职场励志故事
职场励志故事1
古时候，一位老和尚有个爱抱怨的弟子，老和尚决定要开导他一番。有一天，老和尚派这个弟子去集市买一袋盐。弟子回来后，老和尚吩咐他抓一把盐放入一杯水中，待盐溶化后，喝上一大口。弟子喝完后，老和尚问：“味道如何？”弟子皱着眉头答道：“咸得发苦。”
随后，老和尚又带着弟子来到湖边，吩咐他把剩下的盐撒进湖里，然后说：“再尝尝湖水。”弟子弯腰捧起湖水尝了尝，老和尚问：“什么味道？”
“纯净甜美。”
“尝到咸味了吗？”
“没有。”
老和尚点了点头，微笑着对弟子说：“生命中的痛苦是盐，它的咸淡取决于盛它的容器。”
生活中固然有不少烦恼与痛苦，只要善于扩展心境，把以前认为特别严重的事情看淡，把过去无法放下的困扰渐渐解脱，我们的心态便会出现奇妙的改变。当心的容量拓展到相当宽广的.时候，我们就会摆脱烦恼、忧愁的生命状态，转变为幸福、喜乐的无悔人生。
职场励志故事2
一位老和尚，他身边有一帮虔诚的弟子。这一天，他嘱咐弟子每人去南山打一担柴回来。弟子们匆匆行至离山不远的河边，人人目瞪口呆。只见洪水从山上奔泻而下，无论如何也休想渡河打柴。无功而返，弟子们都有些垂头丧气，唯独一个小和尚与师傅坦然相对。师傅问其故，小和尚从怀中掏出一个苹果递给师傅，说：“过不了河，打不了柴，见河边有棵苹果树，我就顺手把树上唯一的一个苹果摘来了。”后来，这位小和尚成了师傅的衣钵传人。
世上有走不完的`路，也有过不了的河。面对过不了的河掉头而回，是一种智慧。不过，真正的智者还要在河边做一件事情：放飞思想的风筝，摘下一个“苹果”。历览古今，抱定这样一种生活信念的人，最终都实现了人生的突围和超越。
职场励志故事3
有一次，香港美食家蔡澜在印度一个荒凉的地方拍戏，三个月一点荤腥都不见。他怀念肉的`滋味，就画了一条鱼。
他把这条“鱼”给当地一位老婆婆看，问：“你吃过鱼肉吗？”老婆婆摇了摇头。
蔡澜遗憾地说：“你连鱼肉都没吃过，真可惜了。”
老婆婆回答：“这东西，我连见都没见过，有什么可惜的。”
人生是由苦与甜组成的。甜，往往源于满足的心态，正所谓“知足常乐”；而苦多源于贪婪，想要的太多，又不能得到。
有时候，人的占有欲越强，反倒无法实现自己的愿望，心理落差也就越大。
老婆婆一辈子没吃过鱼肉，但并不觉得遗憾，因为她对人生已经知足了。
知足是一种心态，能使人以豁達的心胸去面对这个世界。
职场励志故事4
一
有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一人一个要求。
美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。
法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。
而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。
三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火!” 原来他忘了要火了。
接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。
最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200%，为了表示感谢，我送你一辆劳施莱斯!”
职场智囊：
这个故事告诉我们，什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由三年前我们的选择决定的，而今天我们的抉择将决定我们三年后的生活。我们要选择接触最新的信息，了解最新的趋势，从而更好的创造自己的`将来。
二
三个工人在建筑工地上砌墙。有人问他们在做什么。
第一个工人悻悻地说：“没看到吗?我在砌墙。”
第二个人认真地回答：“我在建大楼”。
第三个人快乐地回应：“我在建一座美丽的城市。”
十年以后，第一个工人还在砌墙，第二个工人成了建筑工地的管理者，第三个工人则成了这个城市的领导者。
思想有多远，我们就能走多远。在同一条起跑线上，态度决定一切;用美好的心情感触生活!你手头的小工作其实正是大事业的开始，能否意识到这一点意味着你能否做成一项大事业。
职场智囊：
如果都像第一个人，愁苦地面对自己的工作，我想再好的工作也不会有什么成效;而同样平凡的工作，一样的看似简单重复，枯燥乏味，有人却能以快乐的心情面对，在平凡中感知不平凡，在简单中构筑自己的梦想，我想又有什么样的困难不可以克服呢?
三
A 对B说：“我要离开这个公司。我恨这个公司!”B建议道：“我举双手赞成你报复!!破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。” A问：为什么?B说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独挡一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。”A觉得B说的非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多的忠实客户。再见面时B 问A：“现在是时机了，要跳赶快行动哦!”A淡然笑道：“老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。”
职场智囊：
一个人的工作，只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于位置，才会给你更多的机会替他创造更多利润。
职场励志故事5
有一种叫斑尾塍鹬的鸟，每年的8～9月都会从阿拉斯加的卡斯科奎姆湾飞往新西兰。科学家们通过卫星监控发现，这种鸟可以连续飞行5～9天，在飞行过程中不吃不喝不停歇，连续飞行的里程达到7242英里。它们在飞行的时候消耗的能量是它们休息时的8～10倍。而一个普通人不吃不喝一般能活3天，按每小时5公里的速度计算，3天的行程不过三四百公里。如果不吃不喝且不停地行走，那么，能量消耗就会更大，行走的距离就会更短。
这种鸟为什么不能停下来休息呢？原来，要是中途停歇或觅食，如果碰巧此时免疫力下降，就可能会生病或染上寄生虫。同时不停歇地飞行还可以免遭其他动物的侵袭，而且从太平洋上空直接飞行比沿亚洲东部海岸飞行大大缩短了路程。
有一只母燕在教一群幼燕飞翔，在母燕一次次地耐心教导下，多数的'幼燕都很快飞了起来，只有一只试了十几次也无法离开地面。原来，这只幼燕比其他几只都要弱小得多，一只翅膀还残缺了一小截。即使如此，母燕还是追逐着幼燕，并用嘴恶狠狠地啄它。幼燕被逼得无处可逃时，奇迹出现了，这只残弱的幼燕居然扑打着翅膀飞了起来。
在非洲大草原上，羚羊和猎豹、雄狮都是奔跑的佼佼者。有趣的是，在清晨，箭一样的羚羊，会被沉睡了一夜、饿得饥肠辘辘的猎豹和雄狮捕食；在中午，并不矫捷的羚羊遇上吃饱喝足的猎豹和雄师，反能逃过一劫。早晨时猎豹和雄狮们是在为自己的生命奔跑，到了中午，仅是为了能吃得更饱而奔跑。
无论羚羊、狮子，还是弱小的鸟、残翅的燕，它们都是为了生存而选择了飞奔，它们生存的意志让人敬畏。在生活中，人只要有了坚定的信念，顽强的意志，肯吃苦的精神，那么任何困难都不会成为走向成功的障碍。在漫漫人生路上，只要不停歇地往前冲，就能很好地生活下去。
职场励志故事6
从前，有一位爱民如子的国王，在他的英明领导下，人民丰衣足食，安居乐业。深谋远虑的国王却担心他死后，人民是不是也能过着幸福的生活。于是，他召集国内的有识之士，命令他们寻找一条能确保人民生活幸福的法则。
一个月后，三位学者把三本六寸厚的帛书呈给国王说：“国王陛下，天下的知识都汇集在这三本书内，只要人民读完它，就能确保他们生活无忧了。”国王不以为然，因为他认为人民不会花那么多时间来看书。所以，他命令这些学者继续钻研。两个月后，学者们把三本书简化成一本。国王还是不满意。三个月后，学者们把一张纸呈给国王。国王看后非常满意地说：“很好，只要我的人民日后都真正奉行这宝贵的智慧，我相信他们一定能过上富裕、幸福的生活。”说完后便重重奖赏了学者们。原来，这张纸上只写了一句话：天下没有不劳而获的'东西。
很多人想快速发达，但不明白做一切事都必须老老实实地努力才能有所成就。只要还存有一点取巧、碰运气的心态，你就很难全力以赴。那些一夜之间发达的梦想，都是人们努力的绊脚石。
职场励志故事7
美国IBM公司有一高级负责人， 曾由于工作严重失误造成了1 000万美元的巨额损失。为此，他心里非常紧张，许多人认为应该把他开除。第二天，董事长把这个高级负责人叫到办公室，通知他调任同等职务的新职。这个负责人非常惊讶地问：为什么没有把我开除或降职？”董事长经典的点评说： “那样做，岂不白你身上花了1 000万美元的学费？”后来，这个高级负责人以惊人的毅力和智慧为该公司做出了卓越的贡献。
因为，董事长认为如果能给他继续工作的机会，他的进取心才智有可能超过未受挫折的常人。
造成决策失误的普遍原因之一，就是决策所依据的仅仅是决者的`个人情绪、猜测、预感或个人好恶。
决策失误导致失败
我国有一家著名企业，最先发现了VCD在市场上的前景，并且最先试制出了VCD样机。于是他们决定自己投资制造VCD，但他们没有考虑到自身的经济运作能力，只想独立的首先抢占市场，以拒绝了许多有经济实力的企业进行合作开发。结果，开发出来的VCD形成不了市场规模，在以后的VCD市场竞争中由于经济运作不当，本身经实力不强，被许多实力强劲的后来者所淘汰。
决策是否正确，是否得到满意的结果，这要看以什么样的态度作为决策的出发点。管理者好的决策应以互相冲突的意见为基，从不同的观点中选择，从不同的判断中选择。
人把职场决策的态度分为以下几种类型：
1、慎重型决策。
以损失最小为决策原则，即设想出现最坏的情况，以此为前选择决策方案。慎重型决策虽然成功的把握最大， 但可能保守迟钝，它的成功率是70%。
2、冒险型决策。
以收获最大为决策原则，即不考虑失败的可能性如何，只选择最大收获为决策方案。冒险型决策有可能获得最大的成功，也有可能遭到很大的失败。
3、中庸型决策。
以避免走极端为出发点，介于慎重型决策和冒险型决策之间。
4、不后悔型决策。
以后悔程度最小为原则，选择决策方案。
为了进行最佳的决策，应该根据不同情况分别采取决策模式中最为合适的一种。
职场励志故事8
看关于动物的电视，有一幕别有意味。
在遥远的非洲马拉河，河谷两岸青草肥嫩，草丛中一群群羚羊在美美地觅食。一只非洲豹隐藏在远处的草丛中，竖起耳朵四面转悠。它觉察到羚羊群的存在，然后悄悄地接近羚羊群。越来越近了，突然羚羊有所察觉，开始四散逃跑。非洲豹像百米运动员那样，瞬时爆发，箭一般冲向羚羊群。
它死死地盯住一只未成年的羚羊，直向它追去。羚羊跑得飞快，非洲豹更快。在追与逃的过程中，非洲豹超过一头又一头站在旁边观望的羚羊，但它没有改追这些离它近的猎物，只是一个劲儿地朝着那头未成年的羚羊疯狂地追去。
那只羚羊已经跑累了，非洲豹也累了，在累与累的较量中，比的是最后的速度和耐力。终于，非洲豹的.前爪搭上羚羊的臀部。羚羊倒下了，豹牙直朝羚羊的脖颈咬了下去。
我有点奇怪，非洲豹干吗中途不去咬距离近的羚羊呢？何必还要使劲儿去追当初那只？那么近，应该很容易得手呀！
就在我困惑的时候，电视里出现了旁白：为了生存的需要，一切食肉动物都知道在出击之前要隐藏自己，而在选择追击目标时，总是选那些未成年的，或老弱的，或落了单的猎物。
为什么非洲豹在追击过程中，不改追其他离得更近的羚羊呢？我理解的答案是，因为它已经很累了，而别的羚羊还不累。其他羚羊一旦起跑，也有百米冲刺的爆发力，瞬间就会把已经跑了百米的非洲豹甩在后边，拉开距离。如果丢下那只跑累了的羚羊，改追一头不累的羚羊，最后肯定是一只也追不着。
我因此联想到，人也是一样的。抱定最初的目标不松手，一直追求下去，但中间也会有不少诱惑。为什么是诱惑呢？因为那些东西看起来很近，似乎一抓就到手，可事实上，那些诱惑就像是不累的羚羊。人不能只看见诱惑很近，却忘记自己的力气已经消耗在最初的目标上。人付出的精力是有限的，起码，不是一下子就能够恢复的。
原来，所谓坚持，是一种最符合实际的考虑。别追不累的羚羊，心无旁骛，抓住被你追得筋疲力尽的那只羚羊。
职场励志故事9
故事1：热爱自己的工作
部落中有一位老人，他正悠闲地坐在一棵大树下面，一边乘凉，一边编织着草帽，编完的草帽他会放在身前一字排开，供游客们挑选购买。他编织的草帽造型非常别致，而且颜色的搭配也非常巧妙，可以称得上是巧夺天工了，游客们纷纷驻足购买。
这时候一位精明的商人看到了老人编织的草帽，他脑袋里立刻盘算开了，他想：这样精美的草帽如果运到美国去，我敢保证一定卖个好价钱，至少能够获得十倍的利润吧。
想到这里，他不由激动地对老人说：“朋友，这种草帽多少钱一顶呀。”“十块钱一顶。”老人冲他微笑了一下，继续编织着草帽，他那种闲适的神态，真的让人感觉他不是在工作，而是在享受一种美妙的心情。
“天哪，如果我买10万顶草帽回到国内去销售的话，我一定会发大财的。”商人欣喜若狂，不由得为自己的经商天才而沾沾自喜。
于是商人对老人说：“假如我在你这里订做1万顶草帽的话，你每顶草帽给我优惠多少钱呀?”
他本来以为老人一定会高兴万分，可没想到老人却皱着眉头说：“这样的话啊，那就要20元一顶了。”
要每顶20元，这是他从商以来闻所未闻的事情呀。“为什么?”商人冲着老人大叫。老人讲出了他的道理：“在这棵大树下没有负担地编织草帽，对我来说是种享受，可如果要我编1万顶一模一样的草帽，我就不得不夜以继日地工作，不仅疲惫劳累，还成了精神负担。难道你不该多付我些钱吗?”
职场智囊：
如老人所言，当工作不能成为一种享受而成为一种循环往复的单调，确实会令人感到乏味，然而我们还是不得不为了特定的利益而奔走劳累。但“你为了什么而工作”却是需要你我仔细思考的一个问题。只有真正热爱工作的人，才是工作中真正幸福的人。
故事2：学会与别人合作
有一个博士分到一家研究所，成为学历最高的一个人。有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的一左一右，也在钓鱼。他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢?
不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。博士眼睛睁得都快掉下来了。水上飘?不会吧?这可是一个池塘啊。正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。怎么回事?博士生又不好去问，自己是博士哪!
过一阵，副所长也站起来，走几步，蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。这下子博士更是差点昏倒：不会吧，到了一个江湖高手集中的地方?
博士生也内急了。这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的'路，而回单位上又太远，怎么办?博士生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。
只听咚的一声，博士生栽到了水里。两位所长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问：“为什么你们可以走过去呢?
两所长相视一笑：”这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去。你怎么不问一声。
职场智囊：
学历代表过去，只有学习力才能代表将来。尊重经验的人，才能少走弯路。一个好的团队，也应该是学习型的团队。
故事3：贵在坚持
米琳大专结业后，前往南方某市求职，颠末一番努力，她和别的两个女孩被一家公司初步录用，尝试使用期为一个月，尝试使用合格，将被聘用。
在这一个月之内，米琳和那两个女孩都很努力，到了二十九天时，公司按照他们三人的营业能力，一项项给她们打分。结果，米琳虽然也很卓越，但仍然比另两位女孩低一至二分。公司王经理托部下通知米琳：“明天你是最后一天上班，后天便可以结账走人。”
最后一天上班时，两位留用的女孩和其他的人都关心的劝米琳说：“反正公司明天会发给你一个月的尝试使用工资，今天你就不必上班了。”米琳笑道：“昨天的工作还有点没做完，我干完那点活，再走也不迟。”到了下午三点，米琳最后的工作做完了。又有人劝她提早放工，可她笑笑，不慌不忙地把自己工作过的桌椅拭擦患上干干净净，一尘不染，而且和“同事”一同放工，她感觉自己很充实，站好了最后一班岗。其它员工见她这样做，都非常感动。
第二天，米琳到公司的财务处结账，结完账，她正要离开，顶头遇见王经理。王经理对她说：“你不要走，从今天起，你到质量检验科去上班。”米琳一听，惊住了，她不信赖会有这种好事。王经理微笑着说：“昨天下午我暗中观察了你好久，面对工作你有坚持的理念。正好我们公司的质量检验科缺一位质检员，我相信你到那里一定会干的很好。”
职场智囊：
坚持是一种不可多得的美德。
职场励志故事10
职场上，能否具有解决问题的能力，是一个人的综合素质集中表现。
有什么别有病，没什么别没业绩。你可以夸夸其谈，可以兢兢业业，也可以扬长避短，甚至可以投机取巧，这些都不是老板最关心的，只要你有蒸蒸日上的业绩，即使有其他方面的不足，老板也会对你网开一面。一句话，业绩决定你的一切。
工作周而复始，你不迟到，也不早退，是标准的好员工；
工作很努力，对老板言听计从，唯老板之马首是瞻；
对自己的上级阿谀奉承，只要有机会就拍老板的马屁；
能说会道，八面玲珑，和公司每一个人都保持良好的关系；
我行我素，总是一副特立独行的样子，有时竟然敢和老板针锋相对。
……
工作中，每个人都有自己的行为习惯和处事风格，不可能要求千人一面。不管你有多好的品行，也不管你在公司里多么招人嫉恨，甚至有时连老板的面子都不会顾及，这些都是可以原谅的。只要你有让老板感到满意的业绩，他就会向你提供更多的升迁机会，也会给你更广阔的发展空间。
业绩才是硬道理。所有企业的管理者或老板，只认一样东西，就是业绩。老板给你高薪，凭什么呢？最根本的就是看你给公司解决了多少问题，能给公司创造多大的业绩。职场中，业绩是衡量人才的唯一标准。没有业绩就没有一切，更不用说提升职位和在公司里独当一面了。
能力，是用来解决问题的；业绩，是用来证明能力的。不管你在公司的地位如何，不管你的长相如何，也不管你的学历如何，你想在公司里存在、发展、得到高薪高职位，就得不停地为公司解决一个又一个的问题。只有不断地解决问题，取得优异的工作业绩，才能让自己在老板眼中脱颖而出。而那些乖乖听话、俯首听命的员工，不一定是老板最喜欢的。
在市场竞争日趋白热化的今天，企业的生存与发展是老板首先考虑的问题。尽可能让最少的人做最多的事，是老板优化公司人力资源的一个重要的战略选择。职场励志：解决问题的能力。最能让老板关注的是作为员工的你，给他解决了多少问题，给他创造了多少利润。无论你是怎样的一个人，你的突出业绩总能让老板对你刮目相看。
不能帮助公司解决麻烦，就会成为公司的麻烦。不帮助老板解决问题，老板自然要解决你。业绩的好坏，自然成为一名老板眼中优劣员工的标准，这就看你是否能够及时有效地解决工作中的问题，用自己的业绩打动老板的心。
想让自己在公司中独当一面、变得不可替代吗？最好的办法就是用业绩来说话。百事可乐就是一个以“业绩决定员工成就”的公司。它们强调员工“主动解决”公司的任务，有100％地去解决它的工作习惯，推崇一种深入持久的“解决意识”文化。对于那些业绩优秀的员工，公司一定会毫不吝啬地对其进行嘉奖，而对于那些业绩不佳的员工，公司也会毫不手软地予以淘汰。在这种以“业绩论成败”的企业里，每个员工都有着卓尔不凡的工作业绩。
把眼睛盯在业绩上
森林里动物们举行100米赛跑，参赛选手们都在私下里各自准备着。
狐狸心想：“大象是裁判，要想取得好成绩，不贿赂一下它是不行的。”于是，狐狸私下里不仅请大象吃饭、还送给他不少好东西。
乌龟也是参赛选手，可它知道自己实力有限，干脆就没有把比赛当回事，平时该做什么依然一切照旧。
老虎一副老人的样子，它心想：“第一肯定是我的，就凭它们如何敢和自己争第一？”所以，它每天都悠然自得，吃饱了就躺在草丛中晒太阳。
羚羊是最善于奔跑的，面对100米的短距离冲刺比赛它丝毫不敢放松。一天到晚，它都在不停地琢磨提高自己奔跑速度的各种技巧。
小白兔是所有参赛选手中最自鸣得意的一个，它知道其他选手都是自己的好朋友，平时和它们关系都不错，比赛时大家都会给自己留点面子。
比赛日期到了，各个选手都胸有成竹地到场了。随着一声哨响，比赛开始了。【职场励志：解决问题的能力】文章职场励志：解决问题的能力出自，此链接！。首先落在最后面的是小白兔，本以为大家会照顾一下自己，可谁都没有放慢脚步。第二个被甩下来的是乌龟，它不慌不忙，与平时走路一般无二。不一会儿，老虎也被甩了下来，本是信心十足，没想到自己用尽全力，但还是追不上狐狸和羚羊。
狐狸和羚羊成了冠军的争夺者。狐狸暗自窃喜，心想：“大象一定会从中帮助自己的，儿羚羊还敢和我争第一？”
羚羊什么也没想，一心向前，尽力把自己的各种奔跑技巧都用在比赛上。
比赛结果，相信大家一定知道是谁。羚羊是最终的获胜者，如果问大家为什么会出现这个结果，相信很多人一定会说：“这多明显啊，羚羊勤奋、努力，抓住了比赛的关键。”
其实，这个比赛和我们正在从事的工作是何其相似啊。公司的老板如同比赛中的裁判大象，相信他会毫不犹豫地把第一的位置留给业绩最好的员工。业绩最具有说服力，工作中把眼光盯在业绩上，才会更受老板的青睐。
根据自己从事工作的要求，结合自身的特点，扬长避短，找出自己的最大优势所在，挖掘自己的最大潜能，积极吸取有益的工作心得，及时总结工作经验，这些都是取得好业绩所必备的行为要求。无论是以后的职位提升，还是得到老板的赏识，业绩都是你最有效的证明。
彻底解决问题才有好业绩
业绩是由问题演变的，随着一个个问题被解决，好业绩会瓜熟蒂落般呈现在你的面前。彻底解决问题是获得好业绩的关键，工作中的问题不会自然消失，相反，如果它们不能彻底得到解决，还可能会衍生其他不良问题。请问，工作中的问题，你彻底解决了吗？
面对工作中的各种问题，你会感到不耐烦；
有些问题，自己是能回避则回避，能隐瞒则隐瞒；
忽略已经发现的问题，认为它过一段时间就会自然消失了；
对于急需处理的问题，能拖延就拖延，得过且过。
……
回避问题并不能使问题得到解决，相反，还可能因为拖延而使问题变得更加严重。所以面对问题，只有具备解决意识，才能发现正确的解决之道。
当问题出现时，一些人习惯找各种理由来为自己不能彻底解决开脱。借口是世界上最没有说服力的.语言。不要因为问题麻烦而回避它，一旦养成逃避问题的习惯，问题就会缠上你。工作中的问题就像一个喜欢纠缠人的讨厌鬼，你越是怕它，它越是欺负你，缠着你不放。恐惧问题的人注定是与成功无缘的，因为好的工作业绩是由问题演变的。面对工作中的各种问题，你解决的越多，业绩就越突出。回避问题只会令人迷失解决问题的方向。
认清这一点，你就知道及时解决问题的价值所在了在问题面前，自己所有能够想到的借口都不堪一击。当问题已经到来时，任何借口都站不住脚，更何况，这些理由不但不能使你摆脱问题，而且还会令你身上的问题更加恶化。
拿破仑．希尔认为，外界的挫折和困难无处不在，成功的机会与这些挫折和困难时刻相随，你所面临的最大问题，既不是困难过于强大，也不是机会之神不予眷顾，而是你自己的怯懦和退缩。解决问题的最好办法是在它们到来之前，就做好充分的准备。这样就可以在问题尚未恶化时，及时彻底地解决它们。
一天，一对年轻夫妇顶着瓢泼大雨来见智者，原来是这对夫妇家的房子早就漏水了，如今被雨水猛烈冲击，家里的许多东西都被淹了。
这对夫妇不断争吵，互相埋怨，他们来找智者的目的，就是让智者来评判到底是谁使家中遭受如此严重的灾难，关于这个问题他们已经吵了一整天。
智者对他们说：“如果你们其中任何一个人有解决意识，就不会相互推诿互相埋怨，而是齐心协力地及早解决问题，如果你们把争吵的时间和精力用在修补房子上，那你们今天就可以在房间里享受家庭的幸福了。”
读过这个故事，你会发现无论是抱怨还是逃避，都不能使问题消失或者变得更小。相反，它只会因为抱怨和逃避、拖延而更加恶化。当问题来临时，所有的推脱、指责、抱怨都远远不如彻底解决更为有效。每一个问题之中都隐藏着解决的办法，只要你真正拿出行动，用必须解决的心态去面对，事情就终有解决的时候。(文/王龙泉)
职场励志故事11
丛林中的一只小老鼠整日里闷闷不乐，它自感形象不佳，本领又小，生活在社会的最底层，看人家猫多神气啊。
苦恼的小老鼠来到山神面前，再三哀求给予帮助，把它变成一只猫。山神爷答应了它的要求。于是小老鼠变成了一只神气的猫。
没高兴几天，又有了新的`问题，原来猫怕狗呀。它又去求山神，把自己变成一只狗。可谁料，狗怕狼，于是它又跑去请求变成狼……
如此这般一路请求一路变化，小老鼠终于变成了森林之王——大象。
小老鼠昂首挺胸，在丛林中漫步巡视，威风凛凛，动物们见了它都低头哈腰，恭恭敬敬，小老鼠心中别提多高兴了。
可没过多久，J-老鼠又有了一个新发现：大象最怕的竟然是老鼠，这时它眼中最伟大的形象又变成了老鼠，于是它又跑去哀求山神爷。
现在社会，行业、人才竞争，没有绝对的英雄，只有专门领域的强者。要想改变自己，重要的不是克制对手，而是将自己的优势转人为实实在在的力量。
职场励志故事12
拿少钱多做事
优秀的人在哪里都会筑下坚固的基石，所以越走越高。
曾有个月薪三千元的妹子，编的稿件漏洞百出，我怒拍桌子，她却回了句：“一个月三千元工资，你还想怎么样!”
琢磨她这话挺有意思，就像我们买了件便宜货，用不了两天就坏了，于是宽慰自己：就花那么点钱买的东西，你还想怎么样?
当然，她的潜台词是，你给我八千，我自然就做得好好的。但问题是，老板付薪水也是一分钱一分货，你必须在拿三千元工资时，先体现出八千元的价值，老板才愿意埋单。
当年我刚入职时工资也是三千元，但第二个月就涨到了八千元。因为每次老板要的文案，我不仅写到位了，还会拿出两个以上的版本让他挑：一个是按他的要求写的，其他则是我建议的方案。
当时我没有去想其中的诀窍，只是因为喜欢写作，就会琢磨怎样写会更好;又因为珍惜自己的文字，所以觉得出自我手的文字，都关系我个人的品牌，于是很用心。
在我看来，这是理所当然的事，但带过20多个中文研究生后，才发现这种态度很稀缺。那些比一般人多念七年语文的人，竟连自己写的东西都不愿多看一眼，文字、标点、语法的错误触目惊心，对相关的知识背景一无所知，更别说去关心版式好不好看、配图美不美了。
他们关心的是要不要加班，而想做好文字工作的人，是不会去考虑这件事的。因为打磨文字所下的功夫，是看不到底的——不然曹雪芹也不会“加班”十年，才写完一部红楼。试问，要做好哪项工作不是如此?以“要不要加班”来评价一份工作好不好的人，绝不是企业需要的人才，因为他对工作的态度就是“做了”而不是 “做好”。
举个例子，我公司附近的麦当劳门口，有个看自行车的大妈，夏天时她会给所有的车覆上自己带来的塑料布。顾客取车要走时，她还会笑着拧一把湿布，帮你擦擦坐垫，降降温。
她从来没有开口，但很多人会主动多给她一块钱，还连声道谢。大妈和其他看车人的区别就是“做好”和“做了”的差距——在金钱上，差距是一倍;在成就感上，差距无法估算。
我完全了解有些新人的想法：又不想在你这儿久混，干吗那么卖力气?其实，谁会在一家公司干一辈子?在中国可以活到三年以上的企业不到10%，向更好的企业、更好的'工作迈进，是我们每个人的征程。不同的是，优秀的人在哪里都会垫下坚固的基石，所以越走越高。
成为世界五百强的CEO，应该是每个职场人的向往吧，但对于新人而言，小公司也有小公司的好。大公司就像蔡京家的厨房，岗位细分到切葱花都要一个专职的厨娘，你可能老长时间连切肉的大活都没机会沾手，更遑论学会做一整个包子了。而小公司人力资源紧张，同样三千块工资不可能让你只切葱花，所以你必须很快学会做包子，还得会做很多种包子——当然，前提是你愿意学。
如果你第一份工作就进入大公司，庆贺之余也要提醒自己，公司看到的只是你光彩夺目的学生时代，在职场上你还是一个零，有可能变成正数，也有可能变成负数。很多人错把所在机构的强大，当作自己能力的强大——这也是为什么有些离开央视的主持人，很快就被人淡忘。白岩松曾说，让一只狗天天上央视，就能变成名狗。但要知道，没了央视的舞台，用不了多久它就会变回土狗。
“万般带不去，唯有业随身。”这个“业”不妨这样解：一是做得好的技能，一是想做好的态度。有这份“业”在，不愁找不到舞台。但这份“业”不是白来的——在你月薪三千元的时候，就要像月薪八千元那样做事，那没到手的五千元，就是修炼这份“业”的学费。
职场励志故事13
早起的表儿有虫吃。虫子不多，不是每只鸟儿都能吃到。要想吃到虫子，一定要习惯赶早。
一个少年的父亲得了重病。这个少年一边上书塾读书，一边帮着母亲料理家务，几乎每天都奔走于当铺和药铺之间。他先把家里的东西盒到当铺换了钱，然后再到药铺去给父亲买药。有一天早晨，他上学迟到了，教书一向认真的寿镜吾老先生严厉地对他说：“以后要早到”他默默地回到了自己的座位上，然后在那张旧书桌上刻了个“早”字，同时他也把一个坚定的信念深深地刻在了心里。从此以后，他凡事都尽可能地早一点、快一步，他把别人喝咖啡的时间也都用在了工作上，渐渐地，这成了他的`习惯。许多年以后，他成了蜚声中外的大文学家，他就是鲁迅。
这个故事告诉我们，凡事要赶早，而且要把它作为一种好习惯来培养，这样，你就会比别人多一份成功的希望。莎士比亚说“抛弃时间的人，时间也拋弃他。”早一刻起来，你便能见到晶莹的露珠和辉煌的日出；早一点努力，你便离成功更近了一步。假如你一直和时间赛跑，你就有可能成功，拖拖拉拉、懒懒散散是永远都与成功无缘的。
“明日复明日，明日何其多、我生待明日，万事成蹉跎。”抓住今天，及时努力，成功的大门将会永远向你敞开。
职场励志故事14
他出生于埃塞俄比亚，父亲是位农场主。从很小的时候，他就喜欢长跑。他的崇拜偶像是，埃塞俄比亚伟大的长跑运动员格布雷希拉西耶。为此，他义无返顾地参加了田径训练。
为了激励自己，他将格布雷希拉西耶的明星照放大，悬挂在墙上，每天早上都要仰视几分钟。
有一次，他正在训练场上，格布雷希拉西耶走了过来，说，听说你家里悬挂着我的照片？他说是的，你是我的偶像。格布雷希拉西耶说，一起吃顿饭吧，我请你。
两人找了一个酒吧，坐下来，格布雷希拉西耶说，我知道你现在的最好成绩是青少队的第6名，只要有志向，以后不但会成为世界冠军，还会打破我现在保持的世界记录。
他从未想过自己要成为世界冠军。我能做到吗？他问。格布雷希拉西耶说，肯定能的，你现在目标有了，缺少的'是信心。
饭后，他邀请格布雷希拉西耶到自己家里做客，格布雷希拉西耶欣然前往。来到他的家里，格布雷希拉西耶看到了自己的巨幅照片，他踏着桌子上去，把照片摘了下来，然后放在脚下靠墙的位置。
他红着脸问，我是不是冒犯您了？格布雷希拉西耶微微一笑，说，没有，你可以悬挂我的照片，但是照片的位置不对，你不要让它高高在上，要有一种俯视的心态，只有这样，才有信心超越我。
格布雷希拉西耶的话给了他很大的鼓舞。
从此，他每天都俯视一次格布雷希拉西耶的照片，在心中渐渐树立了超越前辈的信念。训练中，他加倍努力，常常完成任务后，还要继续跑下去。就这样，他的耐力在悄然变化着。
2002年，20岁的他，获得了世界越野赛的冠军，2003年，在世界田径锦标赛上，他先后在男子10000米和5000米跑中，打破崇拜偶像格布雷希拉西耶保持的世界记录。在2004年雅典奥运会上，他勇夺男子10000米跑的金牌。
他就是有悍马之称的埃塞俄比亚长跑运动员内尼萨·贝克勒。
往往，我们将崇拜的偶像，视做遥不可企，其实，只要有俯视的心态，总有一天，你会超越目标。
职场励志故事15
一年多前，大鹏替公司拿下了一个大案子，终于在前一阵子顺利结案，老板为了表扬大鹏，特地把大鹏所属的部门人员全都找了来，当着大鹏的上司与其他同事面前好好的夸奖了一番。
老板说完之后，要大鹏也说两句感言，大鹏很了解办公室政治学的精髓“功劳不可独占”、“功高震主”的危险，当然不敢自居首功，先是谦说自己运气好，再感谢同室的顶力相助，还有上司的英明领导，几次关键时刻点出了专案中的问题，避免了不必要的错误，工作才得以顺利完成。
大鹏的上司听了很是受用，马上接口说：“我哪有帮上什么忙，主要还是大鹏能力好，我只是在旁边多嘴而已，有没有我都没差。”把功劳还给了大鹏。
别以为大鹏多是拍马屁，实际上，一个部门的上司掌有部门的所有资源，要放要收，分寸拿捏全都在他的方寸之间。他可以缩紧其他同事的工作量好让大家专心支持大鹏，也可以增加其他同事的工作量让大家无力支援他，更别说在行政方面给大鹏方便，在专案期间替大鹏，挡住来自公司高层的质问让大鹏可以好好做事。
退一万步来说，上司没有在大鹏专案期间还硬塞工作在他身上，阻挠其专案发展，就已经是很大的帮忙了，当然有功，而且居功厥伟。
在职场，没有谁替谁做什么是理所当然的事情，纵然是打着为公司好的名义也是一样。因为每一个人彼此之间都是互相竞争的对手，你有好成绩我却没有时，职场升迁的.竞争就有了变数。
况且，当上司的人，许多时候并不像部属所抱怨的那么没用，的确是有很多上司在执行细节的专业能力上不如部属，但是，上司的任务本来就是调配人力与资源分配，执行细节如若全都事必亲躬，反而不是什么好上司。
只可惜职场上有些人就是不懂，总是在公司有点小成绩就目中无人起来，瞧不起自己的上司。
有了战绩不懂与上司分享，只想独揽功劳，是职场大忌。就算内心百般不愿意也绝对不能明显出来。
别忘了，你的上司将来不外乎是升迁或外放，无论是升迁还是外放，公司到头来都要拉一个人上来顶上司的缺，此时，公司也一定会询问原本上司的意见(他自己带的手下自己最了解)，又怎么好有荣耀时不与上司分享，那岂不是自断升迁前程吗？！
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