国企文案面试技巧

时间:2020-10-17 19:00:43 面试技巧 我要投稿

关于国企文案面试技巧

  篇一:关于应届毕业生求职面试的一点心得

关于国企文案面试技巧

  投简历:

  都是网投简历(看了下杭州的几场招聘会,打算如果两周内还定不下工作就去现场找),投的时候会把工作地点、公司类型(不喜 欢去国企和事业单位干)、公司规模(我圈了100人以上)这几点圈定得很死,职业类型多选几个,行业也有所选择(事后发现其实行业没必要把自己框死)然后 做相关搜索。

  因为专业和爱好的关系,搜的无非也就是文案策划广告行政设计这类的,然后筛选了相关信息之后一口气投了差不多30家。这其中好多是要求有相关行业工作经验的,虽然我没工作经验但是也投了试试看。

  投完简历后的第二天陆续开始接到面试邀请,这个时候我也会做筛选,只发邮件或者短信的面试的基本就不考虑了,因为我觉得对方不够负责,也不是特别想 要招人的感觉。电话然后邮件的我会一一再去看一遍公司相关信息(因为在投简历的时候会比较潦草需要再看一遍),删掉了一些明码标价低工资的(我真的是缺钱 用啊),这样下来一共需要去6个面试。检查一下面试时间有没有冲突,有的话赶紧电话重新约时间。

  面试准备:

  个人资料类的不用说了,各种资格证书考级证书,像驾照(我没有),普通话等级证书(我没考),会计上岗证(我也没有),导游证(我也木有)这类和相 关行业硬性要求的就带上,游泳铜牌啊这种HR是不会看的,奖学金证书也没啥大用,英语等级这类一般HR也都不看那个,比如像英语等级这种,真需要的话直接 英语问你两句自然知道你水平了。

  然后重新准备至少两份个人简历,根据你应聘的公司作出适当的调整,大一些的公司一般都会在过去面试前让你先填一个表格,所以要是你的字不够好看最好 稍微练一下(所以也要准备好笔),相信我,好看的字也能加分的。表格里可能会要求填写到你以前任职的公司的证明人和证明电话,记得先准备好免得到时候手忙 脚乱翻手机。

  了解招聘单位的相关资料,比如做产品的起码要知道他们做的产品基本功能是什么,消费人群大致是哪些,发展方向大概如何,这样不仅表现出你做事的认真态度,也能让HR觉得你是真的对这份工作感兴趣。

  遇到自己特别感兴趣的哪怕牺牲睡眠(我最终定下来的这家公司在面试前我通宵准备相关内容),想想你都有哪些过人之处,说努力啊用功啊有责任心啊都不 如来个具体实例有说服力,所以你需要事先准备好一些小经历备用(怕临时又突然想不起来的就拿个笔记本写点关键词好了),要是有相关作品能打印出来就最好 了,或者放到你的移动设备里(别放U盘一般面试没空让你把U盘插到他们电脑然后查看文件)。

  准备下想要问对方的问题。面试到最后HR都会问你有什么问题吗,这时候不要一句没有就过去了,其实有很多需要的但有不触及对方痛痒的问题都可以问的,比如上班的着装要求、加班情况、午饭问题、年假问题等等。

  服装的准备也要看你应聘的职位和行业,如果是坐办公室卖脑力的(比如编辑、设计、会计等等)就干净整洁别拖鞋就行,如果是行政类的(各种助理、销售、人事等等)可以穿的稍微职业点,弄个小西装,可以画个小淡妆(一定是淡妆千万别浓了)。

  还有个很重要的就是事先弄清楚你要面试的公司地点,查好公交路线,看看地图(出租车有时候也不一定知道具体在哪里所以可能临时还要自己找),网上的路线时间都是不准的,我是按照网上的路线再提前一个小时出发的(把堵车、等不到公交、打不到车等这些突发因素考虑进去)。

  面试中:

  每个公司面试都不一样,我个人觉得有二次面试的公司更能吸引我(相对来说管理体系比较完善,用人要求高的背后隐藏着一旦成功工资也不会太低这个点哦)。

  精神面貌要好(我通宵准备资料后为了避免萎靡冲了两袋咖啡然后差点帕金森),别太紧张也别太放松,回答问题语速适中。一般流程也无非就是要求应聘者 先来个自我简介

  (我简单概括了下自己的简历),然后HR提一些问题应聘者做出回答,很负责的公司会出一些小试题让应聘者做。这个具体都不一样就不深入展开 了。就说点需要注意的地方好了。

  面试的时候HR问你会不会,一定要如实回答。人问我英语怎么样,我说词汇量少写作水平低,口语还行。人就直接让我随便说一段,我wellwell了 半天,居然说了点sherlock的事,然后就停下来不知道该说什么。HR笑:很久没用了吧,不过发音还是很好听的(尼玛吓死我了)。

  当然你在说你这个不会的同时,不要只说“不会”,如果你对自己有信心,也很想获得这份工作,完全可以说“虽然我不会但是我相信给我一些时间我很快就能学会”(当然这是需要你发自内心的,不要夸海口)。

  被问及以前工作离职的原因,永远不要说以前公司的坏话(比如管理不善啊人际关系不好啊什么的),在这方面需要避重就轻,可以说点客观的,比如薪资有点低我不够开销,比如上班距离太远,比如我搬家了等等。

  对方问到能否接受加班、出差这类问题,即使你很喜欢这个工作也不要急着回答说能,最好的方式是问问出差的频率是多少,加班有没有加班费能不能调休之 类,这个是你的权利,要掌握好不要到时候莫名其妙多了一堆事还吃力不讨好。我问出差是不是短期的,因为我养了个猫丢家里不好办,HR就看着我那个笑(很温 柔的笑啦)。

  面试后:

  大多数一次面试的公司是要你回家等消息的,那就等吧。

  我最后成功的那家公司,第一次面试之后就给了我两个题目(文案策划和邀请函),要求我回家写好发邮件给他们,然后对方会根据我写的质量决定是否要二面我。

  这里需要提醒大家一点的是,如果你也遇到了这种情况,发完邮件后两天内如果没有收到收件回执,一定要电话过去一个确认下对方是否收到。因为我发了邮 件后一直没有消

  息,我以为没戏了,结果五天后!对方电话来问我邮件怎么还没发过去(当时其实又紧张又开心,因为对方还会过来催说明对我还是有所期待的), 我赶紧又发了一遍过去,并且在附件中加了当时已发送成功的截图记录(说明下真的有发过嘛)然后又打了个电话过去,对方说收到了,我才放下心来。然后又过了 一天,我就收到二面的通知了。

  关于我自己的其他:

  收到的二面通知也是有要求,要求是做一个小企划和写一篇企业活动的新闻稿。下午接到的通知电话,第二天下午就要去面试,很急,所以我就木有睡一直在通宵准备。

  因为这个公司无论是从公司性质、企业规模、发展前景,还是面试的流程的认真态度,都让我感觉非常好,所以我两周来的求职策略就从众撒网变成了背水一战:我推掉了已经面试成功的通知我可以去上班的公司,拒绝了其他的公司的面试邀请,专心攻克这一家。

  一直到最后谈工资和福利的时候也证实了我自己的判断,待遇不错,现在的工资水平给我这个应届生来说真心不低,福利很好,何况以后有很多加薪的机会。虽然明白以后的工作不会轻松,但是就我这种闲不下来的人,让我能开心的各种挑战机会真是求之不得。

  另外还要感叹一下,尼玛背水一战什么的真是值啊!24小时不睡通宵什么的真是值啊!作为平时连茶都不喝的我再也不冲两袋咖啡了(以前非常境况需要提 神都只冲一袋的,这次因为很重视而且又通宵过怕撑不住所以多冲了一袋)啊四肢都快麻痹了心率都不齐了啊!还有就是我又要重拾英语了啊!

  篇二:面试自我介绍技巧

  自我介绍是面试中非常关键的一步,许多面试官提的.第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍?”

  自我介绍也被称为"面试第一问"。在自我介绍中,面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力;应聘者也可以主动向面试官推荐自己,展示才华。自我介绍的时间一般为3分钟左右,有些外企仅为1分钟。

  在如此短的时间内,毕业生如何"秀"出自己呢该做哪些准备有什么问题值得注意我们专门采访了一些实例,希望能给大家提供一些就业指导。

  案例一:如何把握时间

  研究生毕业的小刘很健谈,口才甚佳,对自我介绍,他自认为不在话下,所以他从来不准备,看什么人说什么话。他的求职目标是地产策划,有一次,应聘本地一家大型房地产公司,在自我介绍时,他大谈起了房地产行业的走向,由于跑题太远,面试官不得不把话题收回来。自我介绍也只能"半途而止"。

  技巧一:一分钟谈一项内容

  自我介绍的时间一般为3分钟,在时间的分配上,第一分钟可谈谈学历等个人基本情况,第二分钟可谈谈工作经历,对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践,第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。如果自我介绍要求在1分钟内完成,自我介绍就要有所侧重,突出一点,不及其余。

  在实践中,有些应聘者不了解自我介绍的重要性,只是简短地介绍一下自己的姓名、身份,其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况,大约半分钟左右就结束了自我介绍,然后望着考官,等待下面的提问,这是相当不妥的,白白浪费了一次向面试官推荐自己的宝贵机会。而另一些应聘者则试图将自己的全部经历都压缩在这几分钟内,这也是不明智的做法。合理地安排自我介绍的时间,突出重点是首先要考虑的问题。

  案例二:千万别太做作

  小芳去应聘南方某媒体,面试在一个大的办公室内进行,五人一小组,围绕话题自由讨论。面试官要求每位应聘者先作自我介绍,小芳是第二位,与前面应聘者一句一顿的介绍不同,她早做了准备,将大学四年里所干的事,写了一段话,还作了一些修饰,注重韵脚,听起来有些押韵。小芳的介绍极流利,但美中不足的是给人背诵的感觉。

  技巧二:切勿采用"背诵"口吻

  人力资源专家指出,自我介绍可以事前准备,也可以事前找些朋友做练习,但自我介绍应避免书面语言的严整与拘束,而应使用灵活的口头语进行组织。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己,如果那样的话,对面试官来说,将是无法忍受的。自我介绍还要注意声线,尽量让声调听来流畅自然,充满自信。

  案例三:怎样谈成绩

  小王去应聘某电视节目制作机构的文案写作,面试时,对方首先让他谈谈相关的实践经历。小王所学的专业虽说是新闻传播类,但偏向于纸质媒体,对电视节目制作这一块实践不多。怎么办小王只好将自己平时参加的一些校园活动说了一大通,听起来挺丰富,但几乎与电视沾不上边。

  技巧三:只说与职位相关的优点

  自我介绍时要投其所好摆成绩,这些成绩必须与现在应聘公司的业务性质有关。在面试中,你不仅要告诉考官你是多么优秀的人,更要告诉考官,你如何地适合这个工作岗位。那些与面试无关的内容,即使是你引以为荣的优点和长处,你也要忍痛舍弃。

  在介绍成绩时,说的次序也极为重要,应该把你最想让面试官知道的事情放在前面,这样的事情往往是你的得意之作,也可以让面试官留下深刻的印象。

  案例四:当用点"小聪明"

  阿枫参加了去年某大型国企的校园招聘会,那天是在一个大体育场里进行,队伍排到了出口处,每一位应聘者与面试官只有几分钟的交谈时间,如何在这么短的时间里,取得面试官的好感,进入下一轮呢阿枫放弃了常规的介绍,而是着重给面试官介绍自己完成的一个项目,他还引用了导师的评价作为佐证。由于运用了一点小技巧,阿枫顺利闯过这种"海选"般的面试。

  技巧四:以说真话为前提

  自我介绍时,要突出个人的优点和特长,你可以使用一些小技巧,比如可以介绍自己做过什么项目来验证具有某种能力,也可以适当引用别人的言论,如老师、朋友等的评论来支持自己的描述。但无论使用哪种小技巧,都要坚持以事实说话,少用虚词、感叹词之类。自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的。至于谈弱点时则要表现得坦然、乐观、自信。 案例五:如何摆脱怯场

  阿宏毕业于中部城市的某大学,带着憧憬南下广东。由于自己是一位专科生,在研究生成堆的人才市场里,阿宏的自信心有点不足,面对面试官常常表现出怯场的情绪,有时很紧张,谈吐不自然。他也明白这种情况不利于面试,但却找不到方法来调控自己。

  技巧五:谈吐运用"3P原则"

  人力资源专家指出,自我介绍时的谈吐,应该记住"3P原则":自信(Positive),个性

  (Personal),中肯(Pertinent)。回答要沉着,突出个性,强调自己的专业与能力,语气中肯,不要言过其实。

  在自我介绍时要调适好自己的情绪,在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬;在谈及优点时眉飞色舞、兴奋不已;而在谈论缺点时无精打采、萎靡不振,这些都是不成熟的表现。对于表达,建议阿宏可以找自己的朋友练习一下,也可以先对着镜子练习几遍,再去面试。

  篇三:让公司对你无可挑剔的自我介绍

  我介绍是 面试 中非常关键的一步,许多 面试 官提的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍”

  因此,自我介绍也被称为“ 面试 第一问”。在自我介绍中,面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力;应聘者也可以主动向面试官推荐自己,展示才华。

  自我介绍的时间一般为3分钟左右,有些外企仅为1分钟。

  在如此短的时间内,毕业生如何“秀”出自己呢该做哪些准备有什么问题值得注意我们专门采访了一些实例,希望能给大家提供一些就业指导。

  小心“面试第一问”暗藏玄机

  案例一 如何把握时间

  研究生毕业的小刘很健谈,口才甚佳,对自我介绍,他自认为不在话下,所以他从来不准备,看什么人说什么话。他的求职目标是地产策划,有一次,应聘本地一家大型房地产公司,在自我介绍时,他大谈起了房地产行业的走向,由于跑题太远,面试官不得不把话题收回来。自我介绍也只能“半途而止”。

  教路:一分钟谈一项内容

  自我介绍的时间一般为3分钟,在时间的分配上,第一分钟可谈谈学历等个人基本情况,第二分钟可谈谈工作经历,对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践,第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。如果自我介绍要求在1分钟内完成,自我介绍就要有所侧重,突出一点,不及其余。

  在实践中,有些应聘者不了解自我介绍的重要性,只是简短地介绍一下自己的姓名、身份,其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况,大约半分钟左右就结束了自我介绍,然后望着考官,等待下面的提问,这是相当不妥的,白白浪费了一次向面试官推荐自己的宝贵机会。而另一些应聘者则试图将自己的全部经历都压缩在这几分钟内,这也是不明智的做法。合理地安排自我介绍的时间,突出重点是首先要考虑的问题。

  案例二 千万别太做作

  小芳去应聘南方某媒体,面试在一个大的办公室内进行,五人一小组,围绕话题自由讨论。面试官要求每位应聘者先作自我介绍,小芳是第二位,与前面应聘者一句一顿的介绍不同,她早做了准备,将大学四年里所干的事,写了一段话,还作了一些修饰,注重韵脚,听起来有些押韵。小芳的介绍极流利,但美中不足的是给人背诵的感觉。

  教路:切勿采用“背诵”口吻

  人力资源专家指出,自我介绍可以事前准备,也可以事前找些朋友做练习,但自我介绍应避免书面语言的严整与拘束,而应使用灵活的口头语进行组织。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己,如果那样的话,对面试官来说,将是无法忍受的。自我介绍还要注意声线,尽量让声调听来流畅自然,充满自信。

  案例三 何谈成绩

  小王去应聘某电视节目制作机构的文案写作,面试时,对方首先让他谈谈相关的实践经历。小王所学的专业虽说是新闻传播类,但偏向于纸质媒体,对电视节目制作这一块实践不多。怎么办小王只好将自己平时参加的一些校园活动说了一大通,听起来挺丰富,但几乎与电视沾不上边。

  教路:只说与职位相关的优点

  自我介绍时要投其所好摆成绩,这些成绩必须与现在应聘公司的业务性质有关。在面试中,你不仅要告诉考官你是多么优秀的人,更要告诉考官,你如何地适合这个工作岗位。那些与面试无关的内容,即使是你引以为荣的优点和长处,你也要忍痛舍弃。

  在介绍成绩时,说的次序也极为重要,应该把你最想让面试官知道的事情放在前面,这样的事情往往是你的得意之作,也可以让面试官留下深刻的印象。

  案例四 当用点“小聪明”

  阿枫参加了去年某大型国企的校园招聘会,那天是在一个大体育场里进行,队伍排到了出口处,每一位应聘者与面试官只有几分钟的交谈时间,如何在这么短的时间里,取得面试官的好感,进入下一轮呢阿枫放弃了常规的介绍,而是着重给面试官介绍自己完成的一个项目,他还引用了导师的评价作为佐证。由于运用了一点小技巧,阿枫顺利闯过这种“海选”般的面试。

  教路:以说真话为前提

  自我介绍时,要突出个人的优点和特长,你可以使用一些小技巧,比如可以介绍自己做过什么项目来验证具有某种能力,也可以适当引用别人的言论,如老师、朋友等的评论来支持自己的描述。但无论使用哪种小技巧,都要坚持以事实说话,少用虚词、感叹词之类。自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的。至于谈弱点时则要表现得坦然、乐观、自信。 案例五 如何摆脱怯场

  阿宏毕业于中部城市的某大学,带着憧憬南下广东。由于自己是一位专科生,在研究生成堆的人才市场里,阿宏的自信心有点不足,面对面试官常常表现出怯场的情绪,有时很紧张,谈吐不自然。他也明白这种情况不利于面试,但却找不到方法来调控自己。

  教路:谈吐运用“3P原则”

  人力资源专家指出,自我介绍时的谈吐,应该记住“3P原则”:自信(Positive),个性(Personal),中肯(Pertinent)。回答要沉着,突出个性,强调自己的专业与能力,语气中肯,不要言过其实。

  在自我介绍时要调适好自己的情绪,在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬;在谈及优点时眉飞色舞、兴奋不已;而在谈论缺点时无精打采、萎靡不振,这些都是不成熟的表现。对于表达,建议阿宏可以找自己的朋友练习一下,也可以先对着镜子练习几遍,再去面试。 马上又要进入一个招聘旺季了,希望各位正在准备招聘的同学能在自己求职的道路上多写准备少些挫折。望各位能找到自己喜欢的工作!

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