最厉害的面试技巧

时间:2018-04-02 14:11:50 面试技巧 我要投稿

最厉害的面试技巧

  一个好的面试过程,意味着你已经成功了一半,那么最厉害的面试技巧有哪些呢?下面是YJBYS小编整理的最厉害的面试技巧,欢迎阅读。

最厉害的面试技巧

  最厉害的面试技巧:

  一、好的自我介绍是面试成功的一半。

  面试的本质不是一问一答,而是亮点展示,而想要一个好的面试结果,必须要做好自我介绍(自我推销),某个程度上来说,你适不适合这份工作,HR在你自我介绍的阶段,已经基本决定了,这也是常说的首因效应。

  很多人在参加面试的过程中,基本上是疲于应付面试官的问题,这是不对的。面试的真正本质是亮点展示,一问一答只是形式。你需要在回答面试官问题的过程中,尽可能展现出你本人的亮点。很多人在自我介绍时会犯一个错误,那就是把自己的学校情况,工作经历,兴趣爱好笼统的丢给HR,让他自己判断你适不适合这份工作。如果你这么做了,恭喜你,你已经被HR pass掉了。

  那么,自我介绍到底应该说些什么呢?每则招聘启事上都会写职位要求,你应该斩钉截铁地告诉他:你来做这份工作才适合!分析他的要求,针对性的突出自己符合工作要求的能力。

  二、你对我们公司了解多少?

  很多时候面试官都会问这么一个问题。面试官其实想问的是:为什么你非得选择我们公司?

  这是让很多面试者头疼的一个问题,难点就在于,大家说的都差不多,你很难在众多面试者中脱颖而出。建议面试前,咱们认真浏览下公司官方的网站,多百度一下下,看下企业发展历程、产品、有时候还能发现薪资福利信息、员工上升途径等。有人或许会抱怨为什么要主动去了解公司?凭什么叫我先要洒汗水啊,万一不被录取,功夫岂不白费?大家细想一点,公司凭什么录取你?你有何德何能超越其他应聘者?既然没有十足把握,那就请面试前多洒点汗水吧!

  三、离职原因要巧说。

  离职原因是一个很重要的问题,因为它考验的不但是你的工作能力和性格,更考验你的情商和智商。

  不讨巧的离职原因包括:工作业绩差,沟通能力差,老板傻子,看同事不顺眼,和公司有纠纷……

  所以,尽量挑一些主观上无法避免的原因,比如:公司的产品质量出了问题,公司面临破产,部门被合并,亲人有重大变故,公司的氛围和你想要的相去甚远。最重要的一点是,强调现在是你最想要稳定的时期。换句话说,就是前面那些都是浮云!

  十个经典的面试技巧:

  请你自我介绍一下

  面试都会让你做自我介绍,当然你千万不要很的回复他“简历上不都有吗?”这样你基本玩儿完了。

  举个例子:

  我就读于XX理工大学工商管理学院,我的专业是国际经济与贸易,此外还辅修了法学.

  在校期间,除了学习课本,我比较喜欢参加一些课外活动.包括做家庭教师,兼职西餐厅服务员,参加各种比赛和项目.

  我比较喜欢踢足球,看各种讲座.

  思路:

  1、介绍内容要与个人简历相一致。

  2、表述方式上尽量口语化。

  3、要切中要害,不谈无关、无用的内容。

  4、条理要清晰,层次要分明。

  5、事先最好以文字的形式写好背熟。

  你有什么业余爱好

  业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。

  思路:

  1、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

  2、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑你性格孤僻。

  3、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

  4、找一些富于团体合作精神的。这里有一个真实的故事:有人被否决掉,因为他的爱好是深海潜水。主考官说:因为这是一项单人活动,我不敢肯定他能否适应团体工作。

  谈谈你的家庭情况

  了解家庭情况对于了解你个人的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。

  思路:

  1、 简单地罗列下家庭人口。

  2、 注意强调温馨和睦的家庭氛围和父母对自己教育的重视

  3、 强调家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的热爱还有责任感

  你最崇拜谁

  最崇拜的人能在一定程度上反映你的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。

  1、 不要说自己谁都不崇拜或者说崇拜自己。

  2、 不要说崇拜一个虚幻的、或是不知名的.人也不要说崇拜一个具有负面形象的人。

  3、 所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

  4、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

  你的座右铭是什么

  座右铭能在一定程度上反映你的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。

  1、不要说那些太长的座右铭和引起不好联想的座右铭

  2、不要说那些太抽象的座右铭。

  3、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

  4、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”。

  谈谈你的缺点

  面试官问这个问题通常是想洞察一下你在碰到紧张不自在的难题时,能否从容不迫的解决。

  思路:

  1、 人无完人,千万不要说自己没缺点。

  2、 不要把那些明显的优点说成缺点。

  3、 不要说出严重影响所应聘工作的缺点。

  4、举个例子,我是一个没有经验的应届大学生,他一看我的简历会觉得我实践能力差,不了解社会,那么我最好回答:我很努力,学习成绩很好,但是社会经验比有工作经验的人少这是我的缺点,所以以后要往这方面努力,希望得到前辈的指教。

  最能概括你自己的三个词是什么

  面试官问这个问题通常是想看你对自己是否有一定的自我认知。

  思路:

  这类似于介绍一下自己的优点。我经常用的三个词是:适应能力强,有责任心和做事有始终,结合具体例子向主考官解释,使他们觉得你具有发展潜力。

  你为什么选择我们公司

  面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

  思路:

  1、 建议从行业、企业 和岗位这三个角度来回答。

  2、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献,而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。

  我们为什么要录用你

  思路:

  1、 最好站在招聘单位的角度来回答。

  2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

  3、 如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”

  如果我录用你,你将怎样开展工作

  思路:

  1、 如果你对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法

  2、 可以尝试采用迂回 战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”

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