面试技巧之面试误区
面试官有备而来。
前来面试你的人很可能是在加班加点地工作，而且对于面试别人这种事感到紧张难耐，因此，别对他们要求太高。
多数面试官都曾接受过专门训练，懂得如何进行工作面试。
尽管人事部门的职员确实接受过大量的训练，熟知各种工作面试技巧，但是一般的业务部门经理都不过是临场发挥而已。
当被问及未来5年的职业发展目标时，要充分显示出你的雄心壮志。
“5 年计划”是个非常常见的问题，但背后的文章不同寻常。一方面，面试官希望你是个积极进取的人;但另一方面，他们同时也担心，如果升职不够快的话，你很可能会另谋他就。因此，你需要表下态，解除其顾虑，比如“只要我在这儿能不断充实自己，同时能为公司贡献自己的一份力量，我很愿意继续担任这份工作。”
面试官问的'每个问题都有正确答案。
有时回答问题的角度，比答案本身更重要。如果对方提了个假设性的问题，并问你会如何处理，你不妨从过去的经历中找个与之相近的情况，然后告诉他/她你当时是怎么应对的。
【面试技巧之面试误区】相关文章：
面试技巧之电话面试12-28
英文面试技巧之薪酬篇10-28
面试技巧之如何谈工资?12-17
面试小技巧之莫问晋升01-07
面试技巧之了解用人心理12-28
会计面试面试技巧08-19
英语面试技巧：收到面试通知技巧11-18
求职面试的面试技巧10-26
群面试的面试技巧12-08
面试中的面试技巧01-01