公司开具离职证明

时间：2023-03-30 19:55:40 离职证明我要投稿

公司开具离职证明8篇

　　在日常的学习、工作、生活中，大家总免不了要接触或使用证明吧，证明的作用贵在证明，是持有者用以证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。证明到底怎么拟定才正确呢？以下是小编为大家收集的公司开具离职证明，希望能够帮助到大家。

公司开具离职证明8篇

公司开具离职证明1

　　某某先生/女士/小姐自20__________年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20__________年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明

　　公司名称(加盖公章)

　　__________年_____月_____日

公司开具离职证明2

　　xxx先生/女士，自xx年x月x日至xx年x月x日在我公司担任xxxxx(部门)的xxxx职务，由于xxx个人的xxxx原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!

公司名称(公章)

　　xx年x月x日

公司开具离职证明3

　　先生/女士/小姐(身份证号为 )

　　自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。

　　公司名称（加盖公章）

　　20xx年xx月xx日

公司开具离职证明4

　　兹证实_______原系我企业市场研发部员工，在职时间为________年元月_______号至_______年七月三十一号。现已处理完全部离职程序。

　　就此证实！

　　企业名字（加盖公章）__________

　　_______年三月六号

公司开具离职证明5

　　xxx先生/女士/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司担任xxxx(部门)的xxx职务，由于x个人xx原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!

　　公司名称(公章)

　　日期：xx年xx月xx日

公司开具离职证明6

　　先生/女士/小姐(身份证号为 )自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。

公司名称(加盖公章)

　　年月日

公司开具离职证明7

　　公司是否必须开具离职证明

　　是的。

　　依据《中华人民共和国劳动合同法》

　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　离职证明的作用

　　对于换过工作的人来说，离职证明应该并不陌生，从字面上就可以理解出，离职证明就是能够证明职工已经自原单位离职，与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。离职证明的证明力主要体现在以下几个方面：

　　一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系;

　　二是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷;

　　三是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位;

　　四是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等;

　　五是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。

　　目前，国家已经制定相关政策，让劳动者基本养老保险个人账户随劳动者在全国范围内流动。这样，一旦劳动合同解除或终止，劳动者基本养老保险个人账户可以随劳动者转移到新工作单位和新的地区，养老保险利益不受损失。但是，离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料，而且在再次求职时，离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明，因为我国《劳动法》中规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

　　用人单位不出具离职证明的责任

　　《劳动合同法》规定，解除或终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。

　　劳动合同法实施之后，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的.机会。因此，劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　因此，如果用人单位无法法定理由或者约定理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。索赔的途径有三个：一为和用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失，二是劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失，三是劳动者有权向当地的劳动争议委员会或者人民法院提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。

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公司开具离职证明8

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!

　　公司名称(加盖公章)

　　20xx年xx月xx日

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