妙解面试的技巧与注意点
面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段。而面试需要好的技巧，这样才能马到功成应聘成功。
妙解面试技巧
充分的自信、干净整洁的仪表、对自身优势的熟悉、对用人企业的了解，是毕业生求职应具备的几项基本素质。而在面试中，则应自信、放松、礼貌，语速要适中，并认真聆听面试者的问题，流利地回答。
尤其要表现出强烈的工作意愿，展现能胜任的能力，有技巧地避免谈自己不了解的话题，强调自己能为企业创造的'价值，不要反复追问待遇，不要抱怨自己的学校和家庭，千万别乱拍面试官马屁。“这就是面试中的基本技巧。”
求职陷阱须注意
有些招聘单位，名为招聘，实为骗钱、骗人，毕业生应注意以下事项。
专家提醒毕业生，在求职时，遇到“高薪”要留心，没有天上掉馅饼的好事;签约服务期限不要太长;协议书上项目尽量填全;一般不要同意将交保险的钱发给个人;求职过程不要向用人单位缴纳费用或证件;要求与对方签订劳动合同。
待遇不能“无底限”
“我曾经有个学生去求职，被一家公司相中，欲以1800元月薪聘用他。面试时，对方人力资源主管发现他尚未毕业，便提出将他的月薪降为1500元，他当即表示不在意薪酬;随后，对方又提醒他，上岗后可能会经常加班，但没有加班费，他也一口回复我不怕累。但最终的结果却是他被淘汰了。有人知道是什么原因吗?”职场专家问台下学子，现场一片安静，无人明白其中原委。
“就是因为他在待遇问题上的无底限求职，使用人单位认为他缺乏足够的自信!”
专家提醒毕业生，求职刻意避免谈待遇，其实是错误的。用人单位更希望在待遇问题上，双方都能开诚布公地达成一致。“你不妨自信一点，向用人单位表明自己的价值和能力，这样效果会更好。”
别把老板当主管
企业负责招聘和面试的，一般都是以下三类人：一是技术主管;二是人力资源主管;三是老板等高层领导。如果你对待他们都是同一种策略，那这次应聘十有八九会泡汤!毕业生要针对不同面试者运用多种策略。
比如，对技术部门主管，不妨多谈点专业技能方面的话题，通常能获欣赏;而如果对方是人力资源主管，就千万别谈专业技术，“因为他很可能听不懂，会认为你在卖弄”，不如多谈点职业生涯规划;对方若是老板，则应多着眼宏观，展示个人长远目标。“站什么山，就唱什么歌!千万别把老板当主管。”
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