幼师离职证明

幼师离职证明模板

　　导语：离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。以下是小编收集整理的离职证明模板，希望对您有所帮助。

　　幼师离职证明模板一

　　姓名: , 身份证号码: 男, 自___年 ___年 月 月 , 日入职我公司担任 xxx 部 xxx 一职,至 日因个人原因申请离职, 在此一年间工作 良好无不良表现. 经公司慎重考虑...

　　王某某自XXX年12月1日入职我公司担任某某部门某某岗位，期间曾被授予“某某”称号(荣誉)经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明。

　　公司盖章

　　日期：年 月 日

　　幼师离职证明模板二

　　王_____自_____年_____月_____日进职我公司担负____部分____岗位，至_____年_____月_____日因个人缘由申请离职，在此_____年间无不良表现，工作良好期间曾被授与“__________”称号(荣誉)。

　　经公司慎重斟酌准予离职，已办理交接手续。

　　因未签订相干保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明。

　　幼师离职证明模板三

　　兹证明，XX同志自XX年X月至XXX年X月在我校担任高中XX教师职务。现因其本人提出离职申请，经我校研究决定，同意其办理离职手续。

　　特此证明!

　　XX县XX中学 XX年X月X日

　　【为什么要写离职证明】

　　《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的'劳动合同的文本，至少保存二年备查。”

　　《劳动合同实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”

　　《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

　　从上面的两项规定中可以看出：提供离职证明的用人单位的法定义务，不能以任何理由拒绝;同时，离职证明的内容也具有法定约束性，不能随意乱写。

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