没有离职证明怎么办

时间：2023-02-10 13:09:53 离职证明我要投稿

没有离职证明怎么办

　　在日常的学习、工作、生活中，大家都不可避免地要接触到证明吧，证明是具有证明特定事件效力的文件。拟证明需要注意哪些问题呢？以下是小编收集整理的没有离职证明怎么办，仅供参考，希望能够帮助到大家。

没有离职证明怎么办

　　一、回原单位补办离职证明

　　原单位开具离职证明是其本身的义务，离职员工有权利要求原单位出具离职证明。如果原单位坚决不出具离职证明，离职者可以向劳动检察大队投诉，由该部门责令原单位整改，也可以直接申请劳动仲裁。

　　一般情况下，只要是正常离开的话，原单位都不会拒绝出具离职证明的，即使一开始丢了，去补办，原单位也是不会拒绝的，没几个单位愿意没事找事。

　　法律依据：

　　1.用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明;

　　2.用人单位应当在解除或终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

　　3.劳动者应当按照双方约定，办理工作交接;

　　4.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付;

　　5.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　特别提醒：如果是被单位辞退开除，部分单位会出具辞退说明书，是不乐意开离职证明的，出于自身工作利益，被开除者可以请求对方出具一份双方解除劳动合同的证明。

　　二、无需办理离职证明

　　如果离职员工在原单位是试用期离职，只需要提前三天说明即可，无需办理正式的离职证明。单位一般也不会出具的。

　　原单位如果与离职者未签订协议、未缴纳社保的情况下，员工离职也是可以不要求离职证明(不讨论赔偿问题)的。对于新单位来说，没有劳动合同就不存在劳动合同纠纷。

　　另外，一些小单位入职，是不需要原单位的离职证明，毕竟管理不是十分规范，他们也无所谓什么离职证明。

　　三、申请背调

　　一些大公司或者正规的公司，因为担心求职者与上一家单位还存在劳动合同，为了防止劳动合同纠纷，都会妖气求职者提供上一家公司的离职证明。

　　当然，如果实在提不出离职证明，企业也不会不予录取。

　　首先，求职者可以与HR沟通，表明为什么提供不出来的真实原因。

　　其次，主动与HR沟通，介绍原单位基本情况(比如以前HR联系方式，公司办公电话、以前同事电话等)，申请现单位做背景调查;

　　最后，如果背景调查没有问题，没有离职证明也是可以入职的。

　　四、书写承诺书

　　没有离职证明，背调太麻烦的情况下，面对心仪的新单位，求职员工可以书写一份承诺书来代替离职证明。

　　具体承诺书内容要包含个人姓名、性别、年龄、身份证号、前一家公司名字，主要是说明不存在双重用工、双重劳动合同的情景，承诺真实有效，愿意负全责与新单位无关。

　　有了这个承诺书，HR就不会担心双重用工、竞争协议等问题，一般也是会录用员工的。

　　离职证明有什么作用

　　1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;

　　2、证明按照正常手续办理离职;

　　3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;

　　4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等;

　　5、劳动者创业，提供离职证明和失业证，就会享受优惠政策。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　解除劳动合同的证明和离职证明的区别

　　解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

　　离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

　　解除劳动合同证明与离职证明的区别：

　　1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。

　　2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。

　　3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。

　　4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。

　　没有离职证明能转社保吗

　　一、没有离职证明能转社保吗

　　没有办理离职手续，也没有离职证明，没办法办理社保转移。

　　１、养老保险转移手续如下：第一步是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》；第二步是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。

　　２、医保账户可随人划转，根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，从2010年７月１日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。只要你在新就业地参保医疗保险时提供足够真实的参保信息，那么所有医疗保险关系转移的事情你都不用再费心了。

　　３、失业保险的申领及转移、住房公积金提取转移都需要离职证明。

　　４、工伤及生育保险，这两种保险属于“当期交纳当期享受”的险种，并不存在转移的问题。

　　相关法律规定：

　　《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”

　　二、没有离职证明影响员工入职吗

　　离职证明开不了是会影响入职的。离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明。

　　离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

　　离职证明的证明力主要体现在以下几个方面：

　　一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；

　　二是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷；

　　三是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位；四是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等；五是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。