最新离职证明范本4篇
离职证明范本的`法律依据是劳动法相关法规，主要目的是表明双方已经解除了劳动关系，理清双方在劳动关系方面的界限，也为劳动者日后建立下一个劳动关系清除了不必要的障碍。下面是小编搜集整理的最新离职证明范本4篇，欢迎阅读。
离职证明范本一
离职证明
兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为2008年04月01日至2011年07月31日。现已办理所有离职手续。特此证明!
公司名称(加盖公章)
____年__月__日
离职证明范本二
离职证明
甲方：(单位名称)
乙方： 身份证号：
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于2012年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章)： 乙方签字：
甲方代表签字：
离职证明范本三
离职证明
兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司盖章
日期： ____年__月__日
离职证明范本四
离职证明
某某先生/女士/小姐自2010年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至2012年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
____年__月__日
离职证明问题
公司口头开除员工后，公司未安排交接工作，员工未归还办公用手机等物品。员工让公司开具离职证明，公司不开(担心拿着离职证明仲裁要求赔偿)，投诉劳动监察后，开了一份离职证明并写了未与公司办理交接，公司手机等物品未交接。离职证明员工拒收了，并主动要求公司安排交接物品重新开离职证明，公司就是不配合交接工作。
另外，开的离职证明上和口头告知的日期不一致，(公司想以旷工为由开除不给补偿)
【最新离职证明范本4篇】相关文章：
最新企业离职证明范本11-16
员工离职证明范本最新07-12
员工离职证明范本模板「最新」07-14
it离职证明范本11-17
离职证明范本-公司离职证明样本08-26
最新的离职证明12-06
最新退保离职证明11-12
最新离职证明参考07-26
员工离职证明「范本」12-09
会计离职证明范本11-19