企业家的励志名言
在学习、工作乃至生活中，许多人对一些广为流传的名言都不陌生吧，名言是我国文化悠久，博大精深的具体体现。那什么样的名言才算得上是经典呢？下面是小编帮大家整理的企业家的励志名言，欢迎阅读与收藏。
1、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
2、总经理并没有什么了不起，他只不过是能把命令系统清楚地转换成符号。——本田宗一郎
3、与其把石头从山下一颗一颗堆积到山顶，不如把石头从山顶上滚下来比较快。——江崎利一（江崎Glico公司创办人）
4、我想说，实际我不像你们想象的那样很成功，尽管你发现我很自信，但实际上我还是一个普通人。
5、在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是持续一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。
6、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——美国女企业家玛丽·凯
7、刚走出校门时，你不可能马上拥有百万年薪，更不可能成为某家公司的副总裁，还拥有一部汽车，直到你通过努力将这些都挣到手的那一天为止。
8、走一百里路的人，把走了九十里当作一半。——牛根生
9、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——世界首富比尔·盖茨
10、赢得所有业务往来关联人的信赖，是十分有价值的资产。安海斯布希（安海斯布希公司创办人）
11、只要思想不滑坡，办法总比问题多。——牛根生
12、光靠一个人，是不可能展现出这种潜质。——伊藤雅俊（伊藤羊华堂公司荣誉董事）
13、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。——浦木清十郎
14、在快餐店里卖汉堡包并不会有损你的尊严，你的祖父辈对卖汉堡包有着完全不同的看法，他们将这称之为“机遇”。
15、健康丰盛是万科的价值观，希望在万科的每一个职业经理人都能够愉快工作、成长和收获，无论最终选择了怎样的职业生涯，也希望都能够取得成功。
16、作为管理者来讲，我把握三个原则。第一个，决策，就是事做不做，这是王石来决定的，否则当董事长、总经理就失职。第二个，要谁去做，就是用人的问题。第三个，他一旦做错了，得承担责任，无论他是什么原因做错了，都得承担责任。这是我作为管理者的原则。
17、不擅长倾听不同的声音，是管理者最大的忽视。——玛丽·凯
18、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
19、我并不个性，若必须要说有什么地方比一般人强，就只是比较发奋罢了。安德鲁卡奈基（卡奈基钢铁公司创办人）
20、正因以前是靠日积月累的经验做出来的，因此一向沿击，但是之后想如法炮制，却怎样样也做不出来。——井深大（新力公司创办人）
21、我的志愿不是当所有者，而是当管理者。中国目前缺少职业经理阶层，但现在的年轻人更想当老板，既当所有者又当管理者。我只想当后者。
22、想要成为无可代替的人，就务必经常标新立异。——CoCo·香奈儿（香奈儿公司创办人）
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