职场励志的故事

时间：2024-02-19 07:07:06 励志故事我要投稿

职场励志的故事

　　职场励志的故事篇1

　　当我即将毕业的时候，我发现光华同学们公认的好工作都需要每天工作十几个小时，投行和咨询的工作都以工作时间长而闻名于世。这着实令我感到困惑，人们是不是应该每天工作十几个小时，才能发挥自身价值？

职场励志的故事

　　然而，也许是因为我不够积极进取，我始终都没找到每天工作十几个小时的工作。我在工作的第一年就每天工作不足10小时，现在更是进入了朝九晚六的生活当中。但即使是这样，我依然觉得我的工作还是有很多产出的，并无虚度光阴之感。所以这又回到了开头的问题：人们每天应该工作多长时间呢？

　　在我上学的时候，我就经常想每天应该学习多少个小时最优。思考2种极端情况：每天学习0小时和每天学习20小时。这两种状况的学习产出应该都接近0。也就是说，最优的每日学习时间应该在这两者之间，可是到底应该学习几个小时呢？我很快发现，当做不同难度的事情时，每天适合的学习时间是不同的。比如，当你要做的事是给报告修改格式的时候，一天工作十几个小时毫无压力。我就曾坐在双子座咖啡厅连续修改报告格式长达16个小时，当我凌晨3点离开双子座的时候，我还觉得我能继续修改6小时，因为这纯粹是体力活。然而，在学习数学的时候，我一天做8个小时的数学题就精疲力竭了，因为这件事需要动脑子。

　　当我工作之后，我发现，人们是不可能高效地工作十几个小时的。当一个人做有难度或是需要创意的工作时，他创造价值的时间并不能超过8小时，所以人们为什么需要每天工作十几个小时呢？于是我在空闲时间也观察了人们加班是因为什么原因，然后发现了如下的情况：

　　项目处于紧要关头 10%；

　　因为需求变更需要重做工作 15%；

　　等待老板或同事查看自己的工作 15%；

　　没有工作，但要留在办公室待命 20%；

　　等到9点后再回家可以报销打车费 5%；

　　开会、写邮件、等待别人回邮件 20%。

　　没有人希望每天工作很长时间，人们加班总是因为迫不得已。然而如果深究加班的原因，却会发现加班并不都是因为要做有意义的事。事实上我并不十分反感加班，有时如果花了很长时间做一个有意义的项目，我还觉得挺愉快的，经常在加班的最后产生一种成果斐然的沾沾自喜感。然而有些时候，加班却是毫无意义的，这就会使人陷入一种钝刀子割肉的痛苦中，明明在做无意义的事，却要困在办公室不能走。所以什么情况会导致无意义加班呢？我经过思考，发现缺乏安全感是无意义加班的主要原因。当老板或你对自己做的事情没有信心的时候，就会因为焦虑感大幅增加工作时间。

　　老板缺乏安全感的确是工作时间的杀手。我曾做过一份短期实习，当时的老板应该是个新手，她对工作陷入了极端焦虑的状况中，一个显著特点就是无法从任务中停下来想一想这些任务有没有道理，只是唯恐自己或是我陷入没有工作的空闲中。在我经历了一周忙碌而无效的工作之后，我感觉我对她的'处境并没有帮助，于是就友善地辞职了，并离开了那个行业。这件事让我意识到，即使一个人每天工作16个小时，也可以什么都没做。

　　我后来常常回想起那周的工作，为什么我可以一天工作16小时，却没有产出任何影响最终报告的成果？原因可能在于老板在失去对项目进程的控制时，更加害怕失去对打杂人员（我）的控制，于是她专注于确保我在每一个时段都有一项工作要做，却丝毫不在意这些工作是否真的有助于项目进展。这就造成了表面的勤劳和深层次的浪费。

　　另一方面，员工自己缺乏安全感也是加班的重要原因。有的时候当我们工作了很长一段时间时，效率就会趋近于0。这时我一般会停下来休息一下，但很多人会继续坚持以接近为0的效率工作。即使我说："也许你可以停下来看看书或是玩一会，待会会更有效率。"他们也会告诉我："如果不停下来，我至少还在工作中。"

　　后来我的行为经济学学的更好了一点，再去看这个现象，就发现人们在安全感稀缺的时候会更容易追逐一些显著指标（salient target），比如"工作时长"。即使人们在心里知道，工作效率或是工作方向更能影响工作产出，但是在焦虑的心境下，人们只希望能尽快看到一些成果，即使是增加无用的垃圾工作时间，也总比没有好。很多加班就是这样诞生的。

　　所以每天到底应该工作多长时间才合适呢？我花了很长时间来尝试找出最优工作时间。还是如开头所说的学习问题一样，不同的工作内容适合的最优工作时间是不同的。但至少就我目前的工作而言，因为每天要做大量需要创造力的工作，所以工作8个小时一定比工作12个小时产出高。人们总是觉得长时间工作会提高工作产出，但我觉得事实并非如此。人脑并不支持长时间连续的创意性劳动，所以当工作有较大思维难度时，工作的重点是捕捉每

　　天脑海里异彩纷呈的几个小时，而不是无限制地用低效工作时间凑数。每当我在工作之余又写了一篇新文章时，经常有人开玩笑地对我说："你的工作量又不饱和了。"这可能是事实，显然我在工作之余还想了浩如烟海的事情。然而工作量不饱和不一定说明工作产出不足。对于工作量饱和的人，我的确建议他们体会一下略带闲暇的生活，也许反而有助于促进工作产出。事实上，有弹性的生活才能让我的思维有弹性，最好的想法总是在放松状态中产生的。疲于奔命的生活最多能出产大量质地一般的山寨货，而在思维自由飞翔的时候可以拓展出难以想象的新世界。当然，"欲戴王冠，必承其重"。在做一些大事，或者是完成重要项目的时候，加班是不可避免也不可逃避的。然而我研究了很久之后，觉得大多数

　　时候人们并不是为了做什么大事而辛苦加班的。所以还是应该好好思考一下，每天到底怎样工作才能产出最高。毕竟如果在未成大业的时候就累倒在前线，那就是一件得不偿失的事情了。

　　职场励志的故事篇2

　　陈阿土是台湾的农民，从来没有出过远门。攒了半辈子的钱，终于参加一个旅游团出了国。

　　国外的`一切都是非常新鲜的，关键是，陈阿土参加的是豪华团，一个人住一个标准间。这让他新奇不已。

　　早晨，服务生来敲门送早餐时大声说道：“gd rning sir！”

　　陈阿土愣住了。这是什么意思呢？在自己的家乡，一般陌生的人见面都会问：“您贵姓？”

　　于是陈阿土大声叫道：“我叫陈阿土！”

　　如是这般，连着三天，都是那个服务生来敲门，每天都大声说：“gd rning sir！”而陈阿土亦大声回道：“我叫陈阿土！”

　　但他非常的生气。这个服务生也太笨了，天天问自己叫什么，告诉他又记不住，很烦的。终于他忍不住去问导游，“gdrningsir！”是什么意思，导游告诉了他，天啊！！真是丢脸死了。

　　陈阿土反复练习“gdrningsir！”这个词，以便能体面地应对服务生。又一天的早晨，服务生照常来敲门，门一开陈阿土就大声叫道：“gdrningsir！”

　　与此同时，服务生叫的是：“我是陈阿土！”

　　这个故事告诉我们，人与人交往，常常是意志力与意志力的较量。不是你影响他，就是他影响你，而我们要想成功，一定要培养自己的影响力，只有影响力大的人才可以成为最强者。

　　职场励志的故事篇3

　　在世界各地拥有4300家快餐店的温迪国际公司创始人、商务经理戴维·托马斯：

　　十二岁时，我们家迁到田纳西州的诺克斯维尔，我设法使一位餐馆老板相信我已十六岁，他才雇我做便餐柜台的招待，每小时25美分。

　　餐馆老板弗兰克和乔治·雷杰斯兄弟是希腊移民，刚来美国时，他们曾干过盘子和卖热狗的工作。他们极为坚强，并为自己定下了非常高的标准，但从来不要求雇员做他们自己做不到的事。

　　弗兰克告诉我：“孩子，只要你愿意努力尝试，你就能为我工作;如果你不努力尝试，也就不能为我工作。”他所说的努力尝试包括从努力工作到礼貌待客等一切内容。当时通常的小费是10美分硬币。但如果我能很快把饭菜送给顾客并服务周到，有时就能得到25美分小费。我记得曾尝试自己一个晚上能接的多少顾客，结果创下了100位的记录。

　　通过第一份工作，我认识到，只要你努力工作并专心致志，你就会成功! 15美分的教益

　　新泽西枣曼哈顿航运线的老板兼A桺桾卡车运输公司的总裁阿瑟·因佩拉托雷：

　　我10岁那年正是经济大萧条时期的1935年，我在一样大运货卡车上工作，每天要向100家商店递送特别食品，但12小时的工作只能挣一个三明治、一杯饮料和50美分。在没有食品递送的日子里，我街角一家糖果店工作。一天，我在桌底下拾到15美分并把它交给了老板。老板扶着我的双肩承认，钱是他故意放在那儿的，以看看他能否信任我。后来，我一直为他工作到上完高中，我知道是我的诚实使我在美国经济最困难的时期保住了自己的.工作。

　　在后来的年代里，我干过许多工作：侍者、停车场服务员、房子清洁工等。再后来，当我的卡车运输队挣扎着度过四个连续亏损的惨淡之年时，我就会想起自己在糖果店学到的关于信任的一课，他使我同别人一起工作、创建事业的并最好是我的生意成功的关键。

　　职场励志的故事篇4

　　一名27岁退伍军人自述的职场励志故事：从保安做起然后转行房产中介，从一无所有到豪宅名车！

　　一年前，我是一名人民子弟兵，退伍后来到深圳，落脚在一个物业公司做一个小保安。刚从老家回转，现在正躺在宿舍的床上盯着上铺的床板发呆。老家的恋人刚做了别人的新娘，因为我的一无所有。在小城，我无力建立一个家庭。在深圳，仅仅一个下铺的床位容身，而且还不是归我所有。我究竟拥有什么？

　　27岁的我！我怀念部队的生活，尽管训练艰苦，但似乎不用去想太多钱的事情。转业了，部队生活离我远去，这不是营房，是现实中的宿舍。青春是最宝贵的财富，我拥有，却为何如此忧愁？突然间，我突然明白了点什么。这青春并非我的财富，我只是一无所有，我有的只是一无所有的忧愁以及我的生命。那好吧！那好吧！让我向上帝申请一笔贷款吧，给我三年的青春，我愿以生命抵押。三年时间，我得用这笔贷款赚到财富，这样才能还清本金与利息。如无力偿还，我将结束我的生命，作为抵押的交代。确切地说，青春是一笔贷款，如果不能很好地利用，将面临人生的破产。如果继续做保安，注定无法偿还利息，更别说本金。那该怎么办？一没有文凭，二没有经验。我想到了小区外面的房产中介，听他们说，有人能一个月赚几万块，尽管更多的人和我现在的收入差不多。我相信自己一定能够成为凤毛麟角，在部队我的各项训练成绩可都是拔尖的。我辞去了保安的工作，走进了地产公司。

　　我的经理据说曾经是个很厉害的角色。她看起来倒是小鸟依人的样子，只是一双眸子多了些久历江湖的'精明。

　　第一天，安排我和两个新人一起跑盘。行内人都知道，跑盘就像是部队的新兵集训，枯燥、辛苦、折磨人。两天跑下来，就剩我一个人了。我其实也跑得懵嚓嚓的，搞不懂怎么个跑法，不过对于一个前战士而言，这点苦微不足道。总之一周坚持下来，算是对店周边的小区情况有一定了解。当然我还不能入职，也就是说我还不能从公司拿到一分钱，尽管我已经花掉了我积蓄的三分之一。旧皮鞋通过一周的强烈摩擦彻底报废，新鞋用去150元；租房押金1200元，租金600元，租了一个小间，是三室一厅被隔成了十二个小间；每天填饱肚子用去28元。开单才能入职，就是说先要为公司赚到钱，公司才能给你发钱。三百六十行中，对新人来说，这可能是最残酷的一行。你不要以为老同事会照顾你，你来了，就意味着多了一个抢饭碗的。地产公司不可能存在一个团结的文化，这里的游戏规则是弱肉强食。地产公司做的是一个居间生意，有房有客才有成交机会。房源在公司内部是共享的，成交后分给房源人15%的业绩就可以了，但客源得每个人自己找。客源现在无非是几个途径。店铺上门客，基本都被老同事截获，根本轮不到我；打到公司的电话，靠抢接，老业务员都练就了弹指神通，抢也抢不过；网络广告，通过在网站上发房源广告吸引客户。看来只能走网络广告这条路了。试着发了几条，三四天一个电话都没有。请教店里的一个老乡，他摇着头说，“网络广告有效是不假。但你看看，一年深圳才多少套房子成交，深圳6万多业务员在发房源，轮到你头上哪那么容易。这行当本来就是一小部分人吃香喝辣，大多数都是喝西北风的。可还不能不发，你不发就是凭空把机会让给别人。”我不禁暗暗思考这个问题，这里一定有些窍门，就像攻占一个阵地一样，也得讲究个战术，直接挺着胸脯冲上去，纯粹是活靶子。我联想到打仗上，看上去是千军万马厮杀，可实际上你需要对付的只是一部分敌人，一次出现在你的瞄准镜里一定只有一个目标。

　　那我现在做的是南山华侨城这个片区，也就是说我的对手只是华侨城的业务员，6万人和我并没有多少关系。一个楼盘小区就相当于一个战场，用这个楼盘小区的网站房源平均来到这个小区的浏览客户，就是每条房源吸引客户的概率，所以多发房源，自己概率就大些，就降低同行的概率；少发房源，自己概率就少些，就增大同行的概率。放大来看，所有网站的房源平均所有浏览客户，就是每条房源吸引客户的概率，自己在各网站房源总数就是自己的总概率。单单从数量来看，规律如此，所以多发就是硬道理。发哪些网站更有效呢？我请教了好多同事从哪些网站来询盘的客户较多？百度、谷哥搜索房源看看哪些网站排在前面？通过网站知名度甚至流量的分析？……我总结出十个房源网站，深圳购房者覆盖率几乎能达到95%，我给自己设定了目标，每天在这10个网站发3条房源，不断地登陆发送，一次次的重复工作，这可把我累坏了，最麻烦的还是刷新，比发房源还要累，而且经常错过最佳的刷新时间，每天我都折腾到凌晨2~3点，我苦苦坚持了一个月。可发房源也是一件挺消耗时间的事情，而且不停做重复工作，也容易产生厌烦情绪。接下来的一周，我发了好多房源。不过效果一般，有几个打电话过来的客户，也许是自己不大会说，总之没有一单成交。看样子，只是多发还不能解决问题。想想也是，如果每天拼命从公司房源系统往网站上搬房源就可以成为销售冠军，公司就多找些文员来好了。事情还没这么简单。中介业务是居间。

　　一般的做法是有房源先登记下，有客户来找房子，再到房源里寻找。实际上，房源系统或房源登记表对房子信息的反映还是很些局限的。所以，只凭房源系统，我对房子一知半解都做不到，根本也就谈不到抓住房子特点发好房源广告了。由于入行时间短，对于客户需求也是一头雾水，也就谈不到针对客户需求发好房源广告了。网上都有些发布房源广告的技巧，认真照做都会有所帮助。但是，写好标题写好描述最根本的是要有基础。这个基础就是对房子的透彻了解。我们说每一套房子都是独特的，尤其是被装修并使用过的二手房，这种独特性就更强。你对房子理解比别人更深刻一些，就不会发那种人云亦云的房源。接下来，我利用一切机会尽可能地多看房子，仔细了解房子的情况，业主的情况，小区的情况，拍很多照片。大概一个月的时间积累下来，发房源似乎更容易了，不像原先那么难，根本没必要发假房，标题和描述也更容易了，内容也越来越能精准抓住客户的需求。懂得了如何发好房源，再加上对房源的深刻理解，我总是能说到客户的心坎上，月底的时候就接连成交了两套，佣金收了13万。我发工资的当天晚上专门取了5万在家里数着钱玩，也许有人会笑话我，但是当一个穷困出身的人，心里一直渴望赚钱，而真的赚到钱的时候他的兴奋是无法用语言表达的。客户接触多了，对发房源的针对性就把握更好。我的经验是，尽量针对房子的独特性来编写广告，比如，我一般不写“小区环境安静”，我会写“这套房卧室向小区取光，白天可以欣赏草木花卉，望见自家孩子嬉戏，踏实欣慰；夜间柔和的小区灯光被一层薄窗帘就可以挡住，却又不是那种漆漆的黑，尽可安然入睡。”再比如，我一般不在标题写“红本在手”，我会写“可以马上过户，小区内少有。”，因为红本在手是个挺专业的词汇，马上过户对于普通人就好理解了。吸引客户点击进入详细页面后再细细介绍不迟。

　　对于二手房来说，户型是可以作为独特性很好发挥的，因为拿出来卖的二手房基本很少撞户型，而户型又是一套房子最重要的特点之一。所以，挖掘户型的优点是我的一个绝招。任何优点也挖掘不出的房子几乎没有，就算是没有，也一定会有另一个优点可挖，就是“同一小区单价最低”。接下来的半年，我月月攀新高，公司升我做经理，我没同意，因为经理不能直接做单。忙不过来的时候，找了公司的一个同事跟我搭档，我给他另发一份辛苦费。一年时间下来，最少一个月也有20万的业绩。顺理成章有了自己的房子和车子。终于可以说，青春的贷款我可以提前还清了。

　　职场励志的故事篇5

　　俗话说：“不想当将军的士兵不是好士兵”，但并不是所有人都真的想当将军。表面上，人人都想升职加薪，但是潜意识可能暗藏着很多限制性思维。

　　想要职场中升职，就必须学会有所要求。

　　也许，你会这样想：升职就意味着更多的责任，我觉得自己很难承担；升职就是要先讨好老板，我做不来；升职就等于把自己推到领导的位置，我害怕自己不能服众；升职，就意味着我要成为女强人，女强人没人爱。这些潜意识的思维模式会与你想升职的愿望制衡，让你一直处于“想升职，却不能升职”的.尴尬境地。

　　检视这些自限性思维，然后重新建立一个与你的愿望相一致的思想。比如你可以这样想：人人都有无限可能性，如果让我当上主管，我相信自己能做好。打好思维基础，接下来的就只是方法而已。

　　那么想升职的方法又有哪些呢？尤其是职场女性，总是不敢要求，即使没有机会，也应该把握升迁机会。以下我们来看看杨澜的建议：

　　曾经看了一本书，书里讲的是：“你为什么不问？” ，挺有感触的，跟大家分享一下。

　　这本书里说对于同等学历、同样成绩的大学毕业生来说，男孩子比较敢于要求一个更高的工资，他起码敢问。女孩子则总是考虑很多，而放弃去要求。比如说在同样的岗位上男性通常会先于女性向老板提出升职的要求。同样的情况，我们会注意到女性在政府和企业当中高管的数量与男性差距很大，这在一定程度上也与女性怯于要求升职有关。

　　职业女性除了心态好之外，还要掌握职场的谋生技能，“主动要求”也算得上技能之一了吧。通常会让我给职场中的女孩子一些建议，以前我说的最多的恐怕是女孩子要给自己“升值”，包括通过继续充电或其他渠道让自己更具竞争力。但是还有一项职场谋生技能我把它称作“发声”，就是女孩子一定要鼓起勇气去问、去要求。

　　职场励志的故事篇6

　　一只乌鸦坐在树上，每天都是闲闲的.。兔子见到乌鸦后，便问：“我能象你一样整天坐在那里，什么事也不干吗？”乌鸦答道：“当然啦，为什么不呢？”于是，兔子直接坐在树下开始休息。突然，一只狐狸出来了，直接把兔子吃了。

　　故事启示：要是想坐在那里什么都不干，你就必须要坐得非常非常高。这个世界上，没有人能够好好的休息，只有奋斗你才能获得比别人多的休息时间。

　　职场励志的故事篇7

　　北京卫视《我是演说家》第七期节目中，一位号称“最帅快递哥”的选手窦立国获张卫健的大赞，窦立国是阿里巴巴集团上市时马云带去美国的八位敲钟人之一，他的励志故事鼓舞了很多人，以下是他的演讲全文。

　　大家好，我是窦立国，一名快递员。人称快递哥窦逗。我是送快递当中长得最帅的，长得帅的当中跑得最快的，跑得最快的当中最会说的。

　　阿里巴巴在美国上市，马云先生邀请了八个人去敲那个上市的钟，我就是那八个人之一，我代表快递行业。

　　大家都知道马云背后有无数的女人支持他，都是爱美的女人。我想说的是，他的背后也有很多男人，像我这样的男人，如果没有我们，淘宝也不可能这么火。我想跟大家说一说，作为一个快递员，为什么我能赚到两百多万，就是赚钱的一些小的故事。

　　最近，我看到一条新闻说，去年全国毕业的大学生有六百多万，被称为史上最难就业季。今年全国毕业生有七百多万，找工作的形势没有最难，只有更难。事实真是这样吗？我从来不这么认为。我认为机会满地都是，工作遍处都有，就看你有没有用心去找。

　　刚来北京的时候，因为我没有什么文化，只能在酒楼里找到一个当保安的工作。每天给人开开门，扶着人家下车、别撞着头。那时候从农村来，我特别想学一门手艺，每天都惦记着，我要是能学厨师多好啊。绞尽脑汁在想，我要学厨师我要学厨师。终于有一天，机会来了。天哗哗下大雨了，雨特别大，很多来吃饭的'客人都没带伞呀，被雨都浇湿了。我一看这样，觉得不是特别好。因为来吃饭的都是我们的客人，都是上帝啊，我就拿个雨伞，在雨里边不停地来回接客人，不一会儿，浑身上下被雨浇得呱呱湿，全淋透了。

　　没想到我们酒楼的经理，看见我在雨里边接送客人了。当天下午经理就来了，对我说：“小窦，你看你表现这么好，有什么想法没有？”我说我特别想学厨师。酒楼经理说：“对，这人啊得有一个手艺。明天你就去后厨学厨师去。”当时听完这个消息，我那个激动啊，脑子都懵了！内心嘣嘣嘣嘣那个乱跳，终于可以去学到厨师去了。完了工资还从我原来当保安的六百块钱涨到七百五。工资也给涨了，这么大个便宜的事，就让我给捡着了。

　　2008年的时候，我来到了现在工作的这家快递公司。刚来的时候没有业务，每天取不着件，挣不着钱。于是我就自己去印了一万张名片跟小广告。每天早上八点半，我就到我负责那几个楼门口，见着人就发。“您好，给您发张名片，以后发快递找我。”就这么一发发了两个月。两个月以后就感觉生意上来了，每天取的件比以前多了好几倍。大家别小看一张张小小的名片，正是这一张张小小的名片，让我在五年的时间里，挣到了两百多万。平均每个月挣三万多，最高的时候一个月挣了二十多万。我在北京还买了五辆车。在老家买了一套一百五十平的大房子，特别满足！

　　2013年的时候，我又发现我每个月，能拿三四万的工资，但是感觉上升的空间没有了。我就想，我能不能毛遂自荐一下，我就给我们老板写了一封信，我说老板啊，能不能给我一个机会啊，让我去管理一个分公司。我跟老板讲，你看我以前怎么去发名片，我特别特别热爱这家公司，我怎么拼尽全力提高业绩跟服务质量。我们老板说：“好吧，给你一家分公司管理。”从2013年7月到现在，我所接手的分公司，从接手时全公司倒数第二名，现在已经变成全公司正数第一名了！

　　从下雨接送客人，到满大街去发名片，再到给老板写信，这些小事难吗？其实一点都不难，谁都可以做得到。就因为好多人，没有把这些小事，放到眼里面，所以就丢了大事。老人老说，千里之行，始于足下，虽然我们的起点，没有很多人那么高，但只要我们做一个生活中的有心人，我们发现生活中的点点滴滴，就是眼里边有活儿，手多动一点，脑子多想一点，我们一定可以，成就我们大的梦想！

　　接下来，我的目标是：买一辆大黄蜂跑车，我要开着跑车去送快递！

　　嘉宾刘嘉玲：我也是这样走过来的，小时候的梦想没有定那么高。现在的年轻人总是目标太大，没有动力让自己好好走下去。我觉得你可以给年轻人做一个非常好的榜样，七十二行行都可以出状元。

　　窦立国：我就老想挣点小钱，其实在来之前我就洗了咱们导师的照片。我想万一这次我被叉了，我把照片拿来让老师给我签个字，回去我可以卖点钱什么的……

　　嘉宾张卫健：今天你做出一点点成绩来了，你还会做些什么？

　　窦立国：从10年开始，我开始做志愿者，每年拿出我收入的三分之一或四分之一，做公益。每个月都会把辛辛苦苦挣的钱拿出一万块去往外边运衣服和书。书特别有力量，翻开一页真能学到东西。我想让农村人通过看书（过更好的生活）。

　　职场励志的故事篇8

　　推销就这么简单

　　一个父亲想给女儿买一条狗，在这个城市里，有三个卖狗人。

　　有一个人说:“你看这条狗很好，好像你女儿也挺喜欢的，1000块钱，你好好再看一看。如果你喜欢呢，付1000块钱就成交了。至于狗，你也看过了，你女儿现在挺喜欢的，至于说以后怎么样，跟我就没关系了。”

　　父亲摇了摇头，走了。

　　第二个卖狗人说:“你看这条狗非常好，是英国的纯种狗，这种颜色的结合非常好，好像你女儿也挺喜欢，1000块钱，这个价格也合适，我不敢确认你女儿明天是不是还会喜欢，所以你付我1000块钱，你回去一周后，如果你女儿不喜欢了，只要你把狗狗抱回来，1000块钱我就退给你。”

　　父亲有点心动，接着来到第三个卖狗人面前。

　　第三个卖狗人说:“你女儿看起来挺喜欢的，但是我不知道你养没养过狗?是不是会养狗?你女儿是不是喜欢狗?但她肯定喜欢这条狗，所以呢，我会跟你一块把狗带到你家，然后在你家找到一个最好的地方，搭一个狗窝，我会放足够的`食物给它，你可以喂一个星期，我还会教你怎么喂这条狗，然后一个星期以后我再来。如果你女儿仍然喜欢这条狗，这条狗也喜欢你女儿，那这时候我来收1000块钱，如果你说不喜欢，或者你女儿跟这条狗之间没有缘分，那我就把狗抱走，把你家打扫干净，顺便把味道全部清理干净。”

　　第三个卖狗人，简直让这位父亲两眼放光。这位父亲很痛快地买了第三个人的狗，甚至没有讨价还价的想法。

　　职场励志的故事篇9

　　传统西方经济学认为，人是一种经济动物，具有利己本性。中国亦有古语"人不为己，天诛地灭"。然而，近代西方也确实出现过"利他主义倾向"，据说还相当受欢迎。美国西点军校甚至把雷锋作为学员学习的楷模之一。

　　"利己"还是"利人"？回答了这个问题，其实在很大程度上就解决了"如何调动各个层面干部员工的积极性"这个长期困扰企业发展的核心问题。我想这也许就是高贤峰撰写的《新主人翁精神》一书，提出"岗位股份制公司"理论的初衷吧。

　　中国人寿总公司在前几年提出的"成己为人，成人达己"的企业文化理念，其实已从侧面回答了"利己利人"这个貌似深奥的哲学问题：没有必要把"利己"和"利人"完全隔离开来，只有两相结合，其威力才会无穷大。中国有哲学观点认为，人是主观为自己，客观为别人。以职业生涯为例，你在为企业（或机构）创造价值的同时，自己的能力也得到了提升，获得了某种形式的回报；而自己综合能力的提升，反过来又会助推企业（或机构）的发展。所以说，你究竟是为自己工作，还是为企业工作，这个价值观方面的问题已显得不是那么重要，重要的是方法论问题--你如何才能更好地工作。

　　于是，我想到《新主人翁精神》的作者，是不是还想表达另一个意图--"职场需要励志故事"。该书讲述了这样一个故事：一位刚走出校园的年轻人小D，从一个稚嫩青年，依靠自身努力和他的几位上司、辅导老师的相助，一步一步成长为公司某重要岗位负责人。小D的成长经历其实是众多职业生涯成功者的缩影，折射出"平凡中彰显的不平凡"。概括地讲，小D获得职业生涯初步意义上成功的'深层次原因，可归纳为三点：勤于、善于、乐于。

　　勤于思考工作中出现的问题。这对一个刚毕业不久的学生来说，是难能可贵的。因为要想发现问题，需要有敏锐的思维视角和专业知识的沉淀。我们身边有一些从校园进入工作岗位的员工，也许是在"象牙塔"里待的时间偏长了，把实际工作过于理想化了，他们一旦发现问题，第一直觉不是去想如何解决问题，而是怨天尤人，殊不知，世界上根本不存在没有问题的公司，正因为有问题存在，才给了员工施展才干的机会。

　　善于提出解决问题的方案。这是小D棋高一筹的体现。其实，在我们的现实工作中，很多人都能看到问题，但是，真正愿意而且有能力解决问题的人并不多。小D的知识结构和阅历，有时也让他在问题或困惑面前束手无策，但他勤于思考，善于学习。他向资深的专业导师学习，向有经验的同事们学习。在汲取众人智慧的基础上，最终找到解决问题的方案。

　　乐于将方案拿到实践中去验证。我见到身边有这样的人，他们凭借直觉和经验，看到了问题，同时也能想出解决问题的草案，但是，却更多地停留在口头上，"只说不练"，问题绕了一大圈，最后又回到起点。小D则不同，他看到了问题，提出了方案，最重要的是，他不怕试错，不畏讥讽，勇于担当创新实践可能带来的风险。

　　读书，关键还是要获得共鸣。

　　去年3月，我参加了由苏州保监分局组织的认证考试，获得保险公司高管人员任职资格。刚开始，我对自己在交流期间的定位还不是很清楚。由于初来乍到，对很多问题都有兴趣，对什么事情都想关注一下。如此面面俱到，反而显得重点不突出，业绩不明显。对照了一下小D，学以致用，我将工作重点放在了两个方面。

　　创造性地做好本职工作。我的工作分工是协助个险渠道。仔细考虑后，我把工作重心放到了参与个险销售渠道建设上。思考个险渠道建设的现状、存在的问题，提出问题解决方案，在充分论证的基础上，付诸实施。像书中的小D那样，思考问题，提出方案，尽最大努力解决问题。

　　以主人翁姿态热心"跨界"工作。我对"跨界"的理解就是本职工作以外的事。虽然是"协助"，但难免会有这样或那样的问题需要解决，包括客户投诉，以及银保、团险渠道需要提供一些销售支持，综合管理部需写作辅导等等。其实，参与分内以外的工作并没有坏处，相反只会让我们对公司有更加全面的了解，更有利于以后工作的开展。

　　总之，一个人的格局有多大，视野有多大，他的舞台就有多大。

　　职场励志的故事篇10

　　经过漫长的车程后，终于抵达了目的地，那时山里正值隆冬，北风呼啸天气最为寒冷。我和同事们聚在了炉火旁，以玩游戏和闲聊来打发时间，这样的聚会虽然不算多有特色，但在这样的一天当中算得上热闹了。热闹终会散去，每当夜深人静时候，就会安静的如蜗牛似的，蜷缩进那占地不足15平米的小屋子里。

　　屋子十分简陋，只有一张小木床，一盏暗暗的灯，一张桌子以及桌子上摆放的一些书本而已，这样的小屋在冬日显得有些沉闷，唯独还有一扇小窗才有了一点好了一些，这样的氛围让我不经意间想起一首诗“窗含西岭千秋雪，门泊东吴万里船”，而此刻这里既没有雪，也没有船，让我更生了一丝的落寞之情，落寞的人总爱推开窗，望着远处给自己寻求期冀。我亦是如此，便不自居的、默默的走向了窗，看着孤寂的夜。然而，好景却不常在，偏偏只看到了这窗前独自兀立的枯木，真是旧愁未去，新愁还来。其实与其说是枯木也有点用词不精准了，它是被呼啸的北风扫尽了往日的.风华，独留这一枝枝秃干，憔悴在人世。

　　小屋的墙并不厚实，夜里的风总是嗖嗖的灌了进来，这冷真是无法让人言说，更别提安稳的睡个好觉了。随着夜的加深，风势变得越来越大，松林发出的阵阵的惨叫，由远及近，慢慢推来，直至小屋时，小窗也被吹得颤抖了起来，在这时间那枯枝也被风刮得摆向了窗前的玻璃上，嗤嗤嗤嗤，突然觉得那树枯枝好似变成了魔鬼的爪牙，在玻璃上磨牙喝血，声音又大了起来，嗤嗤嗤嗤嗤嗤，好像要用狰狞的魔爪抓烂玻璃破窗而入了……而我早已被这可怕的声响吓得是不知所措，把被窝裹了个密不透气，面对这凄凉的夜，这刺骨的冷，这咆哮的风，我所有的坚强都被轻易的攻破，最后不得以的用眼泪来示弱。

　　长冬过后，山里的阳光明显柔和多了，这样天气让我终于可以推开窗户呼吸些新鲜空气了，于是我时常推开窗户，看着外面，看着那根枯干的枝条。

　　一天清晨，我一如既往的打开窗户，却不经意的看到那枯木上长出一些新芽，咦，春天来啦，此刻的我内心一阵喜悦，脸上不自觉的也挂上了微笑，一阵春风带来了新绿，同时也带来了希望。我想，枯木它一直都不曾死去，它长久以来一直活着，坚强的活着，它无畏于别人的冷落，无畏于别人的误解，始终一如既往的走着自己的路，它卧薪尝胆，它韬光养晦，它自己把握着生命的契机，一旦这个契机到来便势如破足般的生长，蜕变。

　　而后在那里工作了一段时间，我便被调回了城里，回到城里后没有那凄厉的风，也没有那诡异的夜，然而那棵枯木却长在了我的心里，让我更加懂得了如何让生命顽强起来。

　　职场励志的故事篇11

　　很多年前我读大学那会儿，平面设计还是一个时髦的工作。班级里有男生买了PHOTOSHOP教程学做图，收获女生仰慕的眼神无数。那时的电脑还很笨重，会在电脑里装一个PS软件，偶尔打开来修几张素材图、拉拉渐变、覆盖图层的男人，侧影背影都很帅。

　　毕业时，很多人到新单位连电脑都摸不上，平面设计师已经可以和苹果电脑亲密接触了。我那领着不低的薪水、还有出国开眼界机会的大学同学，长发飘飘坐在苹果前、对着AI软件数格子的.模样，有着艺术家的潇洒和技术人才精密的性感。

　　好些年来，我对平面设计师的印象都定格在那一刻。我那同学的头发一直长着，都没去剪。扎了个小辫，不是拗造型，他说是真的没空。PS不是无所不能吗？怎么会忙成这样？同学仰天一声长叹。很多年，他都在服务一家汉堡公司，所有的忙碌都围绕着：汉堡薯条加可乐；双层汉堡薯条加可乐；汉堡大薯条加可乐；汉堡薯条加可乐夏日版（加大太阳）；汉堡薯条加可乐秋日版（加落叶）……他说，他的客户对他说得最多的一句话，不是某某某你好有才华，你设计的汉堡海报好诱人，而是——拜托，LOGO再大一点！而最让他崩溃的一句话是在反复修改无数次稿子之后，客户最终定稿：“还是用第一版吧！”

　　于是我同学养成了要命的坏习惯：工作一定要拖到最后一刻才做。反正做得早还是要改。改成红的，再改成绿的，还是改成不红不绿的吧……算了，还是别改了。设计师已经被磨练出金刚不坏之身。提案不过，时间会过。一个设计师的独白：甲方虐我千百遍，我待甲方如初恋。有朝一日做甲方，虐遍天下设计院。

　　我实在是没想到平面设计师的境遇会如此江河日下。那，至少薪水还是高的，福利还是好的，至少有出国机会啊！出国采风嘛。同学哭丧着脸说：“老板说了，现在北京上海已经跟国际接轨……”同学说他老板有成本控制强迫症，一款辣鸡翅的新产品出来，老板连摄影师也懒得请了，直接叫设计师P点辣椒上去。设计师加班到深夜发邮件确认，老板再三说颜色不对……设计师说到这段，粗口都爆了：“他家是优派液晶，我家是联想液晶，图我是在公司用IMAC做的，这颜色怎么对得起来？”

　　有一则黑色幽默的新闻是这样的。一个设计师自杀后，警察在他的电脑里发现这样一个文件夹，内有如下文件：修改版、完成版、完成版1、完成版2、确定版、确定版1、最后确定版、终极确定版、最终极确定版、绝对不改版、绝对不改版1、绝对不改版2……

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