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离职证明是什么
在日常学习、工作抑或是生活中，说到证明，大家肯定都不陌生吧，证明是用可靠的证据证明有关人员或事实的真实情况的凭证。一般证明是怎么起草的呢？以下是小编收集整理的离职证明是什么，仅供参考，欢迎大家阅读。
离职证明是什么1
离职证明的证明力主要体现在以下几个方面：
一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；
二是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷；
三是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位；
四是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等；
五是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。
目前，国家已经制定相关政策，让劳动者基本养老保险个人账户随劳动者在全国范围内流动。这样，一旦劳动合同解除或终止，劳动者基本养老保险个人账户可以随劳动者转移到新工作单位和新的地区，养老保险利益不受损失。但是，离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料，而且在再次求职时，离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明，因为我国《劳动法》中规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的'劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
关于“离职证明“的一些法律法规：
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
离职证明是什么2
求职，无外乎三个阶段：求职前准备期，面试和Offer谈判期，报到后的试用期。这里跟“离职证明”相关的几个要点，我们总结了下，分条叙述并提醒下大家，每条仔细看下，必有用处。
1、简历可以美容，但不可以整容
简历就代表你，所以尽量别对个人基本信息和过往资历做过多的美化，“丑媳妇迟早要见公婆”，你的简历是否“整容”有否“美容”，是很容易被识别出来的。根据成千上万的现实案例，我们建议你可以适当美容，但切忌整容。
美容主要就是化妆，你的简历适当美化是可以的。之前岗位职责比较窄你健全了部分工作内容，外语良好你写优秀，计算机操作一般你说熟练，做事拖拉你说自己行动迅速，甚至你人际关系一般也可以说自己善于团队合作，等等，这些短时期内关系都不大，通过面试是目前的第一要务。
但整形是动刀锉骨的，尽量避免，否则一个谎言需要十个谎言去填补，还不一定能达成目的。之前三份工作经历你写成一家，月薪5千你说1万，明明是工程师你号称自己是工程部经理，毕业才1年你谎称已经工作了3年，等等，都不可取，这叫做作假。
2、离职证明VS工作证明
新工作报到之前，你要准备好一份上家的离职证明。这里有几个注意点，离职证明主要是写明“某年某月某日到证明日这期间，你所在的公司以及你的工作抬头”，然后公司给你戳个章，这就是离职证明，跟你为了办理户口或者申请信用卡或者贷款做需要的“工作证明”是一个格式。公司都有离职证明的固定格式，一般都不会加上公司电话以及其他多余信息，如果你需要的话，可以跟HR负责工作证明的专员协商。
3、离职证明VS工资证明
很多人想当然的，以为离职证明上会有工资数额，这是一厢情愿，你们公司的离职证明大多数可能性是不会写你工资多少的。如果你需要，则请你们HR再出一份工资证明即可。记住，工资证明上的税前月薪，可以按照你上年度的全部收入÷12来计算，这会比你所知道的目前月薪多出不少，便于接下来的跳槽中谈工资。
4、Offer前的背景调查
一般新公司发给你Offer之前，会针对你的简历做一次背景调查，这是人事部门去完成的一个流程。由于这位人事专员的权力所限和时间紧迫性，所以他/她能调查的渠道，主要就是根据你提供的电话来找你的领导或者目前公司的HR，询问你的简历内容是否属实。这里有两个细节，对于上家表现很长或者更领导有纠葛的人，大多会留下另一个要好的朋友作为联系人，这点可以理解，但尽量别穿帮。
证。
一半以上的人，对离职证明、工作证明和工资证明这三者的关系没认真思考下，错当成一个概念。到了新单位报到后，还要继续麻烦上家公司来提供相应证明。很简单的一点，如果你的离职证明上没有工资数额，那么人事还会问你要一份额外的“工资证明”。你人已经离职，而且可能之前领导和同事关系也没处理得好，再说上家HR没有义务为你这位已离职员工服务，这就是增加来的麻烦。此时你提供不了工资证明，那么HR退一步，问你要工资卡最近6个月的银行流水，你更傻眼了，这个对你来说，还不如工资证明来得简单。
其实有个方法可以规避，写有工资数额的工作证明，在你申办信用卡、出国、贷款等等的时候，都会用到，所以你在投简历准备跳槽期间，可以向HR索要这样的一份含有工资数额的工作证明，等同于离职证明的作用，只是日期稍微提前了一点点。
6、试用期内的第三方调查
现在很多有点规模的公司，都对背景调查开始重视起来了，比方说苹果公司就是委托“中智人力资源”来查询你的过往经历和背景，你只需要提供身份证号码即可;上海附近区域，委托“上海外服”等国有人力资源公司查询的则更多。当然，也有很多第三方小公司，最终都还是靠中智外服等去查硬数据，自己通过人工去调查一些软数据，比如下图就是一家调查公司的报告节选示意图。
第三方背景调查的报告，一般在员工入职后2-3个月才能提供出来，主要审核你的资质、履历和上家的离职证明。你上家公司的职位抬头、薪水、主管姓名、离职原因，尤其你的在职起止日期，将会是审核的重点，见上图红框中所示。如果你的职位比较高，或者你处于销售、财务、法务、采购等敏感部门，或者你上家工作时间很短才一两年，则你上上家的信息也会被调查。
随着中国人才信息市场的发展，以及诚信记录的完善，个人求职打擦边球的可能性越来越少了，这也是建议大家简历可“美容”而不能“整容”的原因。
7、没有离职证明怎么办
根据真实统计数据，入职后要求提供离职证明的企业占比50%，流程健全的公司才需要离职证明，也就是说有一半的企业是不问你要离职证明的。流程不健全的公司主要分为两类：一人数在100甚至50以下的小企业，二新创公司，刚刚所谓的'A轮B轮融资的那种。所以，当你没有离职证明，又想尽快实现就业，则可以先选择这两类企业实现“就业”二字，以后再慢慢实现在职跳槽。
其他方法你也可以逐个试;要离职证明的单位，入职时你告诉对方找不到了，大多数情况下公司也就不再追究;如果还追究，你就拖字诀，忘了，或者会尽快去找，说正在找原来单位重开，或者说原来单位找不到人了，甚至倒闭了，等等。根据之前上千个“离职证明”相关职业案例统计下来，大概只有5%的企业最终一定要这个离职证明。无论你是刚报到或者已经入职上班好几个月了，他就是要，那么这5%的“不幸运”的求职者中，偶尔有一两个原来跟老板关系好，就给他重出了证明，其余绝大多数都找的淘宝解决了问题。当然，走淘宝路线不值得提倡。
本文看起来3000字，实际上是我们好几位作者合作写就而成，我们在这方面做过大量调研和试验。经常有人一年了都没能找到工作，各种原因，但提供不了离职证明和长期的职业空档期看来是主因。我们联合上百位HR招募经理、数十位企业中的职业经理人朋友以及30位民企老板，组成了一个上海周边地区小众化的招聘朋友圈，我们试着向这个朋友圈推荐刚刚所说的不能提供离职证明的求职者，当然也要求有一定的相关工作经验，居然成功推荐了几十个人实现了初步的就业。当然，这里招聘要求可以适当放低点，求职者的工资要求则可以更加灵活，甚至上岗后前面1-3个月是没有薪水的。
当然，我们并没有大规模商业化运作，咨询者求职成功后总是发来红包以示感谢，我们只是利用了下身边“招聘圈”和“求职圈”这俩朋友圈而已，感觉有点类似“领英”在美国的套路。实际上，此种向求职者收费的猎聘公司也是有的，大家可以百度下，你所在的城市应该也有，这个渠道也是不能提供“离职证明”人士实现再就业的一个好路径。先就业，解决“在职”二字，此后才可以考虑相对容易些的在职跳槽，有一才有二。
“师傅领进门，发展靠各人”。有了正规的工作经验和单位出具的离职证明，并且在职跳槽，实现加薪晋级的外部之路，这才是我们职业发展的好选择。以上7个方面，助您全面了解、理解和懂得“离职证明”及其含义以及使用方法，此后，再也不必忌讳“离职证明”这个梗了。
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