公路养护面试技巧
篇一：面试部分题目
成功对人有益，失败对人有益。你怎样理解?
【参考答案】(1)成功是对努力的一种回报，一种肯定，它能使人认识到自身的价值，对自身是一种动力，它能激发人们不断创新、努力学习的勇气。因此，在一定时候，成功对人是有益的。(2)俗话说失败是成功之母，失败给人留下了可贵的经验教训以及坚忍顽强的精神财富，它能激发人不屈不挠的斗志。爱迪生发明电灯就是在经历千万次失败的基础上才获得成功的；我党领导全国各族人民进行抗日战争、救国救亡运动时，也曾经历过多次失败和挫折，但是，正因为我党有着坚忍不拔的精神、不屈不挠的斗志，我们才取得了最终的胜利。因此，有时候，失败对人也是有益的。(3)作为一名公务员，党的领导干部，最关键的是我们要用正确的心态去看待成功与失败，做到胜不骄，败不馁，不被一时的成功冲昏头脑，也不被暂时的挫折击垮。当前，我们领导全国各族人民进行社会主义现代化建设，取得了一定成绩，国家富强了，人民生活水平提高了，但我们依然要有危机意识，要有执政意识，要有政治敏锐性。目前，各种矛盾依然广泛存在，建立和谐社会依然任重道远，贫困现象还没有完全消除，建立全面小康社会还有很长一段路要走。因此，我们党的领导干部依然要保持谦虚谨慎，顽强拼搏的精神，领导人民不断前进.
你刚进单位，有个人只会做表面文章，一个很有本事，但是性格很高傲，你要与他们怎么相处？
答：作为单位的新人，在单位始终要保持谦虚谨慎的工作作风，对待工作要认真，对待同事要真诚。
一、对待只会做表面文章的人，他毕竟是单位的老同志，总之比我进单位早，要尊重同事，绝对不可以在背后议论，说同事的不是。原则是以尊重为前提，客观看待，经过长期的相处，应该能发现该同事其他的优点，其实做表面文章也是一种能力，起码表达能力好。
二、有本事，但是性格很高傲的同事。首先有本事就是值得我长期学习的地方，我会虚心请教，认真观察，像同事学习。性格很高傲的原因很大一部分可能是恃才傲物，我会通过自己的努力，让该同事了解我，赢得他的尊重。
美国有个总统刚上任，记者就去采访他妈妈，说你一定为你的儿子感到自豪。妈妈说，我还有一个儿子，正在地里挖土豆，我同样为他自豪
答：一、对于一个母亲而言，孩子有多大的成就并不重要，她们最希望看到的是孩子能够健康的成长和快乐的生活，所以不论是当总统还是挖土豆，只要不成为危害社会的人，母亲都会感到骄傲。
二、在西方国家很强调自立，两个孩子只是从事的工作不一样，但是都能够自立，所以作为母亲肯定很骄傲。
三、结合我们的工作实际，要对成功有正确的认识。成功其实也不只是一个标准，不一定要成就很伟大的事业，毕竟能当总统、总裁只是少数，只要做好自己，也是一种成功。
四、在生活和工作中我们要有远大的志向，但是也要有现实的土壤，更多的时候要甘于平凡，做好自己的本职的工作，不要好高骛远。
对于母亲而言，儿子都是一样的，都是为社会创造价值，只是分工不同，联系我们生活工作而
谈，就是360行行行出状元，就是要爱岗敬业，无私奉献，再引用保尔柯察金的话就可以了
你的思路，正确对待成功和失败
雪灾，通讯阻断、交通阻断，人员伤病，你怎么处理？ 没有当过领导，不知道面对这种突发事件怎么样处理，恳请博主指教！
如果，我面试遇到这样的问题，我可能想到的回答是：
一、到现场最近的地方去指挥，及时与上级汇报具体情况。
二、抢修道路、抢修通讯设施，最短的时间回恢复交通和通讯。
三、在交通没有恢复的时间，组织医务人员进入灾区，以抢救伤员为首要任务。
1．道路整修时，作为交通部门或其他相关部门负责人，如何避免道路拥堵?
【参考答案】
(1)通过电视、广播等媒体向公众发出通告，请市民提前准备，尽量避开道路整修的路段，选择其他出行路线。
(2)增派人力和物力，维持好需要整修的路段的交通秩序。
(3)在需整修的路段人口处设置指示牌，通知过往车辆前方正在进行道路整修。
(4)
将方案汇报给政府，请其他相关部门配合工作。
2．某县一辆载有50多名中小学生的中巴掉到水沟，全部乘员遇难，县长引咎辞职。对此你有什么看法?追问：你认为该事件反映了哪些更深层次的问题?
【答题思路】
在回答这个问题时，一定要理性和感性相结合，不要一开始就“毫无人情味”地开始谈“分析”或“解决对策”之类的东西，应先对事件作一个“感性的评价”。
本题可以这样回答：
(1)对于出现这样的事件，我感到非常震惊和遗憾。对于事故地“县长引咎辞职”的问题，我认为应该辩证地看待：一方面，“县长引咎辞职”体现出目前我国许多行政官员还是有责任感的，出了问题敢于承担责任，而不是“推卸”；另一方面，假如“县长引咎辞职”只是作为一种息事宁人的方式，我认为是非常不可取的。对于任何事故的责任追究不能搞“一刀切”，必须经过深入调查后再做决定，如果确实是由于“主管领导”的“失职”导致了事件的发生，则应该采取“引咎辞职”的方式，做一个不逃避责任的官员。如果深入调查后，事情并非如此，则应该“包容”地看待这一问题，这样更能起到激励的作用。
(2)该事故从另一方面反映了我国目前的“高官问责制”的建立问题。尽管某些行政人员特别是高级官员在相关法律和制度规定的范围内是没有责任与纰漏的，但在道德和伦理上却难辞其咎，而现有制度却不足以对他们施以惩戒和制裁。“高官问责”作为一种要求当事人承担责任的监督途径，填补了现存的法律责任与道德责任之间的空白， 为我国公共行政的运行注人了更深层的民主政治和道德伦理的内涵，对建立高效廉洁的公务员队伍起着非常重要
的作用。
3．某地实施“禁摩”政策，但“禁摩”后仍出现了很多交通问题，如“电动车载客”、“交通拥挤”、“城中村摩托载客仍然不止”，对此你有什么措施可以解决此类问题?
【答题思路】 这是一道热点与政策相结合的面试题。关于“禁摩”、“载客”问题可以说已成为当前全国性的热门社会话题。 本题可以这样回答： 该地实行“禁摩”政策，但“禁摩”后交通问题仍然没有得到根本解决，如“电动车载客”、“城中村摩托载客仍然不止”、“交通拥挤”等。首先“禁摩”的政策是值得肯定的，但在执行“禁摩”政策的过程中难免会发生一些难以预料的事情。对此，我认为应采取以下措施加以解决：
(1)该地区的公安局、交通局、工商局、城市管理局和质监局等相关部门应开展联合执法行动，目的是加强对市区“电动车载客”的管理， 严厉打击“电动车载客”这一类违法违规行为。在执法过程中要做好向市民进行宣传的工作。
(2)执法人员应该定期或不定期地突击检查部分电动车销售网点，对部分违规商家发出整改通知。
(3)完善市区内的公共交通系统，鼓励市民多乘公交系统上下班，减少“私家车数量”，以此来缓解“交通拥挤”的问题。
(4)合理调整上下班时间，解决交通拥堵压力。
发生交通事故自行解决的好处，是能解决事故带来的交通阻塞，提高交通警察的工作效率(不必为一些小摩擦频繁出动)。所以，自己解决小型的交通事故是有好处的。但自己解决交通事故也存在很大的问题，如谁是违章一方，涉及赔偿金额问题，将会很难解决，过后更是无从追究。对于交通事故自己解决的问题，政府应该提出一个方案，比如怎么划定自己解决和交警处理的界限。这样做，能迅速解决道路阻塞问题，并有效提高交警的工作效率。
4．养建并重是世界各国公路发展的重要举措之一，试分析我国高速公路与一般公路养护维修中存在的主要问题，并提出解决这些问题的 对策。
【答案要点】 (1)从政策与技术角度找出存在的主要问题，如重建轻养、体制不顺、养护维修决策技术、具体技术问题(材料、机具及工艺等)。 (2)根据存在的主要问题提出解决的有效途径。
6．联运是综合运输体系的重要组成部分。省政府召开了联运工作会议，研究制订了“九五”联运发展规划。为了保证规划的有效实施，作为省分管交通运输工作的领导，你认为应采取哪些主要措施?
【答案要点】 (1)加强组织领导，密切各个运输部门的协作配合。 (2)以集装箱联运为
重点，带动其他联运方式的全面发展。 (3)加强联运网络建设和技术改造。 (4)制订联运法规，加强联运市场的综合管理。
(5)引导联运企业的改革和发展。
7．为何要建立行业信息网络?如何建立?
【答案要点】 (1)从信息的作用来说明建立信息系统的意义。①信息是决策的前提；②信息是规划、计划的依据；③信息是科学管理的基础；④信息是搞好管理、获得经济效益的资源。 (2)提出具体建立措施。①利用先进适用的技术——计算机技术；②系统具有对信息进行收集、加工储存、传递等功能；③系统满足及时性、准确性、适用性、衔接性、经济性的要求；④加强人员培训，保证系统正常运行。
8．今年春运，铁道部承诺火车票不涨价，你有何看法?
【答案要点】
(1)春运不涨价是一项正确决策；
(2)春运不涨价可以使更多的人实现“回家过年”的心愿，更多的家庭实现团圆和欢聚，在一定程度上减轻一部分人的负担； (3)春节期间回家过年的客流量是固定的，涨价不能解决春运紧张的问题； (4)火车票涨价要履行严格的听证程序，不能由铁道部单方面决定；
(5)解决春运紧张的问题要采取多种形式，不能单靠铁路运输，还要发挥航空运输、公路运输的作用。
孙啸林解析：20xx年1月6日山东省青临高速公路运营收费员面试题(390) 上午面试题
1、谈谈你对高速公路收费员这项工作的看法？
2、如果你被录取，请你谈谈上岗后打算怎么做？
【孙啸林解析】这两道题是比较简单的。考生要想答好这两道题，一定是“功夫在诗外”：其一，要对自己所报考岗位有所了解，包括：性质，目的，意义，优秀人物事例，上年度工作总结，本年度工作计划，等等；其二，要对自己准确定位，从专业、爱好、为人处事、理想目标等各方面梳理一下是否适合该岗位；其三，适当的练习
如何做一个合格的高速公路收费员
：随着国民经济的高速发展，人民对收费窗口的服务水平和质量的要求也越来越高。 收费站作为高速公路的主要窗口，每位收费员的服务态度、工作效率都会直接影响到公路行业的形象，因此我们要全面加强思想政治学习和职业道德方面的培训，增强“窗口”服务意识，做到爱岗敬业、无私奉献，把收费工作同文明服务紧密结合起来，做到应征不漏、应免不征，用优质服务来塑造良好的窗口形象。
）随着国民经济的高速发展，人民对收费窗口的服务水平和质量的要求也越来越高。 收费站作为高速公路的主要窗口，每位收费员的服务态度、工作效率都会直接影响到公路行业的形象，因此我们要全面加强思想政治学习和职业道德方面的培训，增强“窗口”服务意识，做到爱岗敬业、无私奉献，把收费工作同文明服务紧密结合起来，做到应征不漏、应免不征，用优质服务来塑造良好的窗口形象。作为收费员，深切体味到工作的简单机械和枯燥乏味，那么，要成为一名合格的收费员，在实际工作中要坚持做到以下几点：
一、首先加强收费业务和技能的学习，掌握过硬的收费水平。在工作中我们要熟练掌握各种车型的判别，不能因为错判令司机或者国家得到经济上的损失，或者造成不必要的纠纷。在收费过程中点钞、识钞、找零、给票的动作要迅速快捷，这就要求我们平时多练习，工作中要耐心和细心。遇到复磅都要及时查验其发货单和我们称台的数据是否符合，并提醒驾驶员注意安全，不能置之不理。还有很多工作上的细节问题，这都要求我们要坚持一个理念，那就是准确快捷的收费，给驾乘人员舒适和温馨的工作过程。
二、其次要拥有正确的工作态度和高度的工作热情。在收费中经常会遇到一些无卡、坏卡、U型车、超时车等非正常车辆，我们要先做好解释工作，然后正确处理这些特殊情况。正确的工作态度和高度的工作热情是我们处理问题的有效方法，我们在收费过程中要实行微笑服务，切实做到来有迎声、问有答语、走有送声，而不是机械重复的动作和麻木僵硬的表情。
三、再次我们要有奉献精神。奉献精神就要求我们对自己事业的不求回报并全身心的付出，把本职工作当成一项事业来热爱和完成，从点点滴滴中寻找工作的乐趣。
【题目】
在实际工作中，除“一把手”之外的工作人员在单位中都有自己的上级。与上级处理好人际关系有利于工作的开展。但是，由于上下级之间的身份存在差导，考虑问题的角度不同，导致二者永远都是相对矛盾的。你将会在工作中怎样处理与上级的关系?
篇二：汽车公司面试技巧
汽车：东风汽车的面试题
填写初试题
第一题：选择题
问题1：你为什么想离开目前的职务？( b)
A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
问题2：你找工作时，最重要的考虑因素为何？(b )
A.公司的远景及产品竞争力。
B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
D.合理的待遇及主管的管理风格。
问题3：为什么我们应该录取你？(c )
A.因为我深信我比别人都优秀。
B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
问题4：请谈谈你个人的最大特色。( b)
A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生( )。
问题5：萨特宣称，对人类来说，“存在先于本质”，换言之(d )。
A.当人们理智的时候，他们才符合人类的本质。
B.上帝的指示，人们在本质上是注定要存在的。
C.人类可以自由选择，甚至选择不以任何方式做任何事。
D.人类是自由的，可以通过自己的行为而成为自己所愿意成为的任何角色。
篇三：贵州公路局事业单位面试技巧：教你备战面试
【导读】
顺利通过笔试考试,接下来考生即将迎接的就是事业单位面试.贵州人事考试信息网为各位考生提供2015贵州事业单位面试复习资料，对于面试考试,大部分的考生对此比较犯难,不知道该如何清楚的表达自己的思路.如何应对面试,下面小编就来给大家支几招.
一、能力结构评价
在事业单位面试前,考生要对自己的能力结构进行判断分析,找出自己哪些能力比较强以及能力欠缺的地方,查缺补漏,自我完善,这样才能在面试中取得高分.考生可以凭直觉、经验以及别人对自己的评价等方式来分析评价自己的能力结构.
二、全真模拟训练
考生只有在训练中去实际运用、体验,才能不断熟悉和改进.考生要通过全真模拟题目和全真模拟环境,使自己的训练具有客观性、可控制性、可评判性和可改进性.可评判性要求考生在训练过程中必须有高水平的模拟考官,能一针见血的指出自己存在的问题,这样才能不断提高.
三、面试模板应用
面试备考中的模板可以帮助考生的语言表达更加流畅自信,贵州中公分校
而且对于那些口语表达能力不是很强的考生,也会起到一些辅助作用,但是过分依赖背诵,会使考生的回答千篇一律,缺乏个性.
考生在备考的时候要明白的一点是即便背诵了一千道题目,也很少在考试中碰到一道相同的.所以考生没必要花过多时间来死记硬背题目.
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篇四：公务员面试技巧大全
公务员面试技巧大全
流程篇
1、面试一般都包括哪几个环节、步骤？
【答】从大的方面讲，可以分为抽签确定顺序、进门鞠躬敬礼、看题思考回答、完毕起身告辞、再次进场听分等6 个基本环节，其中最重要的是看题思考回答这个环节。
2、您能否把这几道程序详细介绍一下？
【答】关于这个问题，有一本书叫《公务员面试实用指南》，是齐绍平先生编著的，里面介绍的很全面、很具体。我估计他也是圈内人。建议你们好好看一下。这里我简要重复一下。
第一，抽签确定顺序。具体地说，就是考生在规定的时间进入候考室后，一般是先按要求将手机等通讯工具，统一交到工作人员处集中保存，然后抽签，确定每个人的面试考场、考号顺序。
第二，进门鞠躬敬礼。在工作人员喊考号请你进入考场后，一般由引导员送你到考场门口，进门时无须敲门，轻轻推开进入即可。进门后，应当向考官鞠躬致意，说一声“老师好！”，随后在考生桌位前就座。 第三，看题思考回答。这是面试中，最关键的环节，它最终决定您的面试成绩。这个环节包含阅读放在桌面上的试题，有的地方是主考官宣读；略作思考，必要时列个大纲目，思考时间有限制；逐题按顺序回答等内容。
第四，完毕起身告辞。全部题目回答结束后，应当说一声“回答完毕”，主考官示意或者说“你可以离开了”后，即再次鞠躬，道一句“谢谢！”转身离开考场。
第五，再次进场听分。上午或者下午的一场面试全部结束后，考生往往会按组或几名一起进入考场，听主考官宣布每一名考生的面试成绩。至此，面试的过程就彻底结束了。
【备注2】：本人提供了一份《2008 年山东省选调生面试工作流程》（见附录），可以参考。
3、面试抽签的顺序对成绩有影响吗？
【答】有的考生对面试顺序在先还是在后，考虑过多，有的认为前面的
吃亏，有的认为中间的沾光，还有的认为后面的更麻烦。关于这个问题，我认为大可不必过于担心。以我多年担任面试考官的体会来看，面试成绩与考号顺序说一点影响没有，那是不可能的，因为毕竟考官的精力也是有限的，或者是变化的，一般地说刚开始时，精力比较集中，听的也很仔细，评分可能严一些。后来相对松一些，这与体操、跳水等比赛，是有相近之处的。但是，这种影响并不是很大，实际上关键是考生临场发挥的水平如何。具体操作时，一般是前三名考生回答结束后，评委们在一起讨论一番，进行综合平衡，统一评分标准，防止你高我低。
4、我一位去年参加过选调生考试的.学兄说，最害怕抽到后面的签了，大半天在候等着，焦虑不安。如果真的遇到了这种情况，怎么办？
【答】到了后来，特别是临近吃饭的时候，考官往往有些疲劳，这是正常的。在这种情况下，一般地说，考生回答的时候一定要做到干脆简练，更不能拖泥带水。同时，多用目光看一下考官，适当的眼神交流，可以激起考官的情绪，能够注意力更集中。任何事情有利有弊。后面的考生，在等候的时候，可以再翻看一下书，继续复习。注意，这里讲的是翻看一下，是粗略地看，不是精读。也可以适当地闭目养神，回忆一下自己复习过的面试题型。去面试时，最好准备一、二块巧克力之类的，以备充饥时用。特别是抽到上午11点、下午4 点以后的签，人容易感到饥饿，精力下降。
5、进入面试考场后，向考官敬礼问候时，要注意哪些事项？
【答】这里有2 个问题需要注意：一是问候语不宜过多。实践中，有的考生说什么“各位领导，你们辛苦了！我是5 号考生，希望领导批评指正”甚至“多多关照”等，反而会给考官留下过于世故的印象。同时，声音要清晰、但是不宜太宏亮，说一声“老师好！”就可以了，考生对应为老师，一般不称之为领导。考场大多为学校、培训中心的小教室或者单位的小会议室，空间不大，因此问候时不要扯着嗓子太大了。二是鞠躬问候的位臵，应与考官有一定距离，不能太近。一般在一进门或者接近考生桌位时即可进行。有的考生，走到考官前面很近时才致意，让考官不舒服。
6、考官都是什么人组成的？一个考场有多少名？
【答】考官的组成成分，从实践看各地基本上是一样的。一部分，来自各地的人事厅（局）考试中心和组织部的同志；一部分，来自各单位的人事处长。按照规定，他们大多具有国家人事部颁发的面试考官资格证书。2008 年山东省选调生的面试考官，还邀请了部分乡镇干部作为考官。需要，特别说明的是，为了进一步提高公务员录用工作的透明度、公正性，防止暗箱操作，从去年开始起，绝大部分地方均实行异地聘请考官，或者交叉安排考官，得到了社会的普遍认可。关于考官的具体数量。一般来说是7 名考官，其中1 名为主考官，主要负责读题、提问、宣布成绩等事项。
7、面试的分数是如何计算的？我看网上有个帖子，里面讲面试时，考官是分7 个方面进行评分的。现实中，是这种情况吗？
【答】关于分数的计算方法，大多按100 分制计算，且分配到综合分析、组织协调、反应应变、言语表达、举止仪表等几个项目要素中。实际计算时，大都按去掉一个最高分、一个最低分的方式，相加后进行平均就是你的成绩。
关于，具体的评分项目等问题，这个帖子上说的部分正确，但与实际情况有所差距。考官面前确实有个结构化的评分表，要求按照5 项，也有的是6 项、7 项为考生评分。如职业匹配、综合分析、语言表达、举止仪表、反应应变等。但是，实际上，很少有考官是这样评分的。道理很简单，考生回答问题时，你无法或者根本不可能说他这句话是属于综合分析方面的，那句话是属于反应应变方面的。考官感受的是对你的综合评价、整体的评价，是定性而非定量的，只不过他最后要通过百分形式将这个定性评价表达出来而已。我当考官时，基本是听完你的回答后，先确定准备给你多少分？80 分？还是85 分？甚至更高一些？然后，将分数分配到有关项目里面。比如，我计划给你评85 分，我可能在语言表达栏里扣你3 分，在综合分析栏里扣你6 分，最后各项加起来，共扣你15 分，与85 分一致起来、吻合起来就行了。
【备注3】面试结束后，即2008 年8 月16 日的聚会上，赵明老师拿来了一张今年4 月份担任公务员面试考官时使用的《面试评价表》，现摘要提供给大家。表格中面试要素分为综合分析、组织协调、应变能力、语
言表达、举止仪表等5 项。综合分析的分值为25 分；观察要点是能从多方面分析问题，把握实质，思路开阔，逻辑严谨，说理深刻透切，有见解；评分等次为，好20-25 分，中15-19 分，差14分以下。组织协调的分值为25 分；观察要点是有全局观念和合作意识，善于运用适当方式，有效处理矛盾和问题，协调复杂的人际关系；评分等次为，好20-25 分，中15-19 分，差14 分以下。应变能力的分值为20 分；观察要点是诚恳、实事求是，有事业心、责任感，反应敏捷、情绪稳定，表现自信；评分等次为，好16-20 分，中10-15 分，差9 分以下。语言表达的分值为20 分；观察要点是能准确理解他人意思，表达流畅，用语准确；评分等次为，好16-20 分，中10-15 分，差9 分以下。举止仪表的分值为10 分；观察要点是衣着整洁，举止大方，气质文雅，精神饱满；评分等次为，好8-10 分，中5-7 分，差4 分以下。
8、关于面试的流程方面，你们3 个人有什么新的体会和做法？
【答】我们的新感受有四点：第一，候考的时候，别太兴奋了。与曹平成一起参加面试的一位老兄，笔试成绩很好，据说在进入面试的30 个人中是第3 名。可以就因为这个缘故，在候考室里，他最活跃，话最多，一直不停，让人感到其绝对是胸有成竹了。到了4 点多轮到他面试的时候了，看到其明显有些疲劳了，话多费神啊。曹平成是当天下午的倒数第二个面试的。最后，公布成绩时，那位老兄居然只得了75 多，彻底淘汰了。教训深刻！第二，宋伟东不仅向考官鞠躬了，也向一侧的工作人员鞠躬了，当时大家都露出了赞赏的神态。考虑周到，照顾各方。 第三，张梅姝的经验是进考场之前，要微笑一下，算是预热一下面部肌肉，进考场之后才不会表情僵硬。第四，在候考的时候，要与你的竞争对手们有适当的交谈。但要注意几点：不要打听笔试成绩，影响气氛；不要讲太多关于考试的事情，起不到放松的作用；要相互鼓励，这也是在给自己加油。在等待的过程中，可以和朋友聊天，可以闭目养神，可以站起来溜达，最好不要再看新资料，也不要看一大摞的旧资料，可以回忆一下自己答题的套路和思路，回想一下自己面试从一进门就要注意的事项。尤其是还有一两个人就要到自己的时候，自己是非常紧张的，每个人都会或多或少的紧张！这时候就要调整自己的情绪和心态。
【备注4】赵明老师对我们的体会和感受非常认可，认为实践出真知，公务员面试是艺术，而不是科学；是实践，而不是理论。也希望大家多谈谈你们的具体体会和做法。
9、面试确实很公正吗？或者说，不用托关系找人吗？
【答】千万别琢磨歪门邪道，去找关系给考官打招呼之类，没有用。考生抽签，考官也抽签，根本无法对上。许多地方现在都实行考官异地交流，再花钱托人找关系，有何用处？例如2008 年4 月份上级通知让我当本次面试考官，只是让我周二即22 日下午到某个地方报到，究竟到哪个城市，概不清楚，人家也不说。我都不知道，你们琢磨有何用？有这个精力，不如好好地准备、练习。当然，如果你能与招考单位特别是这个单位招考人数很少如1—2 个，主要负责人也就是一把手或者人事处长、政治部主任认识一下，提前见面，确实是很好的。记住，找单位的其他人是没有用的。不过话说回来，有多少考生能认识一把手或者人事处长？我认为，总的来说，公务员面试很好的体现了公平、公开、公正、竞争、择优的原则。“一分耕耘，一分收获”，只有很下功夫，才能抓住机遇，乘风破浪，实现个人理想。天上不会掉馅饼，命运掌握在你自己的手里。
仪表篇
10、考官对着装有特殊偏好么？是否必须穿正装？不穿正装会扣分么?
【答】一般来说只要穿着得体就行，但男生穿正装还是好一些，女生可以不穿职业装，但要打扮亮丽，不能戴首饰，可化淡妆。面试有仪表举止分，一定要显得朝气蓬勃，青春挺拔，举止得体，端庄。总之，漂亮姑娘，机灵小伙，会给考官留下很好的印象，加上答题好，就肯定过关了。
11、身材比较胖会影响印象和分数吗？
【答】仪表举止分占比例很小的。主要是自己的才华。我曾接触过我们上级单位一个去年考入的，个子很矮，其貌不扬，但很有水平。所以还是要看自己的能力。
12、我是女生，长发，平时都是披着，而且由于打的有点碎又有点薄，扎马尾活泼到是活泼，但觉得太细太长，挽起来个揪揪呢，又觉得有点
篇五：公路路基路面试题
公路路基路面试题
一、填空题（每题2分，总计28分）
1、弹簧土处理对沟塘回填，应以水泥土一次性填筑封底，用120型推土机推平并碾压，待水泥土强度形成，起到封水作用后再行回填，初始两层压实度不宜过高，避免破坏下承层，造成地下水渗漏而形成弹簧。
2、压路机初始碾压速度不宜过快的原因是
3、对土质不均匀而导致压实度不足的对策是
4、土的含水率试验标准方法是
5、用烘干法测土的含水率时，烘箱温度为
6、路基碾压应在含水量为 时进行碾压，才能得到最好的效果。
7、对于路基填筑，应采取在路基两侧开挖，以截断地上地下水。
8、路基压实工艺改进要考虑压路机的 能在最佳含水量附近完成碾压。
9、对于路基开挖过低，应考虑按处置。
10、边坡防护不到位会引起边坡冲刷，导致
11、路基边缘压实度不足的原因有
12、石灰剂量不均匀，会导致最佳含水率。
13、压路机碾压组合要合理，避免碾压时间过长，导致表层 。
14、平地机整平时应避免低洼处。
二、不定项选择（每题4分，选错不得分，52分）
1、常见的路基工程质量病害有（ ）
A、起皮 B、坑槽 C、弹簧土 D、压实度不足 E、灰剂量不均匀
2、常见的路基工程质量病害有边沟淤积、堵塞、排水不畅，造成的原因有（ ）
A、边沟线形不顺，局部存在低洼点；
B、边沟砌筑材料达不到要求；
C、边沟纵坡过小，长度过大；
D、边沟外侧有较高的堆积物；
E、边坡防护不到位，引起边坡冲刷。
3、导致弹簧土形成的原因（ ）
A、地下水位高或地上毛细水渗透作用；
B、回填土含水量大；
C、碾压工艺不当，压实功过大，超过了土体的抗剪强度；
D、压路机碾压速度过快。
4、“弹簧土”处理对策有（ ）
A、加强翻晒，尽量保证含水量一致并接近最佳含水量上下2个点，结合天气状况，选择合适的含水率开始碾压；
B、布灰均匀，保证最佳含水量一致；
C、选择合适的压路机及碾压工艺，既要保证压实，也要避免碾压破坏；
D、发生弹簧现象应进行挖除换填或翻晒、加灰等措施；
E、加大压路机的吨位，加强碾压。
４、发生弹簧土现象应（ ）
Ａ、换填 Ｂ、翻晒 Ｃ、加灰处理 Ｄ、增加碾压遍数 Ｅ、加大压路机吨位
5、对于压路机压实功不足或过压造成的原因（ ）
A、压路机的吨位； B、叠轮宽度； C、碾压遍数（特别是路基边缘容易发生）； D、碾压速度； E、碾压的人员。
6、水稳碎石常见病害有（ ）
A、芯样不成形、缺边掉角、颗粒散失
B、石子破碎
C、裂缝
D、表面不平整
E、混合料离析
7、砂性土的石灰剂量增大，其最大干密度（ ）；
粘性土的石灰剂量减小，其最大干密度（ ）。
A、增大 B、减小 C、不变 D、无规律
8、水稳碎石的碾压层厚度一般不得超过（ ），但也不得小于（ ）
A、16cm B、18cm C、14cm D、12cm E、10cm
9、水稳碎石施工石料较易压碎，形成花白路面的原因（ ）
A、石子压碎值偏大，可以换用压碎值较小的石子；
B、配合比控制不严，粗集料偏多；
C、混合料拌合不均匀，混合料离析，粗集料集聚；
D、碾压过程中振动强度不足，过多依靠静压；
E、由于含水量太高，将石子泡软。
10、对于灰剂量撒布不均匀的对策是（ ）
Ａ、素土粉碎后要碾压整平后再上灰；
Ｂ、采用具有计量装置的布灰机；
Ｃ、“打格子”上灰，石灰要预先消解、过筛，并根据格子大小，计算称重布灰； Ｄ、随意撒布。
11、对于水稳碎石芯样不成型、缺边掉角、颗粒散失的对策正确的是（ ）
A、严格控制碾压层的厚度，一般不得超过18cm，适宜的压实厚度在14~18cm，碾压时要注意碾压速度、叠轮宽度、碾压遍数、振动的频率和振幅、压路机的吨位等工艺参数。
B、对离析的混合料要及时进行挖出换料。
C、碾压完成后要及时覆盖补水养生，养护期内，严格控制车辆通行，禁止运料车等重载车通行和停放。
D、下承层要进行全面质量验收，确保压实度合格，对局部松散的要予以清除，对平整度太差的，要采用平地机进行刮平。
12、对于地下埋置深度在５米左右的淤泥层，工程中普遍的处理方式有（ ） Ａ、粉喷桩 Ｂ、碎石桩 Ｃ、湿喷桩 Ｄ、砂垫层
13、水稳碎石基层产生裂缝的原因（）
Ａ、水泥剂量偏大，基层刚度大，引起温度收缩和干缩裂缝；水泥自身收缩性大； Ｂ、碎石级配不佳，细料偏多，易产生干缩裂缝；0.6mm以下细料塑性指数偏高； Ｃ、混合料含水量大，干缩裂缝；
Ｄ、压实度不足；
Ｅ、养护不及时；透层、封层施工不及时。
三、简答题（每题10分，总计20分）
1、请简单介绍路基施工中“起皮”现象的处理对策。
2、造成“弹簧土”的原因有哪些？
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