原公司离职证明造假
原公司离职证明造假会被发现吗?下面YJBYS小编为大家解答一下，希望能帮到您!
原公司离职证明造假会被发现吗?
非常有可能。即使一时没有发现，也是一种不诚实的行为，今后有可能承担责任。
当事人其实可以要求之前的单位出具离职证明的。
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
离职证明的用途有哪些?
通过了解得知，离职证明的用途，可以从四个方面来进行理解;第一、通过离职证明，可以证明自己已经与用人单位解除了相关的合同;第二、通过离职证明，能够清楚的`证明自己是按照正常的手续离职的;第三、当拥有了离职证明之后，足以说明本人已经属于自由人，可以根据自身的情况来申请失业金，或者向有关单位发出应聘的请求;第四、在办理一些转移手续的时候，也会用到离职证明，比如公积金、社保、人事关系，都需要本人提供相关的离职证明才能够完成这些方面的转移。
离职证明需要注意的相关事项。
关于离职证明，需要注意的事项也主要体现在三个方面，这三个方面分别是：第一、在开离职证明的时候，一定要注意离职证明的格式;第二、在出示离职证明的时候，一定要出示盖了鲜章的证明，对于这点，足以说明，那些复印件是无效的;第三、关于离职证明中的章，一定要单位的公章，并且章的形状为圆形，若是方形的话，在盖完章之后，要让原单位，进行重办。
更多相关文章推荐：
1.离职证明造假
3.原公司的离职证明
4.原公司离职证明
5.上海离职证明造假
7.离职证明怎么造假
10.原公司离职证明怎么写
【原公司离职证明造假】相关文章：
原公司离职证明模板格式06-28
离职证明造假被发现会怎样09-01
最新原企业职员离职证明模板12-07
原企业单位离职证明模板05-29
原工作单位离职证明07-31
离职证明范本-公司离职证明样本08-26
公司解雇离职证明12-08
公司的离职证明12-04
公司职员离职证明08-22
公司出的离职证明01-01