（合集）原单位离职证明
在生活、工作和学习中，大家都尝试过写证明吧，证明具有凭证作用，持有者可以凭借它证明自己的身份、经历或某事真实性。那么你真正懂得怎么写好证明吗？以下是小编精心整理的原单位离职证明，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
原单位离职证明1
兹证明先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为______年01月01日至______年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明!
公司名称(加盖公章)
20____年07月31日
原单位离职证明2
在职场“摸爬滚打”多年的朋友们，你是否经历过离职后原单位不给开具离职证明，致使自己的社保无法延续，并且迟迟无法入职新单位的“绝望”情形？原单位有意或无意“阻拦”离职人员办理离职手续的情形，在职场中较为常见。针对上述情形，来看看下面这个案例的当事人是如何处理的。
案情概述
20xx年8月，范思妍入职智胜公司，任技术总监一职，双方签订为期3年的劳动合同。20xx年8月13日，美兰公司向范思妍发出《入职通知书》，邀请范思妍于20xx年9月20日到公司入职报到，双方约定工资税前90000元/月。
20xx年8月15日，范思妍向智胜公司提交《离职申请表》，称因个人原因申请离职。智胜公司人力资源部门于8月17日审批通过范思妍的离职申请，并在离职申请表上签字。但是，智胜公司一直未为范思妍办理离职手续，也没有开具离职证明。
由于智盛公司一直未向范思妍开具离职证明，导致其无法顺利入职美兰公司。于是，范思妍于20xx年4月向劳动仲裁委申请仲裁，要求智胜公司向其出具解除劳动合同证明书并配合办理其他相关手续，并且赔偿其经济损失600000元。
劳动仲裁委经审理后，裁决驳回了范思妍的`仲裁请求，范思妍遂向法院提起诉讼。
判决结果
1.关于出具解除劳动关系证明及办理档案和社会保险关系转移手续问题
法院认为，范思妍与智胜公司的劳动关系已经于20xx年8月31日依法解除，智胜公司应当履行法律规定的用人单位的后合同义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
本案中，范思妍依据法律规定提前三十日通知用人单位解除劳动合同符合双方劳动合同约定及法律规定，其自20xx年9月开始未为智胜公司提供劳动，智胜公司也未向其发放劳动报酬。
综上，智胜公司应当依法向范思妍出具解除劳动合同的证明，并为范思妍办理档案和社会保险关系转移手续。
2.关于经济损失问题
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法院认为，因智盛公司未向范思妍出具解除劳动合同证明，导致其无法入职其他公司工作，对范思妍造成了客观的经济损失，应当承担赔偿责任。美兰公司向范思妍发出的《入职通知》包含了职位、合同期限、薪酬待遇等劳动合同的必备要件，范思妍要求按照90000元/月的标准计算其损失于法有据。
故此，本院确认智胜公司应当赔偿范思妍工资损失540000元（90000元/月×6月）。
律师点评
广东国晖（北京）律师事务所李珍律师：开具离职证明是用人单位的法定义务，用人单位不能以劳动者没有提前30天通知离职、没办理离职交接、员工在职期间给单位造成损失等原因为由拒绝开具离职证明。否则，劳动者可以向单位主张其无法入职新单位所受到的损失或无法领取失业保险所收到的损失。
因此，解除或终止劳动合同的后合同义务也需按照法定程序进行，否则可能带来不必要的经济损失。如果您也遭到类似麻烦，建议您及时咨询委托专业律师，及早维护自身合法权益。
原单位离职证明3
xx先生/女士/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司担任xxxx（部门）的xxx职务，由于xx个人xx原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！
xx公司名称（公章）
xx年xx月xx日
原单位离职证明4
xxx:
该同志于X年X月至X年X月期间在X单位（或X执业机构）工作，X职务，于X年X月离开X单位，并办理了相关离职手续，至此与X单位无任何人事和劳动合同关系。
特此证明。
X单位（或X执业机构）公章
xxxx年X月X日
原单位离职证明5
xxx:
xxx先生/女士/小姐，自日期：xxxx年X月X日至日期：xxxx年X月X日在我公司担任X(部门)的X职务，由于XX原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！
公司名称(加盖公章)
日期：xxxx年x月X日
原单位离职证明6
原单位不出具解除劳动合同证明的解决办法是向当地劳动部门投诉，让用人单位承担赔偿责任。劳动合同解除证明书的丢失可以请用人单位重新发行，或者到当地劳动局调取。
一、原单位不出具解除劳动合同证明。
怎样才能让原单位在不出具解除劳动合同证明的情况下向劳动部门投诉。我国法律规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、劳动合同解除证书丢失应如何进行
1.向原用人单位写书面申请，要求补发劳动合同解除证书。
2.机关拒绝处理的，以此理由向当地劳动仲裁机构申诉。
3.劳动仲裁裁决书是劳动合同解除的证明。
今日律司提醒你，还有一个方案。去当地劳动局的'劳动关系就可以调动工作，一般都是推给原公司补充。
劳动合同解除证书丢失的，劳动者可以要求用人单位补办劳动关系解除证书，一般用人单位有档案。
三、可以解除劳动合同提取公积金吗？
解除劳动合同后，可以提取住房公积金。解除劳动合同后，劳动者符合住房公积金提取条件的，可于每月25日前到用人单位所在地住房公积金管理中心办理一次性提取手续，办理成功后3个工作日内到账。
提取住房公积金的申请条件：
1.城镇职工个人和所在单位应当连续缴存住房公积金一年以上。
2.借款人购买商品房，应当以不低于总房价30%的自筹资金作为住房首付。
3.借款人有稳定的经济收入，信用良好，有能力偿还贷款本息。
4.夫妻双方正常足额缴存住房公积金的，只允许一方申请住房公积金贷款。
5.一个家庭只能申请同一时间一次的住房公积金贷款购买一套住房。
6.贷款人须持有本省(市)城镇常住户口或有效居留身份。
7.同意将所购住房抵押。
原单位离职证明7
xx自20xx年xx月xx日入职我公司担任xxxxx岗位，至20xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好。
经公司慎重考虑准予离职，已办理辞职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
xx公司
日期：20xx年xx月xx日
原单位离职证明8
__自20____年12月1日入职我公司担任__部门__岗位，至______年12月12日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好期间曾被授予"__"称号(荣誉)经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司盖章
日期:______年______月______日
原单位离职证明9
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的。_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！
公司名称(公章)
____年__月__日
原单位离职证明10
原单位离职证明范本一
______________先生/女士(身份证号码为__________________________________________)自_________年_____月_____日入职我公司担任______________部_____________职务，至_________年_____月_____日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)
_________年_____月_____日
原单位离职证明范本二
兹有__________________(姓名)同志于_________年_____月_____日至_________年_____月_____日期间在我司担任__________________职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因_____________________________________原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。
特此证明
公司名称(加盖公章)
_________年_____月_____日
原单位离职证明范本三
__________先生/女士自_________年_____月_____日入职我公司担任_________________职务，至_________年_____月_____日。因___________________________________________________原因离职，在此间无不良表现，已办理离职手续。
因未签订相关保密及竞业限制协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
_________年_____月_____日
原单位离职证明范本四
甲方：(单位名称)
乙方： 身份证号：
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20xx年XX月XX日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章)： 乙方签字：
甲方代表签字：
原单位离职证明11
甲方：X公司
乙方：身份证号：
乙方原为甲方职工，于2—x年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。特此证明。
甲方（签章）：乙方签字：
X年X月X日
X年X月X日
原单位离职证明12
甲方：X公司
乙方：
身份证号：
乙方原为甲方职工，于2—x年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。特此证明。
甲方（签章）：
乙方签字：
X年X月X日
X年X月X日
原单位离职证明13
甲方：X公司
乙方：xxx身份证号：xxx
乙方原为甲方职工，于xxx年xxx月xxx日经双方协商一致解除劳动合同。甲 乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁 委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。特此证明。
甲方(签章)：xxx
乙方签字：xxx
日切：xxx
原单位离职证明14
兹有xxxxxxxxxxxxxxxxxx(姓名)同志于xxxxxxxxx年xxxxx月xxxxx日至xxxxxxxxx年xxxxx月xxxxx日期间在我司担任xxxxxxxxxxxxxxxxxx职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。
特此证明
公司名称(加盖公章)
xxxxxxxxx年xxxxx月xxxxx日
原单位离职证明15
xxx：
兹证明xxx为本单位职工，已连续在我单位工作xx年，学历为xx毕业，目前其在我单位担任xx职业。近一年内该职工在我单位平均月收入（税后）为xx元，（大写：xx万xx仟xx佰xx拾xx元整）。该职工身体状况xx（良好、差）。
本单位谨此承诺上述证明是正确、真实的，如因上述证明与事实不符导致贵行经济损失，本单位保证承担赔偿等一切法律责任。
特此证明。
单位名称：
xx年 xx月 xx日
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