公司离职证明

时间：2023-12-18 14:59:30 离职证明我要投稿

(推荐)公司离职证明

　　无论是在学校还是在社会中，说到证明，大家肯定都不陌生吧，证明是用以证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。写证明的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编为大家收集的公司离职证明，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

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公司离职证明1

　　xxx（姓名），x（性别），身份证号：xxxx，自年xx月xx日至年xx月xx日在我公司担任（部门）的职务，由于原因提出辞职。经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。特此证明！

　　公司名称（加盖公章）

　　年xx月xx日

公司离职证明2

　　因原本公司员工xxx不遵守公司规章制度，不按公司规定擅自离岗，现将其本人与xx竹木材料有限公司解除劳动关系，从即日起有关钱治民的任何动作均与公司无关，如其本人以公司名义在外进行一些不法商业活动，本公司严正声明其本人在外的一切商业行为一概与本公司无关，本公司将追究其本人相关法律责任。

　　望各经销商，业务伙伴本着大局出发，不得与之业务来往为谢!

　　特此声明。

　　证明人：

　　日期：

公司离职证明3

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！

　　公司名称（加盖公章）______

　　______年______月______日

公司离职证明4

　　一、公司开除员工离职证明范本

　　兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明

　　公司盖章

　　日期： ____年__月__日

　　甲方：(单位名称)

　　乙方：身份证号：

　　乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20xx年XX月XX日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

　　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

　　特此证明。

　　甲方(签章)：乙方签字：

　　甲方代表签字：

　　二、交接一般分三个阶段进行：

　　第一、交接准备。

　　交接准备分六个方面: (1)将已经受理的经济业务处理完毕;(2)将尚未登记账目的登记完毕,结出余额,并在最后∵笔余额后加盖出纳人员名章;(3)整理应该移交的各种资科,对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料;(4)编制移交清册,将要办理移交的账簿、印鉴、现金、有价证券、支票簿、发票、文件、其他物品等内容列清;实行电算化的单位,移交人员还应在移交清册上列明会计软件及密码、数据盘磁带等内容;(5)出纳账与现金和银行存款总账核对相符,现金日记账余额要与库存现金一致,银行存款日记账金额要与银行对账单一致;(6)在现金和银行存款日记账扉页的启用表上填写移交日期,并加盖名章。

　　第二、移交过程。

　　出纳人员离职前必须将本人经管的会计工作,在规定的期限内,全部向接替人员移交清楚。接替人员应认真按照移交清册逐项点收,具体要求是:(1)库存现金要根据日记账余额当面点交,不得短缺,接替人员发现不一致或“白条抵库”现象时,移交人员在规定的期限内负责查清;(2)有价证券要根据各查簿余额进行点收,若出现有价证券面额与发行价不一致时,要按账面金额交接;(3)出纳账和其他会计资料必须完整无缺,不得遗漏。如有短缺,须查明原因,并在移交清册上注明由移交人负责;(4)银行存款账户要与银行对账单核对一致,出纳人员在办理交接前,须向银行申请打印对账单,如存在有未达账项,还需编制银行存放余额调节表,调整相符;(5)接交人员按移交清册点收应由出纳人员保管的其他财产物资,如财务章、人名章、收据、空白支票、科目印章、支票专用章等;(6)实行电算化的单位,交接双方应在电子计算机上对有关数据进行实际操作,确认有关数据无误后,方可交接。

　　第三、交接后有关事宜。

　　出纳工作交接完毕后,交接双方和监交人员要在移交清册上签名盖章,要在移交清册上注明单位名称、交接日期、交接双方和监交人的职务`姓名、移交清册页数及需要说明的问题和意见等;接交人员应继续使用移交前的账簿,不得擅自另立。

　　三、离职办理流程

　　1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。

　　2、办理工作交接。

　　离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的'名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。

　　3、公司财物、文件资料及清偿债务。

　　员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。

　　4、退还员工证件及结清工资。

　　5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。

　　6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。

　　7、出具解除或者终止劳动合同的证明。

　　8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

公司离职证明5

　　______先生/女士/小姐自______年______月______日入职我公司担任人力人事专员职务，至_______年_______月_______日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明。

　　公司名称（加盖公章）______

公司离职证明6

　　甲方:xx公司

　　乙方:身份证号:

　　乙方原为甲方职工，于20xx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。

　　同时，乙方已完成离职交接工作。特此证明。

　　甲方(签章):乙方签字:

　　xx年xx月xx日

公司离职证明7

　　自20___年5月1日入职我公司担任岗位，至20___年___月___日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好。

　　经公司慎重考虑准予离职，已办理辞职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明！

　　公司名称（加盖公章）

　　日期：20___年___月___日

公司离职证明8

　　离职证明因公司原因什么意思

　　离职证明公司原因是指因为公司的原因解除合同的。

　　离职证明公司原因，是指因为公司的原因解除刘xx今天，造成劳动者离职的，主要适用于领取失业保险金，与本人意愿中断就业相对。根据人社部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条规定，失业人员申请领取失业保险金条件，非因本人意愿中断就业包括下列情形：

　　1、依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　2、由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；

　　3、用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的'；

　　4、由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；

　　5、劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　6、法律、法规、规章规定的其他情形。

　　《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

　　(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

　　(二)非因本人意愿中断就业的；

　　(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

　　自离可以要求公司开离职证明吗

　　可以。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

　　离职证明用途：

　　1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；

　　2、证明按照正常手续办理离职；

　　3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；

　　4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

　　扩展资料

　　《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　注意事项：

　　1、开离职证明要注意必须的格式。

　　2、开离职证明必须要盖"鲜章"也就是离职证明复印是无效的。

　　3、盖的章必须是单位的公章或者人事章。