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面对考官：心动不如行动
前年，我只身闯荡深圳。当我得知一家企业内刊招聘记者，当即携作品集赶了过去。
到现场一看，仅有的一个岗位，竞争者竟达125人!而且其间又不乏学历、资历、年龄、口才诸方面胜过自己者。见此阵势，我本欲打退堂鼓，可又一想既然来了，长长见识也是好的，便耐着性子坐下来。
面试的人太多，而且主考官正是该公司的老总，我又被安排在后面，看着应聘者一个接一个面色沉重地走出考场，我已预感到形势对自己越来越不利，必须采取独特的面试方式打动老总才能出奇制胜。
这时候，在会客室里坐等的几位应聘者开始闲聊。其中有这么几句牢骚话引起了我的注意：“来的都是有经验的人，小小内刊还拿不下来?一个面试还搞这么复杂!”“肯定要当面出题让应聘者动笔，不怕它，都带了作品集来，还说明不了问题?”
我心里一动，当即赶往楼下的打字店，以“求贤若渴”为题写下一篇现场短新闻。回到会客室时，正好轮到自己出场了。
面试的内容有些出乎我的意料，神色已略显疲惫的老总既没提业务，也不问应聘者经历，而是要我从自己的角度谈谈如何当好内刊记者。我当即递上刚打印完的那篇短新闻稿说自己的角度就是“敏锐”。
我成了应聘人员中百里挑一的幸运儿。老总说：“其实正确的方法大家都注意到了，但心动不如行动，只有你当时把大家都注意到的东西先做在了前面。”
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