。
“黑企业”剥削员工?
如果朋友能在高桥生前给予更多关怀，她是不是就不会走上绝路?也许吧，如果他们有时间的话。
今年10月初，日本内阁会议通过了首部《过劳死对策白皮书》，以各种数据和死亡案例警告企业善待员工。当局也成立特别调查委员会，调查不遵守劳工法的`企业。
《白皮书》公布的加班工作记录显示，接受调查的1743家企业中，22.7%不遵守工作时间准则和平均加班时限;更糟糕的是，11.9%的公司表示，有员工每月工作超过100小时。最易导致过劳死的行业是资讯产业和产品技术研发业。学术界、邮政服务和运输业也是加班的“重灾区”。
此外，世界银行的调查显示，日本是世界上员工享受带薪休假最少的国家之一。日本员工每年平均只有10天的带薪休假，而且许多人可能连一半都用不到。另一项研究发现，日本每6个工人中就有一个人从不享受带薪休假。
超负荷的工作对人的身体和精神造成了伤害，尤其是年轻人。“日本经济新闻”网站称，20多岁和30多岁的员工特别容易患上抑郁症和其他心理障碍，这是精疲力竭所致。
英国路透社认为，日本加班文化的盛行是劳动法第36条的悲剧性后果，它给予雇主让员工加班的权力。法律规定，每周的正常工作是40小时，最多加班15小时。但如果公司与其工会之间有书面协议，法律实际上允许无限制的加班。
在高桥的悲剧发生后，东京昭和女子大学教授八代尚宏(Naohiro Yashiro)呼吁：“如果这样的事情发生，就意味着必须有更严格的法律法规限制过度工作。《白皮书》披露，每年有96人因过劳自杀，但这只是冰山一角。”
在日本，压榨、逼迫员工超长时间高强度工作的企业甚至有了专门的称呼——“burakku kigyo(黑企业)”。
《日本时报》的评论员麦可·霍夫曼(Michael Hoffman)写道：“‘黑企业’没有正式的定义，但它传达的是类似奴隶社会的剥削制度。与奴隶制相比，‘黑企业’的不同之处在于，员工名义上可以自由退出。”
日本《花花公司周刊》讲述了“A君”的经历：28岁的A君在某企业担任装配线主管，名义上他的工作时间是上午8点到下午4点半，但实际上，由于工作进度缓慢，他要从上午6点半工作到下午4点半，尤其是在业务繁忙的7～11月，每月工作140个小时已成为常态。
更令人不能忍受的是，公司还在减少加班费。劳动省官员来检查时，公司就会进入合规模式。A君为何不辞职呢?他的答案是：“如果能找到更好的工作，我会的，但目前还找不到。”
加班文化为何在日本盛行
67岁的寺西惠美子(Emiko Teranishi)是日本一家全国性组织的发起人，该组织致力于在法律层面防止过劳死。20世纪90年代，惠美子的丈夫因不堪工作重负自杀。他生前是一家荞麦面餐厅的经理，由于担心在经济危机中失去工作，他每天加班，最终患上了抑郁症。
“他每年工作4000小时，”惠美子告诉《日本时报》，“上班需要打卡，所以大家都知道他在超负荷工作。在去世前的日子，他曾告诉老板自己没有食欲，睡不着觉，但老板无动于衷。”
澳大利亚新闻网称，日本政府也曾尝试解决加班问题，但麻烦在于，从上世纪末开始盛行的加班文化已成为根深蒂固的社会问题。在竞争压力与成功欲望的混合下，很难说服人们用更多时间休息。
“经济崩溃了，泡沫破裂了，在20世纪90年代的日本，没有人有心情聊天。维护人际关系的时代已经结束了。”1996年，曾经畅销日本的《AERA》周刊在报道中写道：“这是一个到处打折处理的时代，唯一的问题是，你值多少钱?”
瑞穗综合研究所高级经济学家(Yasuko Oshima)指出：“许多公司希望年轻员工长时间工作以学习新技能，自20世纪90年代以来，公司一直在降低劳动力成本，这增加了每个人的工作负担。还有一些人并不排斥加班，因为他们觉得，只有工作时间比其他同事多，才能得到晋升。”
大约20年前，一则商业广告一度令某功能性饮料热销。广告创意在今天看起来可能有些幼稚，却是当时日本社会的真实写照：一名精英男士大口喝下饮料，然后爆发出惊人的活力。“你可以奋斗24个小时吗?”他自豪地说。而另外一边，领导面无表情地回复：“24个小时是不够的。”
俄罗斯高等经济学院应用心理研究所的心理学家古丽·巴扎洛娃(Guli Bazarova)，在接受日本“Sputnik Japan”网站采访时指出，在经济发达的日本有如此多的工作狂，是因为日本传统文化中基于服从的心态。
“日本人一刻都不放松，因为他们认为，如果自己做错了，就会连累整个公司。日本企业会让员工意识到他是整个系统中的一环，不能掉队。同时，日本人的一切都和事业相关，包括社会地位和家庭。”
人们希望有更好的生活，因此玩命工作，但这种“热情”是有局限性的。巴扎洛娃分析道：“在某个时刻，他们会开始问自己，‘为什么要做这么多的工作，我这是为了谁’，个人的情感需求随着年龄而变化，一旦得不到答案，就会导致严重的个人危机，也就是精神上的倦怠。”
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