离职证明

时间：2024-06-08 15:35:57 离职证明我要投稿

离职证明[共15篇]

　　在平平淡淡的学习、工作、生活中，大家都写过证明，肯定对各类证明都很熟悉吧，证明是具有证明特定事件效力的文件。到底应如何拟定证明呢？下面是小编为大家收集的离职证明，仅供参考，大家一起来看看吧。

离职证明[共15篇]

离职证明1

　　__先生/女士/小姐自20__年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20__年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明

_________(加盖公章)

　　20______年______月______日

离职证明2

　　___系我公司部员工，于20___年05月30日提出离职申请，经公司领导同意，于20___年06月30日办理完全部离职手续，于20___年06月30日正式离开本公司。

　　特此证明。

　　单位公章

　　20___年06月30日

离职证明3

xx先生/女士/小姐：

　　自x年xx月xx日至x年xx月xx日在我公司担任xx（部门）的xx职务，由于x个人xx原因提出辞职，现已与公司解除离职，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的离职，会将你带入职业成长的快车道，而错误的离职，则将你带往职业生涯的'停车。

　　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

　　特此证明。

　　甲方（签章）：

乙方签字：

x年xx月xx日

离职证明4

　　X先生/女士/小姐自X年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理岗位，至X年05月30日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司慎重考虑同意其离职，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　XX公司盖章。

　　XXX年06月30日。

离职证明5

　　王xxxx自xxxx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xxxx年xx月xx日因个人原因申请离职，在此xxxx年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“xxxxxxxx”称号(荣誉)。

　　经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明。

　　xxxxxxxxxx公司

　　(盖章)

　　xx年xx月xx日

离职证明6

　　This is to certify that the former employee ______ , (Identity card: _________________) terninated the contract with our company on _____________, and have finished the demission procedure already.

　　Demission department: _______________

　　HR(human resource department)/ General manager office

　　Laborrelationshipisterminated/terminationconfirmation

　　PartyA:(name)

　　B:IDnumber:

离职证明7

　　原我单位职工xxx与我单位签署的劳动合同现已履行完毕，该职工因个人发展原因，已于xx年xx月xx日从我单位离职。

　　经审核，该职工在我单位任职期间的工资奖金等财务清算工作已结清，岗位交接工作已完成，双方无经济、业务纠纷。

　　特此证明。

　　xx有限责任公司(公章)

　　xx年xx月xx日

离职证明8

　　xx先生/女士/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司担任xx（部门）的xx职务，由于xx原因提出辞职，与公司解除劳动关系。

　　以资证明！

　　xx公司（加盖公章）

　　xx年xx月xx日

离职证明9

　　甲方：X学校

　　乙方：xxx身份证号：xxx

　　乙方原为甲方职工，于2-x年xxx月xxx日经双方协商一致解除劳动合同。甲xxx乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁xxx委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。特此证明。

　　甲方（签章）：xxx

乙方签字：xxx

离职证明10

　　兹有XXX(姓名)，于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间，在我司担任XXX职务。现已申请离职，并正式办理离职等相关手续。

　　特此证明

　　XXXXXX有限公司(盖章)

　　XXXX年XX月XX日

　　离职证明虽然不比劳动合同的影响，但也是重要的文件，有些人因为各种原因，在离职时，未能开具离职证明，又不想回原单位索要，因此，想办法仿冒制作一份假离职证明，这是非常不可取的.行为，伪造的假离职证明，是以虚假信息骗取企业录用，一旦被查出来，企业是可以与员工解除劳动合同，并且不支付离职补偿的。

离职证明11

　　兹证明：xx，性别：xx，身份证号：xx，于xx月xx日至xx月xx日我司xx职务;该同仁因个人原因离职，自xx月xx日起与我公司正式解除劳动合同。

　　特此证明。

　　申明：此证明仅做离职证明之用，不做它用。

　　xx有限公司

　　xx年xx月xx日

离职证明12

　　甲方：X公司

　　乙方：身份证号：

　　乙方原为甲方职工，于2-x年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。特此证明。

　　甲方(签章)：

乙方签字：

　　日期：x年xx月xx日

离职证明13

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除离职，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的`事情。正确的离职，会将你带入职业成长的快车道，而错误的离职，则将你带往职业生涯的停车。

公司名称_______（加盖公章）

　　____年__月__日