合同到期离职证明

时间：2023-07-11 16:45:20 离职证明我要投稿

合同到期离职证明

　　在平日的学习、工作和生活里，大家总少不了要接触或使用证明吧，证明是我们经常用到的应用文体。什么样的证明才是规范的呢？下面是小编为大家整理的合同到期离职证明，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

合同到期离职证明

合同到期离职证明1

　　一、合同到期离职证明范本

　　我司员工xxx，身份证号码：xxxxxxxxxx，于xx月xx日入职我公司工作，工作岗位为，最后一份劳动合同的期限为xx月xx日至xx月xx日。因□解除劳动合同/□终止劳动合同。双方正式□解除劳动合同/□终止劳动合同的`时间为xx月xx日。

　　本离职证明一式两份，公司与员工各执一份。

单位名称(盖章)

xx月xx日

员工签收：xxx

签收日期：xx月xx日

　　二、离职证明要素

　　离职证明范本，主要包含以下要素：

　　1、劳动单位基本信息；

　　2、劳动者基本信息；

　　3、劳动关系建立日期；

　　4、劳动关系解除日期；

　　5、劳动关系期间劳动者担任职务

　　6、解除劳动关系的原因；

　　7、双方签名盖章等。

　　三、离职证明格式

　　1、证明格式。

　　2、必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。

　　3、有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。

　　4、页眉打印有公司logo——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。

　　5、一般用a4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。

　　6、无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。

　　7、现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。

　　8、一些用人单位由于前期管理不完善或不愿意构成用人单位对工龄“自认”，在没有明确要求情况下，采用了模糊描述，直接写在公司任何职务，于某年某月某日离职，避开入职时间说明。

合同到期离职证明2

　　一、劳动合同到期还需要离职证明吗?

　　劳动合同到期离职的话也需要公司出具离职证明，我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　二、劳动合同到期后公司不续签的补偿金怎么计算?

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的`年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付版半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的权本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　就算是合同到期后职工本人在正常情况下决定要离职的，也应该按照公司规定的离职流程办理工作交接，要求公司出具离职证明，只要双方解除劳动关系并不违法，一般公司都会给出具离职证明的。

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