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领失业险的离职证明（通用6篇）
无论是身处学校还是步入社会，说到证明，大家肯定都不陌生吧，证明是指由组织或个人出具的证明有关人员或事件的真实情况的书面材料。到底应如何拟定证明呢？以下是小编收集整理的领失业险的离职证明，欢迎阅读与收藏。
领失业险的离职证明 1
__________：
姓名：___，男，身份证号码：_____________，自_____年__月__日入职我公司担任____部_______一职，至_____年__月__日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。___因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明！
____部经理（签名）___
___________公司盖章
_____年__月__日
领失业险的离职证明 2
__________：
兹证明__（身份证号：___________）自_____年__月__日至_____年__月__日在我司_部门担任_职务。
在此工作期间无不良表现，工作认真负责，同事关系融洽。
经个人申请准予离职，现已办理完所有离职手续。
特此证明！
__公司
_____年_月_日
领失业险的离职证明 3
兹有员工____，在（原）________公司工作期间任______一职，于__年__月已办理完所有离职手续。
若因与原单位劳动关系未解除而给予（现）______公司造成损失，有我本人承担。
特此证明！
______
_______年____月____日
领失业险的离职证明 4
甲方：__（单位名称）
乙方：__身份证号：________
乙方原为甲方___（部门）的__（职务），于_____年__月__日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的`所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方：___
乙方：___
_____年__月__日
领失业险的离职证明 5
兹证明_______（员工姓名），身份证号码_______，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日在我公司_______（部门）担任_______（职务）。由于_______（离职原因，如公司裁员、合同到期不续签等），该员工于_______年_______月_______日正式离职。
公司已与该员工解除劳动关系，并已完成所有离职手续及财务清算工作。该员工在职期间工作努力，无不良工作表现。
特此证明。
_______公司（盖章）
_______年_______月_______日
领失业险的离职证明 6
兹证明____（员工姓名），身份证号码：____，自____年____月____日至____年____月____日在我公司（____公司全称）____（部门）担任____（职务）。由于____（非个人意愿的离职原因，如公司裁员、合同到期不续签等），双方劳动关系已于____年____月____日正式解除。
该员工在我司工作期间，表现良好，无不良记录。其离职手续已全部办理完毕，工资、奖金等财务清算工作已结清，岗位交接工作已完成。
特此证明。
公司全称：____
公司地址：____
联系电话：____
公司公章：
____年____月____日
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