面试官面试的技巧
在职场我们，终究会有一天成为面试官，面试那些憧憬着美好生活和合适工作应聘者，良好面试技巧，会让我们更方便发现人才，更轻松展开面试工作。下面是小编整理的面试官面试技巧，希望对你有所帮助！
1、开场让应聘者问问题。
很多面试官，每天工作很多，一下面对应聘者没办法从其他工作状态切换过来，这时候传统面试做法是让应聘者自我介绍，面试官根据应聘者自我介绍开始下一段。这个程序中，面试官会不自觉找出应聘者自我介绍中矛盾点，不利于应聘者放松，一个不放松应聘者，会让面试官判断失误。
最好开场，就是让应聘者问你问题，一般应聘者问题范畴都是公司基础部分，面试官回答应聘者2个问题后，也会从其他工作状态切换过来了，而应聘者知道了公司基础信息后，就不会在回答时候把注意力集中在岗位上，而是公司发展和岗位未来，巧妙避开答非所问尴尬区域。
2、第一份工作如同初恋。
回想我们人生，影响一生永远是第一次，第一次触电，第一次约会，工作亦是如此，第一次工作岗位，将影响这个人最少7年。第一次工作，就好比第一次恋爱一样，每个人对于第一份工作都是热情有憧憬，想要和不想要部分也是在第一份工作当中形成。（实习生看是他对父母或长辈工作了解程度）。
询问应聘者在第一份工作感触和心得，能迅速拉近面试官和应聘者关系，让应聘者放松，面试官从应聘者叙述当中，就能快速找到应聘者本性。因为在第一份工作中，应聘者都是靠着自己本能来处理工作。
3、过往公司录取理由。
面试官一定要关注这个版块，让应聘者回答，他认为过往一些公司录取他理由是什么。这个时候应聘者一定会思考，这个时候考验是应聘者换位思考能力，这个问题会巧妙把应聘者放在公司角度考虑问题，这个时候就能看出应聘者对于过往工作当中是否对公司全部面貌有个清晰认知。
这个环节还有个作用，就是让应聘者夸自己。一般应聘者夸自己都很传统，比如爱岗敬业之类，面试官都快挺烂了，而在这个环节，应聘者需要从公司角度夸自己，对于面试官来说，轻松加愉快欣赏应聘者如何处理这个难缠问题。
4、不可量化就无法提高。
应聘者回答在岗位上贡献时，容易情感叙述较多，面试官这个时候让应聘者用数字来形容自己在原来过往工作岗位上贡献。
公司是一个精密组织，每天有着各种各样思维和工作，但是每一次年终总结，大家会发现，一年工作，可能就是寥寥几个数字就代表了。可量化数字，对于任何工作岗位都是很可贵，因为我们工作就是通过一个个数字来提高自己。让应聘者用数字来总结自己过往某个工作，会让应聘者直接切入到精华部分。一个能把岗位量化应聘者，一定是个工作很认真人。
5、朋友圈层带来性格。
面试官通过询问让应聘者形容下自己最好朋友有点和缺点，就能快速知道应聘者性格特点，以及交友方式。这个环节就能评估应聘者和他未来上级是否合拍重要考量。
6、专业能力旁敲侧击。
直接询问应聘者专业能力，会让面试官处于不利环节，因为应聘者回答你觉得有问题，指出来后，应聘者会有俩个选择，一是完全不敢在讲专业了，二是认为面试官讲是错，会有对抗情绪。应聘者回答让你满意，在未来录取环节可能会留下隐患。
这个时候，面试官可以询问应聘者对于岗位所需专业技能未来发展方向有什么看法。没有一定专业能力人是无法回答专业技能发展方向，不管是行政还是人事、技术或则美术。对岗位所需专业技能未来有看法人，在与面试官交流时候，如果双方能达成对未来看法一致，这个时候不管是测试专业能力还是员工未来发展建议，双反都可以愉快进行。
7、生活轨迹带来风险。
当面试官对应聘者很满意时候，这个时候面试官就要开始评估应聘者入职风险了。最受伤其实不是没有找到中意应聘者，而是给中意应聘者发放录取通知后，对方不来了。
这里要关心几个数据，一个是通勤时间，单次通勤时间超过45分钟以上应聘者，面试官一定要加小心，这部分应聘成功者放鸽子太正常了。第二个就是应聘者面试过公司，应聘者找工作时一般都是会去很多公司面试，一般是找工作超过2周人，会比较稳妥。
8、不可忽略人道责任。
一场面试，一场缘分。作为面试官，不管是不是喜欢应聘者，一定要让应聘者充满正能量走出公司。这个时候，给应聘者一些建议，一些关怀，让应聘者对未来有更多信息，是每一个面试官人道责任，不可忽略，也不要忽视，多一份关爱，让社会多一丝温暖。
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