公司离职证明

时间：2020-12-18 11:29:21 离职证明我要投稿

公司离职证明模板大全

　　年后一般是最多人辞职的，公司离职证明怎么写?下面YJBYS小编为大家整理了公司离职证明模板，欢迎阅读参考!

公司离职证明模板大全

　　公司离职证明模板一

　　离职证明

　　XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任职于XXX公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。

　　XXX公司(或人力资源部人事处)盖章

　　X 年 X 月 X 日

　　公司离职证明模板二

　　离职证明

　　某某先生/女士/小姐自2008年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20xx年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明

　　公司名称(加盖公章)

　　____年__月__日

　　公司离职证明模板三

　　离职证明

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!

　　公司名称(加盖公章)

　　20xx年xx月xx日

　　离职流程

　　1、离职申请期限

　　1)试用期内的员工

　　提前3天提交《离职申请单》，或有交接人员交接清即可离司。

　　2)正式员工

　　提前1个月交《离职申请单》，或有交接人员交接清即可离司。

　　3)被辞退人员不受以上时间约束，和部门主管或指派人员交接清即可离司。

　　2、离职手续办理

　　1)在职员工(过试用期的.正式员工)离职，辞职由本人提前填写《员工离职申请表》，并详细注明辞职原因，经部门主管审核，部门经理复核签字后，交至行政办部长处，行政部部长对辞职理由的真实性进行面谈、了解，并提交审批意见，(除基层员工外)需呈公司总经理批准。辞职人员获批准《员工离职申请表》后，需交接清工作并填写《员工交接手续表》，经办人、经理签字后方可离职。若即辞即走的，即为非正常离职，扣发最后一个月工资和押金(员工过一个月试用期即签订《员工入职协议书》，财务部在当月工资里扣押金，押金为试用期工资的一半)不退还。

　　2)试用期员工未做满3天离职的不计工资; 做满3天离职才计工资。

　　试用期员工入职三个工作日以上者必须按公司制度和流程办理手续，将工作移交清，否则，不予办理。

　　3)辞退由公司相关部门负责人填写《员工离职申请表及交接手续表》，并详细注明辞退原因(要有具体的事例)，经部门经理审核签字后交行政部长处，行政部长对辞退理由的真实性进行调查，并提交审批意见，需呈公司总经理批准。对获批准的辞退人员，由行政办办理离职手续。

　　4)自离由公司相关部门负责人填写《员工离职申请表及交接手续表》，由行政办办理离职手续。

　　3、离职工作交接事项:

　　1)填写《离职交接手续表》，办理工作交接，经交接人签名确认，部门负责人签字;

　　2)按《离职交接手续表》相关要求，退还公司宿舍及房内公物、报销公司账目，并归还公司欠款、工装、办公工具及设备等;

　　4、员工离职部门需办理事项:

　　1)确定员工离职日期及薪资结算日期;

　　a《员工入职协议书》经总经理批准正式离职日期为正式离职日期。《员工离职申请表及交接手续表》和《员工入职协议书》一起交至行政办，经行政部长和总经理签字后，财务接收离职人员《员工入职协议书》后，押金和最后一个月工资一起开在工资卡内。(入职满一个月的员工，提供自己名字的中信银行卡账号，工资在次月15日前发到卡内)。

　　b特殊离职人员薪资结算日期：非正常离职(没有按程序离职的)扣除当月工资和押金，作为对公司人力资源需缺之补偿。

　　c自离人员：连续旷工3天或1月内累计旷工达3天者或自已要求自离均按自动离职处理。自动离职者不予结算最后一个月的工资和扣罚押金。

　　2)员工直接上级协助离职员工处理工作交接事宜;

　　3)员工直接上级监督离职员工交还所有有关公司资料、文件、办公用品等。

　　4) 办理健康证的人员，工作不满1年离职的员工自己承担费用，费用在工资里扣除。

　　5、员工离职后续工作

　　1)行政内勤应检查提交的离职手续是否齐全，计算考勤;

　　2)修改公司人力资源花名册;

　　3) 将离职员工信息移至离职员工列表中;

　　4)离职手续归档，作好备档工作。

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